教师招聘面试说课通常包括以下几个步骤：

1. 准备阶段：了解说课的基本要求，熟悉教材，明确教学目标，设计教学策略，选择教学用具，考虑学生的特点和实际教学环境等。

2. 撰写说课稿：根据说课要求和教材特点，撰写一份内容完整、条理清晰、重点突出的说课稿。说课稿应该包括课程的主要内容、教学方法和策略、教学步骤和时间分配、教学资源和工具的使用等。

3. 练习试讲：在准备说课的过程中，需要进行试讲练习。试讲练习可以帮助你熟悉教学过程，提高语言表达和组织能力，以及调整和完善说课内容和形式。

4. 说课实施：按照说课稿的内容，详细介绍课程的设计和实施过程。在说课过程中，应该注意与评委的交流和互动，积极听取他们的意见和建议，不断完善说课内容和方法。

5. 反思总结：说课结束后，应该认真反思总结，找出自己的优点和不足，并根据评委的反馈和建议进行调整和改进。

总的来说，教师招聘面试说课需要充分准备、撰写详尽的说课稿、进行试讲练习、实施说课并认真反思总结。

教师招聘面试中的说课相关信息主要包括以下几个方面：

1. 说教材：教师需要分析教材，明确教学内容和教学目标。需要知道本节课在整册教材中的地位，它在落实教学目标中的地位，以及与生活的联系等。

2. 说学情：教师需要分析学生的情况，包括学生的已有知识和经验，以及学生的年龄特点和心理特征。这有助于教师确定合适的教学目标，选择恰当的教学方法。

3. 说教学目标：教师需要明确教学目标，包括知识目标、能力目标、情感态度目标等。这些目标应该具有可操作性，并且符合学生的发展水平。

4. 说教学重难点：教师需要分析教学的重难点，并针对重难点进行教学设计。教师应该选择合适的教学方法和手段，帮助学生突破难点。

5. 说教学策略：教师需要描述所采用的教学策略和手段，包括课堂导入、课堂活动设计、教学具准备、教学实施过程等。这些教学策略应该有助于实现教学目标，提高学生的学习效果。

6. 说板书设计：板书是教师教学思路和教学内容的体现，应该简洁明了，具有概括性和启发性。

7. 说反思：在面试说课环节的最后，教师需要对自己的教学设计和实施进行反思，包括教学效果、学生反馈、教学调整等方面，以便于更好地提高自己的教学水平。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关书籍或咨询专业人士。

教师招聘面试说课的注意事项包括：

1. 说课时间：教师需要提前了解并熟悉说课稿，进行多次演练，以达到在规定时间内完成说课的目标。

2. 仪表态度：保持微笑，语气温和，自信大方，展现出良好的精神面貌。

3. 说课内容：注意突出重点，详略得当，条理清晰，逻辑性强。同时，要充分展示教学环节和教学方法的设计，让评委看到你的教学设计能力。

4. 说课语言：普通话标准，语言流畅，抑扬顿挫，充满激情。

5. 说课板书：如果可能的话，事前在黑板上写下你的板书设计，说课时环环相连，这样评委可以清晰地看到你的板书设计在实际操作中的效果。

6. 避免错误：避免出现知识性错误，准确把握教材，对重难点内容进行充分分析。

7. 模拟课堂：事前可以找几个朋友模拟课堂，反复说课练讲。

8. 充分准备：充分准备说课稿，熟悉教材，了解学情，灵活应对评委的提问。

以上就是教师招聘面试说课的主要注意事项，希望能帮助到你。祝你面试成功！