管理公务员的单位通常是各级党委组织部、人力资源和社会保障部以及公务员局等。这些单位负责公务员的录用、培训、考核、奖惩、职位管理等事项，以确保公务员队伍的素质和效能。

具体来说，各级党委组织部是负责管理干部和公务员的主要部门，它通过制定和实施人事政策，对公务员进行选拔、任用、考核和奖惩。人力资源和社会保障部在公务员管理中也扮演着重要的角色，它负责制定和实施人力资源政策，包括员工的招聘、培训、考核和奖惩等。公务员局则是专门负责公务员管理的机构，它负责公务员的录用、培训、考核、奖惩、职位管理等具体工作。

总之，管理公务员的单位在公务员管理中发挥着至关重要的作用，他们通过制定和实施相关的人事政策，确保公务员队伍的素质和效能，以更好地服务于人民群众。

管理公务员的单位通常是各级政府的人事部门，如组织部、人力资源和社会保障部等，以及各级公务员主管部门，如中央和地方各级组织部的公务员一处等。这些单位负责制定公务员管理的政策、法规，并监督执行，同时负责公务员的录用、考核、培训、奖惩、任免、流动等管理工作。

具体来说，组织部主要负责选拔、任用、考核、奖惩干部，而人力资源和社会保障部则负责制定人力资源政策和人力资源市场的管理。在地方上，各级组织部的公务员一处等部门负责管理辖区内的公务员，包括人员的录用、考核、培训、调配、奖惩等。

此外，一些特定的机构或部门如国务院直属机构、各级地方政府直属事业单位等也负责管理其自身的公务员。这些机构或部门通常有自己的办公室或人事部门，负责制定政策、监督执行，以及管理内部人员的招聘、考核、培训、奖惩等工作。

请注意，具体的管理单位可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关部门或机构以获取更准确的信息。

管理公务员的单位需要注意以下几点：

1. 严格遵守公务员管理的各项规定和要求，确保公务员管理的合法性和公正性。

2. 建立健全公务员管理制度，包括招聘、考核、晋升、奖惩等环节，确保公务员管理的科学性和有效性。

3. 注重公务员的职业发展，提供培训和晋升机会，激发公务员的工作积极性和创造力。

4. 建立有效的沟通机制，及时了解公务员的工作情况和需求，解决公务员面临的问题和困难。

5. 严格遵守保密原则，保护公务员的个人隐私和信息安全。

6. 注重公务员的形象和声誉，维护公务员队伍的公正性和廉洁性。

7. 建立完善的监督机制，加强对公务员管理的监督和评估，确保公务员管理的透明度和公正性。

总之，管理公务员的单位需要注重制度建设、职业发展、沟通机制、保密原则、形象声誉、监督机制等方面的工作，以确保公务员管理的合法、公正、科学、有效。