公务员基本工资由职务、级别和职称（专业技术级别）决定，不包括津贴和补贴。

基本工资具体包括：

1. 职务工资：主要体现公务员的工作职责大小，公务员职务越高，责任越大，相应待遇越高。

2. 级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。

3. 职务+级别工资：公务员晋升职务后，执行职务工资标准的同时，可以获得级别增长带来的工资增加。

除此之外，公务员还有津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴和岗位津贴补贴。

具体来说，公务员工资可以分为四个档次：

1. 基础工资：每月同一职务（或同职称）所有公务员统一标准的基础工资。

2. 岗位津贴：根据不同的职务和级别发放的津贴。

3. 绩效奖金：根据个人绩效获得的奖金，一般一年发两次。

4. 生活补贴：根据个人生活状况而发放的补贴，用于提供基本生活保障。

至于基本工资的具体数额，会随国家经济状况、地区发展水平、个人能力等因素的变化而变化。具体信息可以咨询当地政府或相关部门。

公务员的基本工资信息可能因地区、职务和级别等因素而有所不同。以下是一些基本工资信息：

基本工资是公务员收入的主要来源，一般根据公务员的职务和级别来决定。公务员的基本工资分为几个级别，包括办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级等。每个级别的基本工资在几千元到一万元不等。

此外，公务员基本工资的构成由职务工资和级别工资两部分组成。职务工资标准随着职务的变化而变化，级别工资则根据公务员的工作表现和能力来确定。同时，公务员基本工资标准也将随国民经济发展适时调整。

需要注意的是，以上信息仅供参考，具体可以参考官方文件获取准确信息。

公务员基本工资的注意事项包括：

1. 职务工资：体现公务员的工作职责大小，如果职务层次越高，职务工资也越高。

2. 级别工资：体现公务员的资历，随着工龄的增长，个人的工作经验越来越多，级别工资也会逐渐增长。

3. 绩效工资：分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占30%。这部分工资主要通过公务员的工作业绩来确定。

4. 津贴补助：津贴补助有岗位津贴、地区附加津贴、岗位性津贴和特殊岗位津贴等几类。

在基本工资方面，需要注意以下几点：

1. 基本工资是公务员薪酬构成的主要部分，一般情况下，基本工资的提升周期为两年，但晋升领导职务后会有相应的工资调整。

2. 公务员的级别和工资都是对应的，随着级别的升高，工资也相应提高。但公务员工资的晋升需要满足相应的条件，如考核结果为优秀等。

3. 公务员工资应当按时足额发放，同时要保证工资构成的完整性和合理性。

4. 公务员的基本工资不得与公务员依法履行职务相挂钩，即禁止公款吃喝造成的消费转嫁到工资中。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士以确保了解相关注意事项。