公务员面试主要考察考生的综合素质，包括思维能力、语言表达、仪表举止、职业素养、专业知识等方面。具体来说，面试可能涉及的题目类型包括：

1. 综合分析能力：考察考生对时政热点、社会现象等的分析判断能力。例如，可能会问到“你认为‘逆袭’现象反映了什么社会心理？”，或者“对于‘共享经济’这种新兴经济形态，你怎么看？”

2. 计划组织协调能力：考察考生是否具备处理突发事件、调配资源等的能力。例如，“你负责的一个项目出现了进度滞后的情况，你该如何处理？”

3. 人际交往意识与技巧：考察考生是否具有团队合作精神、能否与领导和同事和睦相处等。例如，“你的同事向你提出了反对意见，你该如何处理？”

4. 语言表达能力：考察考生是否能够清晰、有逻辑地表达自己的观点。例如，“请你讲述一次你成功说服他人接受你的观点的经历。”

5. 专业知识：根据报考的职位和行业，可能会涉及相关领域的知识。

除此之外，面试中还可能涉及自我介绍、职业规划、兴趣爱好、应对压力的应对等方面的问题。

总的来说，公务员面试主要考察考生的综合素质和实际能力，考生需要做好充分的准备，全面展示自己的能力和素质。

公务员面试主要考察应试者的以下能力和素质：

1. 综合分析能力：对应对复杂、综合的各种现象、观点具有清晰的认识和判断。

2. 计划组织协调能力：对资源进行分配、调度，并对冲突和变化进行应对。

3. 人际关系处理能力：处理工作中的人际关系，包括与同事、下级和上级的关系。

4. 自我情绪调控能力：面对压力和挑战时，能够自我调控，保持冷静。

5. 求职动机匹配性：了解并评估应试者选择公务员工作的动机，以及该动机与报考岗位的匹配程度。

6. 言语理解与表达能力：准确理解和有效表达思想的能力，包括口头和书面表达。

7. 岗位匹配性：了解并评估应试者对报考岗位的理解程度，以及是否适合该岗位。

8. 综合知识运用能力：测试应试者对综合知识（包括政治、文化、历史、法律等）的掌握和应用程度。

面试形式主要有结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。结构化面试中，面试题目对所有考生都一样；非结构化面试则无固定的面试提纲，比较灵活，考官可以自由发问，主要是开放性问题，考察考生的综合素质和应变能力。

以上内容仅作参考，如需获取更多详细信息，建议咨询公务员考试专业人士。

公务员面试需要注意以下事项：

1. 准时到达：尽可能早到，避免因迟到而造成负面影响。

2. 穿着得体：着装应得体，符合正式场合，并体现稳重、自信和专业的态度。

3. 准备充分：了解面试的流程和相关规定，并准备好可能要回答的问题。

4. 态度积极：进入考场时，保持自信和微笑，向考官展示积极的态度。

5. 倾听理解：倾听考官的问题，确保理解问题的核心，并适当澄清问题以避免回答偏离主题。

6. 表达清晰：使用简单明了的语言，避免使用行话和行业特定术语。语速适中，保证考官能够听懂你的回答。

7. 展示技能：根据招聘岗位的要求，展示与之相关的技能和经验。

8. 回答有逻辑：使用逻辑性强的回答方式，使用适当的过渡词来连接观点和例子。

9. 举例论证：如果有需要，提供具体的例子或案例来证明自己的观点或能力。

10. 态度诚恳：展示诚恳、谦虚和务实的态度，避免夸大或虚伪的表现。

11. 礼貌待人：向考官表示感谢，面试结束后向考官点头示意，表示尊重。

12. 准备自我介绍：提前准备一个简短的自我介绍，以便在面试中能够流利地表达自己的基本信息。

通过以上注意事项，可以更好地展现自己的能力和素质，给考官留下良好的印象。