公务员试用期裸辞有一定的风险，因为这涉及到未来的职业生涯。在考虑是否裸辞时，你需要权衡各种因素，包括你对工作的满意度、辞职对个人和职业发展的影响，以及你是否有足够的准备应对辞职带来的后果。

首先，在试用期辞职可能会影响你的考核结果。大多数公务员招聘程序规定，在试用期内可以提出辞职申请，但是这可能会影响到你的考核结果。具体影响取决于你所在单位的政策，有些单位可能会将此视为不适应岗位的体现，从而影响未来的晋升机会。

其次，裸辞可能会对你的经济状况产生一定的影响。如果你没有做好充分的准备，这可能会导致一段时间的经济压力。在辞职前，你需要确保你有足够的存款来应对这段时间的经济压力，或者找到其他的收入来源。

然而，如果你已经对当前工作感到极度不适或者遇到了不可克服的困难，裸辞可能也是一种选择。在做出决定之前，建议你仔细考虑你的职业规划、经济状况以及你是否有足够的心理准备应对辞职带来的后果。

最后，如果你决定辞职，建议你与你的领导或负责人进行坦诚的沟通，解释你的决定，并寻求可能的支持或建议。这有助于保持你和你的单位之间的良好关系，并在未来可能的机会中保持信誉。

总的来说，公务员试用期裸辞是一个需要谨慎考虑的决定，你需要权衡各种因素，并确保你对自己的决定有充分的准备和认知。

公务员试用期裸辞相关信息如下：

1. 裸辞可能会对考生的征信造成影响，因为公务员是国家的公职人员，需要遵守职业道德。

2. 如果考生已经找到新的工作，那么需要提前向所在的工作单位进行报备，并得到单位的同意。在试用期想辞职的情况下，单位不会出具《公务员试用期满考核表》和《录用审批情况表》，这两个材料是转正的必要材料。

3. 考生需要准备好与原单位解除劳动的协议，还要准备好相关的材料，比如身份证、户口薄、学历学位证明等，到录用单位的人事部门办理离职手续。具体流程可能因实际情况而异。

总之，在考虑是否要裸辞公务员试用期时，考生需要谨慎评估自己的情况，并做好充分的准备工作。

公务员试用期裸辞需要注意以下几点：

1. 确保已经认真审视并理解了单位的规章制度，并确保自己的辞职决定符合这些规定，避免因此产生纠纷。

2. 在提出辞职之前，应该慎重考虑个人职业规划和未来的职业生涯，确保辞职是出于个人意愿而非受到压力和逼迫。

3. 提前规划好辞职后的工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性，这也有利于个人职业形象和声誉。

4. 与领导和同事保持良好的沟通和关系，避免因为辞职而产生不必要的矛盾和冲突。

5. 如果有任何福利和待遇方面的纠纷，应该及时与单位协商解决，避免因为这些问题而影响个人声誉和职业发展。

6. 在提出辞职之前，应该认真思考自己的职业发展和未来规划，并寻求家人、朋友和职业导师的建议和帮助，以便做出更加明智和正确的决策。

7. 保持积极的心态，不要因为辞职而产生消极情绪和焦虑心理，这会影响个人的身心健康和工作表现。

总之，公务员试用期裸辞需要慎重考虑，确保个人利益和职业发展的最大化，同时也要注意维护个人声誉和职业形象。