（1）哪些企业可以享受新工作的补贴？如何计算新工作？补贴金额是多少？

答案：补贴对象：指的是由新的冠状病毒肺炎肺炎影响的企业在市政层面的管辖范围内，并在生产和运营中遇到困难更多公务员考试网题库就点击这里，以及与生产流行病预防材料（国家拥有的企业和严重统一的企业除外）有关的相关企业。

计算方法：企业的新工作人数：企业中有被保险人的平均人数从1月至6月（或12月）减少到2019年12月的被保险人数少于被保险人的人数；

对于已经开始在2020年开始参加保险费和付费的企业，从2020年的第一个月，从1月至6月（或12月）的被保险人数减少到了被保险人数。

补贴标准：企业中的新工作数量×单位×3支付的每月平均社会保险费（四个保险费）。

新增的就业接收者必须为企业支付三个月的社会保障。计划在2021年7月和1月接受。企业应适用于当地城镇和街道社会保障中心，并应分别通知特定措施。

（2）政府采取了哪些具体措施来应对企业在流行期间恢复工作和生产的缺乏？

答：由于需要预防和控制流行，所有现场招募该城市的人力资源市场已被暂停。为了在恢复工作后满足企业的就业需求，智利市政人力资源和社会保障局已经启动了在线招聘。企业可以登录Jiaxing人才人才网络，而“春季微风行动·就业援助在线工作公平”专栏（）免费发布招聘信息。此外，所有县（城市，地区）的人力资源和社会保障部门也开设了在线特殊招聘专栏。同时，迅速通过微信官方帐户，移动应用程序等来推动工作信息，以帮助企业招募劳动力并在恢复工作后引入人才。

（iii）最近，市政政府发布了“吉亚克斯市政府政府办公室发出北司令市政府政府政府计划以恢复工作的通知”，企业如何发布工作需求信息以及如何注册全部人民的工作恢复？

答案：JIAXING市政人力资源和社会保障局以及市政经济和信息局共同开发了“工作招聘平台的Jiaxing Municipal Enterprise恢复”。企业和个人可以扫描下面的QR码进行注册，或者他们可以通过Jiaxing Municipal人事人才网络（）和JIAXing 96871 Enterprise Service平台扫描QR码，以注册以参与企业的恢复。

（iv）在流行病预防和控制期内，哪些企业可以申请递延社会保险费的付款？

答：任何根据流行病的影响而在经营中遇到严重困难并且无法全额支付社会保险费的法律，任何企业都可以申请延期付款。推迟的社会保险特别是五项社会保险：基本养老金，基本医疗保健，失业，与工作有关的伤害和产妇。

（v）如何确定社会保险延期的截止日期？

答：企业可以根据自己的运营条件选择特定月份的延迟付款期，最大延迟付款期不得超过6个月。

（vi）如何在企业中申请社会保险延期付款？

答案：1。申请路径：如果企业适用于社会保险延期付款，则可以通过省省电子税收局（登录网站：

）在线处理，该网站每天24小时开放。

2。申请的先决条件：在规定期内宣布社会保险费是申请延长付款的先决条件。扩展付款的申请仅适用于当前期间已声明和未付的社会保险费。如果您需要申请延迟支付社会保障费用，请在提交电子税收局“社会保险费付款表”后立即单击“完整声明”。您必须首先处理并提交“社会保险费递延付款申请”，然后单击“完整声明”以完成“完整声明”，以避免在申请延迟付款期间自动扣除。

3.申请递延付款：[我想申请税款] - [税务行政许可] - [申请延期付款社会保障保费]；提交申请后，电子税收局将关闭自动扣除和约会扣除职能，并将其转移到税务局的批准过程中。如果批准批准，则在延迟付款期内将不收取滞纳金；如果未批准批准，则必须在电子税收局及时开始付款。

（7）如何在延迟付款期间申请企业增加或减少人员的社会保障？

答：在延迟付款期间，如果企业处理新的或减少的社会保障服务，它可以登录到Jiaxing Municipal人力资源和社会保障局的网站。

，单击“社会保险在线服务大厅” - “社会保险在线服务系统” - “ ca”登录 - 单击“单位声明”，并分别在“人员新保险申请”，“人员续订申请”和“人员中断申请”模块中操作人员的增加和减少。

（8）在延迟付款期结束后，企业如何弥补付款？

答案：延误付款的企业应在递延付款期后的下一个社会保险收集期（下个月）内全额支付社会保险费，并在递延付款期内应豁免滞纳金。

（9）申请延期付款的企业有哪些具体的预防措施？

答案：1。延迟付款的公司应如实填写“延迟付款社会保障费”的申请表，并对所填写的信息的真实性和所附材料负责。

2。辩护付款的公司应遵守承诺的事项。如果有任何违法行为，将延期付款期将被终止，并应根据法规违反信任并承担相应的法律责任而受到惩罚。

3。在延迟付款期间，企业应根据法规继续为其单位雇员处理就业保险和暂停程序。

4。如果员工在延期付款期间退休或辞职，则雇员必须享受相应的福利或在支付社会保险费后完成程序。在流行病中，相关程序也可以根据法规延迟。

5。为了确保上层和下层之间的联系并最大程度地降低交叉感染的风险，该市的所有税务服务场所将从2020年2月3日（第一个月球月的第十天）暂停现场业务，并且仅接受特殊服务的约会。因此，在取消流行病之前，建议申请社会保障溢价声明和申请延期在线付款。

（10）目前，由新冠状病毒引起的肺炎流行对整个城市的企业的生产和运营产生了很大的影响。今年是否仍有偿还社会保险费的政策？如果是这样，哪种公司可以享受它？

答案：根据“省会省党委员会的几项意见和省级政府在坚定地赢得流行病的预防斗争，并强烈稳定企业的经济发展”和其他文件，以及“ Jiax Municipal的政府为劳动的人的反应和其他方面的发展，以及其他企业的发展，以及其他企业的发展，并为其他企业做出了证明和其他阶层的发展。减少员工，可以退还上一年支付的实际失业保险费的50％；对于受流行病影响的被保险企业，可以退还1到3个月的社会保险费。每月退货标准是根据企业及其雇员在2019年12月支付的社会保险费确定的。可以享受的特定范围，条件和标准应由各种基于企业的不同情况下的基金协调的地区政府确定。

（11）今年，逐步减少与工作有关的伤害保险和失业保险费的政策是否会继续执行？

答案：根据“国务院对进一步改善就业稳定工作的意见”的规定（Guofa [2019]第28号），今年，分阶段减少失业保险费和与工作相关的伤害保险费的政策已延长至2021年4月30日。

（12）在流行病，临时就业和参与与工作有关的伤害保险的特定人群中？

答案：流行病期间临时??招募的所有人员，包括超过法律退休年龄的人，但没有享有基本的养老金保险福利（政府机构和机构的基本养老金保险福利或企业雇员的基本养老金保险福利）或退休后的退休人员，他们尚未享受过临时养老金的人，他们尚未享受过临时招聘的学生，他们尚未享受过临时的招聘，这些人是临时的，招募了临时招聘的人 流行性。

（13）如何处理保险，注册和付款程序？

答案：1。

，单击“社会保险在线服务大厅” - “社会保险在线服务系统” - “ CA”登录 - 单击“为单个工伤添加新模块”，“实习生和超年龄工人的独立工作伤害”和“人事中断报告模块”，以添加并减少参与单个工作伤害的人数。

2。如果学生和退休的重新就业人员参加与工作有关的伤害保险，则雇主应支付费用，学生和退休的重新就业人员不得支付费用。支付基础是上一年该省雇员的平均每月工资，并且付款率是根据雇主批准的行业浮动率确定的。

（14）如何在参加保险后确定与工作有关的伤害和劳动力？

答：如果学生或退休的重新就业人员参加与工作有关的伤害保险，则发生伤害事故或职业疾病危害的雇员。雇主应按照法规积极对待并向企业的社会保险行政部门提交与工作有关的伤害认可的申请；如果治疗相对稳定后，伤害相对稳定，则将向市政劳动劳动评估委员会提交与工作有关的伤害评估申请。

（15）发生工业伤害后，如何确定特定的工业伤害保险福利标准？

答：如果学生和退休的重新就业人员参与与工作有关的伤害保险，并且如果社会保险行政部门将与工作有关的伤害事故或职业疾病危害被认为是与工作有关的伤害，则他们将根据“工作伤害法规”的规定享有与工作相关的伤害保险。其中，如果享有基本养老金保险福利的退休的退休人员被确定为从一级到第四级的残疾，他的每月残疾津贴以及他的基本养老金保险福利（政府机构的基本养老金保险福利或企业雇员的基本养老金保险福利的基本养老金保险福利）未重复。

（16）企业可以终止与受新冠状病毒流行影响的员工的劳动合同吗？

答案：对于感染了新冠状病毒，可疑患者以及在隔离治疗或医疗观察期间无法提供正常劳动的企业员工，并且由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，因此企业不得与雇员在劳动合同法第40条和第41条中与雇员终止劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，它将被推迟到雇员的医疗期，医疗观察期，隔离期或政府采取的紧急措施。雇主不得将受流行病影响的劳动调度雇员归还给劳动调度单位。

（17）员工可以在预防和控制期间拒绝重返工作岗位吗？

答：对于满足恢复工作要求的企业，满足恢复工作条件的员工在提供必要的流行预防和劳动保护措施时必须遵守公司的工作安排。对于不愿恢复工作的员工，企业应主动说服员工及时返回工作。如果说服无效或出于其他不公正的原因拒绝返回工作，则企业可以根据法律处理。

（18）如何确定由于法律隔离而无法提供正常劳动的员工的薪水和福利？

答：企业根据正常劳动力支付其工资；隔离期后，仍需要停止工作的员工将根据医学时期的相关法规支付。

（19）如何在2020年春季节日期间的假期内确定薪水和福利？

答案：根据州议会总办公室“延长2020春节假期的通知”的要求，2020春节假期将延长至2月2日。在春季节假期的延长假期期间（2月3日，2月1日，2月2日，2月2日，2月2日），如果企业的工作不再是工人，则不再是薪酬的工人，而不是安排薪酬的工人（薪酬为200％）（薪酬为200％）。工作时间系统应根据相关法规实施）。

（20）如何在延迟恢复工作或因流行病而无法重返工作岗位的过程中确定员工的工资和福利？

答案：企业应根据劳工合同规定的标准向工人支付工资，但是如果企业和雇员与他们进行谈判以优先使用带薪释放年假和其他类型的假期，则应按照相关假期支付工资。对于无法在各种假期后提供正常劳动力或其他工人的雇员，企业应按照工作和生产暂停期间的有关工资付款的国家法规与雇员进行磋商，并根据劳动合同中规定的标准在一个工资支付周期内支付工资；如果一个以上的工资支付周期超过一个工资支付周期，则雇员的工资或生活费用应按照双方同意，但不得低于Jiaxing City的最低工资标准。

（21）试验期是否会推迟受流行病影响的劳动仲裁？

答：如果当事方在法定期间因流行病的影响而不能在法定期内申请劳工和人员争议仲裁，则应暂停仲裁时效法规。仲裁限制期限将从消除限制期间的原因之日起继续计算。如果由于流行病的影响，仲裁机构难以在法定时间限制内审理案件的劳工和人员争议机构，则将相应地推迟审判期。