iii。考试时间表

（i）书面考试

书面测试是公共基本能力测试。考试时间为150分钟（9：00-11：30 AM），它采用了主观和客观形式的组合。候选人必须在特殊的答题纸上回答。书面测试的时间和位置应基于门票上印刷的候选人的时间和位置。书面测试分数是一个百分比系统，传球线为60分；面试候选人中不包括以下60分的书面测试分数的任何人。书面测试分数按低分顺序排列，面试候选人的比例为1：5，而小于1：5的候选人则根据实际数字确定。

根据公告中规定的访谈候选人的比例，从高到低的书面考试成绩和资格审查的顺序，将确定参加面试的候选人名单，并计划在2019年8月初在数字Dongcheng网站（）“企业和机构招聘宣布宣布”宣布数字Dongcheng网站（）。

（ii）采访

采访由东昌地区人力资源和社会保障局组织；面试分数是一个百分比系统，传球线为60分。只有那些通过面试的人才能进入下一阶段。对于位置，受访者人数与招聘计划数量的比率少于3：1，申请人的访谈得分应达到访谈通行证，并使用相同的面试审查员小组采访的所有人员的平均分数，使用相同的面试问题来进行体格检查和检查。

（iii）总结果宣布

Digital Dongcheng网站（）“企业和机构招聘 - 招聘公告”宣布访谈结果和总分相关信息。

1。总分的确定：

总分=书面测试分数 * 40％ +访谈分数 * 60％（书面测试和面试分数根据百分比系统转换）

2。确定身体检查的候选人

总体分数按最低分数安排（笔试和访谈的分数不得少于60分），并且应根据1：1的比率确定进行体格检查的候选人。

4。体格检查和调查

（i）体格检查

采访后，被聘用的人员将参加指定医院的雇主进行的体格检查，体格检查标准应指的是公务员的体格检查标准。只有通过身体检查的人才能进入检查阶段。如果申请人对体格检查结果有疑问，他或她可以申请审查，然后去指定的医疗机构重新检查。

（ii）调查

根据书面测试，访谈和体格检查的结果，雇主对要雇用的人员的政治，意识形态，道德质量，工作能力和其他方面进行了全面的检查。

5。宣传结果和就业

通过体格检查和检查后，将在7个工作日期的公告期间，将在数字钟网站（）“企业和机构招聘 - 就业宣布”的数字Dongcheng网站（）上宣布聘用的候选人的结果。如果不反对公告，则将完成入境程序。如果候选人个人放弃或未能在公告之前通过资格审查，检查或体格检查更多公务员考试网题库就点击这里，则将依次更换总分。公告开始后，如果招聘职位空缺，原则上，将不会替换。

6。申请人的说明

（1）严格开放招聘纪律，并根据“处理纪律和公共招聘公共机构公共机构的法规和监管行为的法规”，实施违反相关考试纪律的人员。

（2）在现场资格审查期间，申请人必须带上相关材料进行资格审查。如果他不来这里，他将被视为放弃资格审查，并将被取消。

（3）没有针对此招聘考试的指定培训机构或考试书。

（4）申请人必须在招聘过程中保持沟通开放。如果接触不平稳并影响招聘结果，则申请人应分别承担相应的责任。

（v）要求申请人正确保留其入场券。门票编号将用作评分查询和就业结果查询的重要基础。

（vi）资格审查在整个公共招聘过程中进行。申请人必须提供完整的真实和有效的个人信息，证书，证书和其他相关材料。任何不匹配注册条件或提供虚假信息或相关材料的人都将立即从发现申请资格中取消资格，并且那些完成雇佣程序的人将被取消，并将取消雇用，我将承担所有后果。申请人应根据招聘部门指定的时间限制和要求进行检查，体格检查和转移工作。如果他们无法完成时间限制和要求，则将取消其申请资格。

7。申请咨询和监督电话号码

业务咨询热线：有关详细信息，请参见附件；