治疗法规如下：

1。基本工资。

基本工资是国家标准，主要针对政府机构和机构中的三种人员，以及工作季节人员，专业和技术核埋葬人员和管理人员所采用的工资标准。它分为职位工资和工资级工资。将不同的水平更多公务员考试网题库就点击这里，专业头衔和技能水平与不同的薪水标准进行了比较。工作水平是最基本的，与随后的治疗水平有关。工作水平越高，工作薪水越高，基本工资越高，其他收益越高。工资级的薪水有点像资历的薪水。只要您每年通过评估，就可以将您提升到一个级别。许多人可能听说过转向积极的评分。如果新毕业的大学生成为普通学生，他将澄清起薪水平。普通学士学位的本科毕业生是7级，具有双学士学位11级的9级的研究生和14级博士学位。该州还对护士和教师进行了特别的照顾，将基本工资增加了10％。

2。补贴和补贴。一般而言，这是公共机构某些特殊立场的区域津贴和补贴。所有乡镇政府机构和机构都提供最简单的乡镇补贴。该国的农村教师也有统一和明确的补贴。如果您说的话，您可能不会相信。北京的最高价格每月可以达到4,000元。还有一些教师补贴，护士补贴，警察等级补贴等。

3。绩效工资。绩效工资通常由12个月的基本工资水平决定。它是公共机构的另一个薪水组成部分，主要由两个部分组成：基本绩效和奖励绩效。根据不同位置的不同，这两个部分的组成比是不同的。一般职位5：5，医院卫生职位6：4和教师职位7：3。

4。改革补贴。这部分是员工福利的原始货币化。人们遇到的最常见的事情是住房补贴。在某些地区，还有诸如租金补贴和财产补贴之类的名称。一般而言，第五部分是奖金或各种行会福利，但这部分在广泛争议中。这些奖金主要包括一些年终奖金。例如，几天前非常受欢迎的Anhui老师的36,000元人民币的一次性奖励，以及西安老师的24,000元人民币的一次性奖励。它不仅是教师，而且所有政府机构和机构都拥有它。还有一个精神文明奖，通常是1到2个月的薪水。参与单位的薪水也有13个月的奖金。工会福利包括2％的员工工资。您可以在节日和假期期间送出某些礼物，每个人通常都有份额。除教师外，政府机构和机构基本上还可以在不休假的情况下获得年假补贴。如果薪水以300％或以上支付20年的服务，则高达45天的薪水。老师更沮丧的是他们享受冬季和暑假，因此他们无法享受年假。公共机构的基本工资：书记员的2,800元； 3,000元文员； 3,100元人民币级别；定期级别的3,300元； 3,600元人民币级别；定期级别4,000元；副部门级别的4,400元；副部门级别5,000元；副部门级别为5,500元； 6,000元担任部长。店员的三周年应视为店员。副部门级别五周年应视为副部分级别；副部分级别的十周年应视为副部门级别；副部分级别的十周年应视为副部门级别；副部门级别十周年应视为副部门级别；该县成立15周年应被视为副部门级别；副部门级别的二十年纪念日应视为董事级别；基本工资应根据对应于累积年份的职位收益确定。总而言之，公共机构的薪水和福利标准非常慷慨。 [法律依据]：“公共机构人事管理法规”的第32条该州为公共机构建立了薪资制度，将激励措施和约束结合在一起。公共机构工作人员的工资包括基本的薪水，绩效薪水和津贴。公共机构的薪水分配应与不同行业公共机构的特征相结合，并反映了诸如工作职责，工作绩效和实际贡献之类的因素。第33条国家应为公共机构员工的薪水建立正常的增长机制。公共机构的工资水平应与国家经济发展协调，并适应社会进步。公共机构的第34条应享有国家规定的福利福利。公共机构应实施工作时间，并使国家规定的系统。第35条公共机构及其工作人员应根据法律参加社会保险，工作人员应享有法律享有社会保险福利。第36条如果公共机构的工作人员符合国家规定的退休条件，则应退休。