1。研究所简介

贾克斯大学的G60 Sti Valley行业与创新研究所由Jiaxing University和Jiaxing经济和技术发展区管理委员会共同建立。这是一种具有独立合法人身份的新型科学研究机构。它于2019年7月15日获得批准为建立。

在促进G60科学技术创新走廊的建设的背景下，这是促进综合长江三角洲综合发展的重要引擎，该研究所彻底实施了“吉亚克斯市政党委员会和市政政府的几项意见大力支持智利大学建立一流的应用大学”，并依靠智升学科的优势人才，整合高质量的资源，加深学校和地区的整合，并探索协作创新机制。该研究所遵守“效率，创新，合作和双赢的概念”，将企业家和创新活动作为承运人，专注于智能和智能行业，将其转化和孵化为主要方法，并作为分享和赢得胜利，并以赢得胜利作为赢得胜利。发展目标，并致力于促进科学和技术成就的转变。 ，促进经济发展和工业转型，并升级北轴的经济和技术发展区，并促进经济和技术发展区加速融合到扬特河三角洲的整合。

该研究所着重于高级材料，智能制造，智能行业，生物医学和大型健康行业更多公务员考试网题库就点击这里，并进行高级人才介绍，研究生联合培训，科学研究项目研究，专利应用程序，新产品开发和飞行员以及高级飞行员 - 级别的科学研究奖。培养，科学和技术成就的培养工作，技术咨询服务，技术转移，国际科学和技术合作，科学和技术创新企业和人才项目的孵化和培养，等等。

2。招聘需求

该研究所计划招募一名教育和培训部的一名主管，以及一名科学技术发展部的工作人员。

教育和培训部主管（1位成员）

（i）工作和责任

1。负责实施培训课程，沙龙，论坛，峰会和其他有关科学和技术成就转型的主题，行业教育整合，流行科学服务等主题的培训活动。

2。负责起草各种文件和招标文件；负责该部门各种活动的写作和宣传；负责内部流程管理和提高效率。

3.负责在线教育和培训业务模板，平台构建，流程和后端管理的设计。

4.负责进行创新和创业培训，非学术教育，认证培训和其他活动，对才能和项目敏感，并扩大研究所的人才招聘流量。

5。协助部门负责人整合资源，并进行教育和培训活动的设计和持续优化。

6.协助部门负责实施设计，进行并进行该研究所的国际和国内学术交流活动以及技术以及供应和需求匹配活动，并协助投资促进工作。

7.协助部门负责人实施学术教育系统的建设和管理，例如针对研究生的联合培训。

8.协助部门负责人实施各种特殊项目的资源集成，营销促进和流程管理，并努力实现研究机构成果，交通积累和品牌促进的货币化。

9.在部门负责人的领导下进行工作，完成工作职责完成的其他任务，并执行部门负责人分配的其他任务。

（ii）任命条件和要求

1。40岁以下的年龄（出生于1981年1月1日之后），拥有硕士学位或以上（包括硕士学位）。

2。在企业和机构有5年的工作经验，包括在企业和机构中的中级职位和经济管理职位的3年工作经验。

3。具有计划和促进教育和培训活动的某些工作经验或个人渠道资源，例如非学术教育或认证培训或会议组织执行。

4。具有组织和编写手稿，合同起草的经验以及在起草竞标和实践经验方面的经验。

5。有互联网思考，并对互联网技术在培训业务中的应用有一定的了解；能够独立发展市场，管理项目并具有有效的执行能力。

6。具有强大的语言表达能力，擅长外部接触和资源整合；能够在部门内部各个部门之间组织和协调协调与合作，并最大程度地发挥团队的实力。

7。具有强烈的创新感，服务意识，责任意识和良好的团队合作精神；具有强大的决策支持，解决问题的能力和持续学习能力。

8。拥有良好的职业道德，保留单位秘密，认真而专心地工作；身体和思想健康，并在家庭和主要成员之间建立良好的社会关系。

科学技术发展部（1人）的工作人员

（i）工作和责任

1。在部门负责人的领导下进行工作。负责企业需求对接，水平项目管理，结果转移和转型，创新载体应用程序管理等，并协助部门负责人进行其他与科学研究管理相关的工作。

2。负责研究研究所领域的公司和企业的科学和技术需求，包括企业产品技术研发，产品检验和测试，工厂转型和转型，创新平台的建设，人才培训和其他需求。

3。负责研究所的水平项目管理，包括对横向合作的初步对接和谈判，合同签署管理，研发过程管理，项目接受组织，技术成就评估和其他工作。

4.负责研究所的科学和技术成就的转移，转型和促进，包括对接科学和技术成就的供应商和需求，研究所的系统和机制的建设以及行业 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学 - 大学研究合作。

5。负责研究所各个级别的各种科学研究平台的计划，组织应用，运营和管理。

6.协助各个级别和类型的垂直科学和技术项目的应用和过程管理，包括项目应用和发布，组织应用，计划进度管理和完成认可等。

7.协助研究所的各种知识产权管理工作。

8.协助介绍和培养高端人才，包括人才介绍，应用程序组织，日常服务和介绍后的管理等初步对接。

9.完成工作责任系统中规定的所有任务并实施领导者分配的其他任务。

（ii）任命条件和要求

1。年龄在35岁以下的年龄（1986年1月1日以后出生），学士学位或更高，主修工程专业，例如机械工程，电子信息，运输工程等。

2。在公司扩张，营销，科学研究管理或科学和技术成就的转型方面拥有3年或更多的经验。

3。具有强大的语言表达能力和良好的人际交往能力。

4。具有较强的写作技巧和手稿写作技巧，并能够独立执行相关工作。

5。具有创新感，服务意识和责任意识，并具有强大的组织协调，决策支持，解决问题的技能和持续学习技能。

6。拥有良好的职业道德，保留单位秘密，认真和专心地工作。家庭和主要成员有良好的社会关系。

3。招聘程序和方法

（i）注册和资格审查

招聘时间：2020年12月24日 - 2021年1月10日

注册方法：

本申请的所有应用程序均通过在线注册进行，不需要现场注册。

1。在线注册。申请人应填写“ Jiaxing University G60科学与技术创新行业和创新研究所的工作人员公共招聘注册表”（附录1）从本公告日期到2021年1月10日至24:00。将其发送到电子邮件通过电子邮件和申请电子邮件的标题需要“ Institute + Job Name +名称的应用程序”。每个人仅限于一个职位。截止日期将不再被接受。

2。初步资格审查。最初的资格审查结果将在1月15日之前在研究机构网站（“联系我们”部分）上宣布。

（2）检查是通过书面测试和访谈的结合进行的。如果符合同一职位条件的申请人人数超过5，则将首先进行书面测试，然后进行面试；如果在同一职位上满足条件的申请人人数不超过5（包括5人），则将直接进入面试。

1。书面测试。那些通过初始资格审查的人将进入书面测试阶段。书面测试的时间和位置将在研究机构网站上发布，并通知初始资格审查结果。建议申请人自己注意它。在书面测试之后，将根据从高到低的书面测试分数确定该职位的入围访调员列表。

2。资格审查。资格审查以现场审查方法进行，并在面试前安排。如果证书（证明）不完整或提供的证书（证明）与申请条件不符，则不允许采访。如果我没有参加资格审查，我将被视为放弃面试。资格审查要求申请人带来：他们的签名“ Jiaxing University G60科学与技术创新走廊行业和创新研究所员工公开招聘注册表”（Post Photo）”，ID卡，学历和学位证书（海外学生提供外国学位学位认证）和其他材料的原始和副本。

3。面试。那些通过资格审查的人将进入面试阶段。访谈方法是：结构化访谈。访谈和评估元素由位置确定，通常检查候选人的工作认知，适应性，专业技能和全面素质，例如语言表达，沟通和协调以及紧急响应。面试的完整分数为100分，传球得分为60分。那些小于60分的人不会入围下一阶段。

4。总结果。此招聘的工作检查方法使用书面测试和访谈。根据40％的书面考试成绩和60％的访谈得分（分数保留了2个小数点），候选人的总得分被添加到总分中。如果使用工作检查方法进行招聘，则面试分数占100％。如果比分并列第一名，那么第一名的候选人将获得额外的测试（面试），最好的候选人将被录取。

（3）进行体格检查和检查检查后，应根据确定的方法计算总分。每个职位的总分数应为高到低（总分相同，访谈得分较高的分数应受到首选）。入围的体格检查和检查对象的比例应为1：1。列表。体格检查和检查工作是根据公务员入学工作的相关步骤进行的。

（4）通过体格检查和检查的人应确定为由研究所聘请的候选人，并将在线宣布5天。如果公共公告期到期，则如果不反对被聘用的候选人或有任何问题，则在验证后不会影响招聘。相关的进入程序将根据法规处理。

（5）其他申请人放弃或从入围或雇用的资格中取消资格，或者在体格检查或检查期间失败，研究所将研究并决定是否根据需要安排更换人员。如果您决定弥补考试，则根据考试的总分，将从高到低的顺序进行。

4。工作工资和福利

（1）一旦雇用了申请人，他将与该研究所的子公司Jiada Jiada工业创新研究有限公司签订劳动合同，并将根据研究所的人员制度进行管理。在招募了智利学院的公共职位之后，与研究所签署了一项工作协议，以保留智利学院的公共立场，社会保障，公积金与其他关系之间的关系将保留在Jiaxing College。

（2）根据申请人自己的条件确定相应的等级。一旦雇用，应根据“有关员工级别的管理法规和工业与创新研究所的管理法规”的薪水和福利。

（3）该研究所保证了员工的五项保险和一项资金，并提供餐饮补贴和带薪年假。

（iv）上述新兵的试用期为两个月，缓刑期间的薪水和福利是根据0.8的系数计算的。通过试用期后，将支付正常待遇。如果试用期未通过评估，将终止劳动关系。

V.学科，监督和咨询

（1）在以下网站上指定了此公共招聘的相关信息：

1。

2。JIAXING大学人员办公室网站（）;

3。

（2）应根据“处理纪律和公共招聘公共机构的公共招聘法规的法规”的规定违反纪律和申请就业的法规（人力资源和社会保障命令均不35）。

（3）如果您对招聘工作和相关信息有任何异议，请在信息发布之日起5天内向监督机构报告，以便您可以及时学习和处理。监督电话号码：-83596861（研究所综合管理部门）。

（4）对于本招聘工作中的特定问题，请直接咨询招聘部门。

咨询电话号码：-83596800（王老师）