根据“公共机构人事管理法规”（州议会第652号命令），“援助省级公共机构公共机构公共机构公共机构公共机构公共机构公共机构公开招募措施”和其他规定，以及其他规定，结合了实际情况我们的部门计划公开招募公众的高级和急需的才能。现在宣布相关事项如下：

1。招聘目标

2025年，社会上满足申请基本要求以及招聘职位的具体资格的毕业生和非雇员。

2。基本招聘条件

（1）拥有中华人民共和国的国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（iii）至少18岁，行为良好；

（4）拥有该职位所需的专业或技能条件以及该职位所需的身体状况；

（v）有关详细信息，请参阅“ Shenyang Technology的2025年公共招募高级和不可避免的人才计划信息表”（附录1）。

如果您因犯罪而受到各种刑事处罚，请有一个尚未发现或正在接受纪律审查的刑事嫌疑考试。

如果申请人拥有博士学位或副高级专业和技术职位，则其年龄在原则上不得超过45岁的年龄（1979年2月5日及以后出生）；如果申请人具有高级专业和技术职位，则其年龄在原则上不得超过50岁（1974年2月5日及以后）。如果招聘职位对年龄条件有特殊要求，则应根据职位要求的年龄条件（特定出生日期的计算方法与上述相同）实施。

申请人资格条件或相关资格的计算日期是注册日期。由海外大学获得的毕业生获得的学位证书应由教育部认证。在2025年尚未毕业的普通大学的新毕业生可以首先注册和评估。如果他们在2025年12月31日之前获得了毕业证书和学位证书，则可以根据规定雇用他们，否则不会被雇用。 。

3。招聘方法

招聘采用评估方法。

4。招聘工作步骤

（i）发布招聘信息

招聘人员工作信息将同时发布在借助借助人事检查网络（）和我们单位的校园网络（）上。

（ii）注册

注册时间：从2025年2月5日至2025年12月31日。根据注册情况组织评估，直到完成全面招聘为止。

注册方法：申请人填写“申请信息表”（附录2），然后将“申请信息表”，个人简历和相关支持材料发送到工作标题的申请电子邮件地址。电子邮件标题陈述了申请工作名称。

注册受到完整性承诺系统的约束，申请人填写的信息应为真实和有效。如果发现该信息是错误的，则申请人随时将取消申请工作的资格。每个申请人只能申请一个职位。

（iii）资格审查

我们的部门将根据公告和工作资格条件严格审查并确认申请人的申请资格。主要审查身份证，学位证书，专业和技术职位资格证书以及申请人提供的招聘信息所涉及的其他要求。资格审查贯穿整个招聘过程。一旦发现申请人不符合申请职位或提交欺诈的要求，他/她的申请资格将随时取消。

（iv）评估

评估方法是访谈。面试是由学校或中学组织组织的。访谈包括意识形态和政治评估，审判讲座，学术能力和个人质量评估等，合格人员将根据招聘计划的1：1的比率确定。

（v）体格检查

那些通过评估的人将得到学校的批准，并确定为体格检查的参与者。体格检查人员名单在我们部门的校园网站（）上宣布。

体格检查工作基于“修订通知和“人力资源与社会保障部[2016]第140号）和“有效地正确保护丙型肝炎表面抗原载体的入院和就业权的通知” （人力资源与社会保障总监[2010]第22号）和“有关进一步改善公务员检查和招募公务员检查的通知”（人力资源与社会保障部[2012]第65号）和其他法规组织和实施。应对其健康特殊要求的招聘职位应按照“发布公务员招募的特殊标准通知（审判）”（人力资源与社会保障局[2010年]第82号）。

我们的部门组织了体格检查，以在公务员招募和公共招聘公共机构的经验的A级医院内进行。如果申请人对体格检查结论有任何疑问并要求重新检查，则他或她可以在接受体格检查的7天内以书面形式将其提交给我们的单位。如果还有其他规定，则该规定将占上风。重新检查将在申请人申请后的7个工作日内安排。重新检查的内容是对体格检查结论产生影响的项目。重新检查只能进行一次，体格检查的结果应得到重新检查的结论。通过体格检查的人将被确定为候选人进行调查。

（vi）检查

我们的部门调查并理解了意识形态和政治表现，道德素质，专业能力，检查人员的工作表现，并审查了受检查人员的资格。如果发现就业条件在检查期间不符合就业条件，则将取消就业资格，并将结论和基础清楚地告知受检查人员。通过检查的人将被确定为预期的人员。

（vii）公告和就业

有关雇用人员的信息将由我们的贷款人事检查网络（）和我们单位的校园网络（）（）的单位统一宣布，公开宣布期为7个工作日。

公告完成后，将为那些无疑犯有宣布的人处理注册程序。对于那些对公开宣布的疑问的人，我们的部门将调查，核实并提出提出的意见。试用期制度应根据公共招聘法规实施。缓刑期通常不超过6个月（如果首次签署了3年以上的签订，试用期为12个月），国家应按照州另有规定的规定实施规定。缓刑期包括雇用合同期限。如果试用期过期，则将正式雇用雇用；如果工作失败，则将取消工作。

V.纪律和监督

公众招聘工作遵守“开放，平等，竞争和最佳选择”的原则，严格执行纪律，公正地行事，严格禁止欺诈，偏爱和欺诈，并接受整个纪律检查和监督部门的监督部门过程。如果申请人犯有欺诈或违反纪律和法规，一旦发现，他/她的申请资格将被取消，并将相关情况通知他/她的学校或单位。如果构成犯罪，则应根据法律承担刑事责任。具体事项应按照“公共机构公共招聘的纪律和违规法规的规定”（人力资源和社会保障命令第35号）。

vi。其他的

1。此招聘未指定辅导信，不会持有或委托任何机构举办考试培训课程。目前在社会中出现的任何辅导课程，辅导网站或已出版的出版物，互联网卡等与此招聘无关。请保持警惕，永远不要被欺骗。

2。从注册期到公开宣布候选人的人员（资格审查，评估，体格检查，检查），应确保对注册期间填写的沟通工具持续存在，以便我们的单位可以与我们联系。剩下的沟通方法不佳的后果是由造成的。申请人应为此负责。

3。在招聘期间，如果您未能根据需要参加资格审查，访谈，体格检查和处理相关程序，则将被视为自动弃权。

4。在体格检查和检查过程中更多公务员考试网题库就点击这里，由于体格检查，检查失败，自愿弃权，欺诈性欺诈，学校将无法弥补职位空缺。

7。其他未涵盖的事项应根据相关文件实施。

该公告的解释的最后权利属于现代技术大学。

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