备考公务员、事业单位考试的路上，犹如千军万马挤独木桥，竞争异常激烈。

然而，除了编制内招聘员工外，我们也在越来越多的招聘公告中看到派遣工或合同工的招聘。

当然，除了政府机关之外，国企、银行、学校也有这样的人，他们都是没有正式编制的员工。

但不同单位的名称是不同的。事业单位称其为合同工，公安局称其为辅警，银行、国企称其为派遣工。

那么，正式员工、合同员工、派遣员工

到底是什么？

① 正式员工

事业单位正式职工和事业单位在编工资人员，需与本单位签订劳动合同，建立人事关系，适用《事业单位在职人员管理规定》。

② 劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位支付报酬的行为。派遣机构 一种收取服务费用的雇佣形式。

简单来说，单位编制不够，但人手不足。需要第三方公司提供一些人力，然后与第三方单位签订合同。

③ 合同工

事业单位合同工人员与本单位签订劳动合同，建立劳动关系，按照劳动法管理。

没有正式编制的公共机构的合同工被视为“临时工”。

合同工和正式工虽然做同样的工作，但由于这种身份障碍，在人员待遇和福利上存在很大差异。正式工工作稳定，报酬优厚，社会保险齐全，而合同工不一定能享受完全的社会保险。保险。这是典型的因身份差异而导致的“同工不同酬”现象。

劳务派遣、合同工、正式工呢？

有什么区别？

劳务派遣及正式员工

因为是劳务派遣，不是公司正式员工，所以拿工资或者升职都比较困难。此外，劳务派遣存在的问题是劳动者的合法权益得不到保障。

比如，他们与编制内的员工同工不同酬，“五险一金”等福利待遇也比编制内低得多。他们没有机会行使民主权利、政治权利，对单位没有归属感。他们被边缘化为“二等公民”。

最糟糕的是，有些用人单位在工人临近退休年龄时，将工人重新送回劳务派遣公司，而不承担任何责任。

正式员工和合同

两者最主要也是最关键的区别在于人员编制上。

编制的本质还是在于你的单位打算招收多少正式工。正式工的档案存放在单位，晋升流程也与合同工不同。

合同制下招聘的人员实际上与私营企业、外企招聘的人员没有太大区别。相比之下，事业单位的合同工很难被称为铁饭碗。一旦成绩不好，这些人就会最先失业。 。

但好的一面是，在工资方面，随着事业单位的不断改革和优化，合同工和在职人员将逐步实现同工同酬。实际收入相差不大，合同工应得的福利一点也不会少。拉。

如果您是派遣制或合同制员工

怎样才能成为一名正式工人？

派遣员工

由于劳务派遣公司并未直接与单位签订合同，所谓的转正实际上是一句空话。

如果想进入体制内，最好的办法就是通过自己的努力通过考试。当然，劳务派遣员为自己单位参加考试的比例还是相当高的，因为他们对单位的工作和流程有比较清晰的了解。

合同工

一般情况下，事业单位合同工不可能转为正式工。

合同工本身并不在劳动力队伍中。如果他们只能通过考试才能进入劳动力市场更多公务员考试网题库就点击这里，那就没有任何优势了。

一般来说，正式工和合同工的区别在于是否有营业所。合同工要想转正式工，就只能通过考试，根本没有所谓的优势。

最后，说了这么多，重点还是想享受体制内的福利和待遇，努力通过编制考试才是关键。

想要通过考试，就必须有最基本的书籍和模拟试卷，才能更系统地了解全省的考试情况、备考方向、知识体系。这是至关重要的。