从近年的各省公务员应聘实践经验来看，结构化应聘具备评测的效度、信度较高的特征，最适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化应聘已经成为现在公务员应聘的基本办法。下面国考网就对结构化应聘的应付思路做一简要剖析，以帮助考

从近年的各省公务员应聘实践经验来看，结构化应聘具备评测的效度、信度较高的特征，最适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化应聘已经成为现在公务员应聘的基本办法。下面国考网就对结构化应聘的应付思路做一简要剖析，以帮助考生高效备考。

（一）全方位展示坚定自信

在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生要紧影响。考生要想获得应聘的成功，就需要充分展示自己坚定的自信。自信并不只靠考官的提问来展示，外形、语言、姿势等都可以体现源于信。自信不止是一种内在的风韵，也是其他风韵存在和表现的依据和支柱。考生要真的取得考官的喜爱、看重与信赖，就需要用自信心来打动考官，不然，即使才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握自信与自傲之间的度，第一是正确看待自己，不妄自菲薄，第二是维持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

（二）适合运用体态语言

体态语言包含两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是应聘中与考官交流的非常不错的方法之一。面部表情可以伴随自己所讲述的内容有所变化，特别是在讲述你一个人的历程的时候，不要让考官感觉只不过在背答案；身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的需要就是站有站相，坐有坐相，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放荡。总之，表情和肢体都是语言以外最能直接引起交谈他们感情共鸣的表象。对它们的适度把握、适合运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力；其次可独立运用，展示个人内心情况，流露个人感情及情绪。

（三）充分进行眼神交流

应聘中，回答问题并不止是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有些考官视角很犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处置问题的灵敏度与稳重感。应聘过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺少自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回话。但考生也应该注意当令适度性，不可以死盯考官，让考官产生表情呆板，缺少生机的感觉。

（四）认真审题

面对考试试题，认真看清题中每个字，把握关键字，冷静考虑，知道出题目的着要紧考大家哪一点的素质能力，准确把握命题人出题意图，并依据平常的练习打好腹稿，有条件的话要充分借助考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，飞速从熟知范围引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地讲出。

（五）善举事例

俗话说事实胜于雄辩，事例论证将使你的看法愈加雄辩有力。每一个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而如此的问题又与众不同禁忌平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不只有夸夸其谈之嫌而且没非常强的说服力，而在这个时候，假如能适合地引用一个日常的实例，就能起到事半功倍的成效。即使是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使我们的看法看上去愈加严密和无懈可击。

有工作历程的考生可以说自己在工作的过程中，过去组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，必须要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的好影响。而没工作历程的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，非常重要的是要谈到活动的举办是不是成功，是不是收到了预期的成效，在同学中的反响怎么样。

（六）凸显个性

应聘考试试题具备开放性的特点，没标准答案。不少考生在备考的时候追求标准答案，其实是大可不必的。假如众口一词，考官必然疲惫不堪，不利于选拔人才。考生在答卷时应该在将问题做具体化、生活化处置的同时，力求塑造闪光点。国考网（www.chinagwy.org）提醒考生需要记住：考试试题也是有生命的，只有将我们的思想、个人的认知、实例和历程与考试试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

就特质来讲，男生体格强壮的，必须要展示力量和稳重；文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面；女生干练、具备较强职业色彩的，要回归率真；稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就历程来讲，有工作经验的，可以联系实质工作的领会，把题目答得充实；应届毕业生，可以从理解认识来谈。问题回答没特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽量弥补自己的不足。

（七）实事求是

在回答应聘官问题的时候，不少考生总是自作聪明，在我们的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和考虑的严密、答案的客观却不太看重，又常常不可以自圆其说。在应聘时下套，把对求职者的真的需要巧妙地隐藏在应聘的考试试题后面，是现在应聘的习惯做法，这个时候假如你只不过一味迎合，非常快会出局。实事求是指在应聘中应试者回答考官提问时要从本人的实质状况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和谎话，充分挖掘并结合我们的生活历程，把自己真实的亮点充分展示在考官面前；即便面对我们的错误，也要勇于承认，切不可卖弄应聘方法来糊弄考官。应聘应答不是演戏，更不是演讲比赛。考生应该明确认识到应聘考查的是应试者的真实看法、怎么看和水平。所以，考生在作答时应当坚持我们的本色和原则，力求真诚，实话实说。

（八）站在公职职员的角度剖析问题

公职职员是为社会大众服务的，其看待事情和处置问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以参加公职应聘的考生作答应聘题，都要站在公职职员的角度去剖析问题，不可以仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是平衡各种关系。若考生对公职行业不甚知道，最好的方法就是多关注国家大事和社会热门问题；若没实质工作经验，则要在平常对重视搜集与考试报名职位有关的信息，尝试考虑怎么样展开一项具体工作，训练写一些调查、调查、处置问题、制定方案等公文，积累有关常识和经验。

（九）用真情实感打动考官

应聘既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的应聘中，考官和考生之间主如果机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答卷机器，双方通过机械的一问一答来进行应聘，这种方法显然不可以选择出最真实的人才。但目前的实质状况是，国内公职职员应聘开始向应聘的本质见真人、看真心、解真情、选真才不断进行回归，在题目设置上就需要考生可以用真情实感和考官进行交流，把自己由答卷机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最后通过应聘。所以考生要挖掘自己生活真实的亮点，要从内心深处认可这个职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达看法，要用真情实感来打动考官。

（十）正确表现任职资格

在公职考试中，通常来讲，每个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的职位提出一些基本条件，考生在应聘中就要针对这类条件把我们的优势充分展示出来。考生应该注意做到以下几个方面：

1.有些放矢。需要考生在应聘前做足筹备，了解自己所面试的职位性质及所需要的人才的特征。回答时针对不一样的部门或同一部门的不同工作职位有选择性地描述自己，营销推广自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到具体问题具体剖析，有目的、有对象地突源于我。

2.拒绝浮夸。在讲解自我过程中，是可以进行适合美化和加工的，这是一种方案，但要防止过度，不然，总是会使自己陷入尴尬境地。

3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，特别要突源于己独一无二的优势所在。道理非常简单，重点正是你的特征，是你的长项，而过于全方位，意味着可能这类都是你的弱项。

4. 巧妙回避。每一个人都有优缺点，有的缺点无伤大雅，而有的缺点则或许会严重干扰到应聘的成功，所以在应聘中应付我们的缺点有所修饰，不可过于直言坦白。对于缺点，应当加以适合包装后再推出，尽可能多化劣势为优势。说到底，向其他人介绍自己正是在向其他人营销推广自己，在角逐模式下，好的营销推广方法对获得成功是极为要紧的。

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