本期为各位考生带来了2017年国考应聘热门：996工作制。进入了应聘环节的你，是不是感到非常紧张，怕应聘官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。
本期为各位考生带来了2017年国考应聘热门：996工作制。进入了应聘环节的你，是不是感到非常紧张，怕应聘官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那样，你是不是天天都有关注社会热门，你是不是了解一些应聘方法呢？国考网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来肯定的帮忙。

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仔细研读下文2017年国考应聘热门：996工作制

【热门背景】

2016年9月，有消息曝出，某网络企业以口头传达的方法需要全体职员都使用996工作制，并且所有些加班都不会有任何形式的补贴。所谓的996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。消息一出飞速在网络上掀起一番激烈讨论。事实上，实行类似规范的远不仅这一家企业。

【点评】

从法律的角度来看，《劳动法》规定劳动者天天工作时间低于8小时，平均每周工作时间低于44小时;企业加班需要与劳动者协商，但最多天天不可以超越3小时，每月不能超越36小时。并且，加班需要要支付加班费，平时加班为薪资的150%，休息日加班为薪资的200%.这类规定在不少加班凶猛的公司，可能都没得到严格推行。所以，从劳动者的权益保护来看，996工作制存在涉嫌违法的规定。

一些经营状况不太好的网络企业，为了开源节流，用不支出额外本钱的方法提高工作效率，让承受不了加班的低竞争优势职员自己走人。因为现在国内的劳动保障状况并不尽如人意，企业钻如此的空子本钱非常低。

近年来，网络公司频现职员猝死事件，而关于网络公司过劳死的争议一直存在。长期熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为网络行业的近况，从业职员的健康情况也成为社会关注的焦点。

第一，有关部门要运使用方法律的力量为劳动者撑腰。要为弱势的劳动者撑腰，让践踏法律者付出应有些代价，积极主动作为，加强执法力度，还劳动者一个风清气正的就业环境。

第二，企业要做到人性化管理，达成企业的长久进步。企业的加班文化在国内虽然非常常见，但人非机器，需要有工作以外的家庭生活、娱乐休闲，这是职员的合法权益。

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