本期为各位考生带来了2018年国考应聘热门：敢作为才能有作为。进入了应聘环节的你，是不是感到非常紧张，怕应聘官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。

本期为各位考生带来了2018年国考应聘热门：敢作为才能有作为。进入了应聘环节的你，是不是感到非常紧张，怕应聘官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那样，你是不是天天都有关注社会热门，你是不是了解一些应聘方法呢？国考网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来肯定的帮忙。
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仔细研读下文2018年国考应聘热门：敢作为才能有作为

【热门背景】

李克强总理5日作政府工作报告时说：完善勉励机制和容错纠错机制，给改革革新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。来自中央的理解与支持，让真的的改革革新者在放下闯、大胆干的同时吃了一颗定心丸。

人非圣贤，孰能无过，敢想敢干的改革革新者也会犯了错误。而且正由于他们是改革者、是革新者，在实践中会有一些新思想、新做法，或许会改变旧有些进步模式，会打破原有些利益格局，会让一些人对他们另眼相看，甚至会引起一些人的恐慌、质疑。而一旦他们在实践过程中出现了失误，不小心有错，就可能被一些别有用心的人大做文章。假如没相应的机制保护，改革革新者的积极性就会被打压，甚至打垮。

改革道路绝不是坦途，是除旧布新的过程，是迎着困难上、不断迎接挑战的过程。日常，一些改革手段遭遇中梗阻，一些重大策略很难落实，一定量上与一些领导干部有顾虑、不敢改革、不敢革新有关，他们觉得枪打出头鸟、做得越多风险越大。通过完善勉励机制，让改革革新者尝到甜头，看到干与不干确实不同;通过容错纠错机制，让改革革新者感觉到依赖，释放出更多的工作活力。

容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来，各地各部门在深入推进改革革新的过程中要从实质出发，加大民主集中，不允许出现不经调查的拍脑袋决策和不经集体讨论的任性拍板。

【命题预测】

2016年底，某市颁布了《党员干部容错纠错机制的推行方法》，有人说政策颁布为党员干部吃了定心丸，让改革革新者能放下干、大胆干;而有人说政策颁布是为失败找借口。对此，你如何看?

【解析】

此题借助《时政热门》书中所呈现的热门材料之一容错纠错机制为常识背景，着重考察了考生的综合剖析能力与对于热门材料的理解把握能力。

【参考答案】

完善勉励机制和容错纠错机制，给改革革新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。来自李克强总理的政府工作报告中的话语让广大政府员工吃了定心丸。

国内正处于改革的深水区攻坚时， 改革道路绝不是坦途，是除旧布新的过程，是迎着困难上、不断迎接挑战的过程。日常，一些改革手段遭遇中梗阻，一些重大策略很难落实，一定量上与一些领导干部有顾虑、不敢改革、不敢革新有关，他们觉得枪打出头鸟、做得越多风险越大。通过完善勉励机制，让改革革新者尝到甜头，看到干与不干确实不同;通过容错纠错机制，让改革革新者感觉到依赖，释放出更多的工作活力。

为了更好的推行容错纠错机制，切实将将它落实到位，不至于成为题目中所说的失败者的保护伞，我感觉在推行过程中应注意以下两个方面：

明确条则适用范围。如在平时工作中查明资料属实，先行审批后再补交资料的、没为自己、别人或单位谋取私利的、等等。明确适用范围，才能更有效的将工作落实到实处，不至于成为一纸空文。

认定免予追责的程序，程序正义是实体正义的保障。明确好容错纠错的详细步骤，能够帮助保证政策与规范的公平公正，维护政府的权威。我觉得认定步骤应包含申请-核实-认定-通知几步，其中核实工作应当为重中之重，纪委与检察院协同合作、独立调查，确保调查的准确性。

惟其艰难，方显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。完善勉励机制和容错纠错机制意义重大，会坚定广大领导干部改革革新的决心，增加他们推进改革革新的底气。

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