2021上半年重庆万州区考核招聘事业单位员工简章已发布，本次面向社会考核招聘事业单位员工119名，报名日期：2021年5月13日-14日09:00-17:00。报名地址：万州区人力资源培训考试中心（万州区国本路51号），考试报名职员请按规订

2021上半年重庆万州区考核招聘事业单位员工简章已发布，本次面向社会考核招聘事业单位员工119名，报名日期：2021年5月13日-14日09:00-17:00。报名地址：万州区人力资源培训考试中心（万州区国本路51号），考试报名职员请按规订做好疫情自我防护。笔试分值100分，笔试内容为《综合入门知识》。笔试时间初定于2021年5月22日（星期六），笔试《综合入门知识》可参考2021年重庆事业单位考试课程，重庆公务员考试网现将它具体内容发布如下：

2021年上半年万州区考核招聘事业单位员工简章

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，经市委组织部、市人力社保局备案，现面向社会考核招聘事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次面向社会考核招聘事业单位员工119名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

3、招聘范围和对象

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备好的品行；

4.适应岗位需要的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.拥有国家规定的该岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

（二）以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员；尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员；最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员；万州区机关事业单位正式在编职员。

现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位职员；市内未满机关事业单位招录（聘）通知中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位员工；尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用职员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

（三）工作历程

本简章所需要的工作历程计算截止时间为2021年5月12日，根据对年对月对日计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的历程，大学生村官、三支一扶职员、西部志愿者和特岗教师等被招募到基层服务的历程，在军队团和等于团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，可视为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作历程证明、银行卡薪资流水等凭据。

（四）年龄计算

本简章所需要的年龄计算截止时间为2021年5月12日，如35周岁以下，指未满36周岁，即在1985年5月13日及将来出生，依次类推。

（五）毕业（学位）证书及专业

考试报名职员应凭已获得的学历（学位）及专业考试报名。2021届高校毕业生应当以马上获得的最高学历（学位）及专业考试报名，其中，国内高校就读的，须在2021年7月31日以前获得相应毕业（学位）证书；海外（境外）高校就读的，须为2020年8月1日及将来毕业，且2021年7月31日及以前获得教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2，以下简称《专业参考目录》），进行专业资格审核。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业需要。

专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业有关证书）载明的专业名字为准。考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

（五）特不要说明

本简章所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级（数），如35周岁以下，含35周岁；如专技12级以上，含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

参加考试考核时，请各位考生自觉配合考务工作，实行疫情防控有关规定。考试报名职员应准时关注报名入口、考试考核现场等公布的疫情防控需要，并遵照实行。若因健康风险和防疫需要没办法参加考试考核的，后果由面试职员承担。

4、报名及资格审察

本次公开招聘采取现场报名，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

（一）报名日期：2021年5月13日-14日09:00-17:00。

（二）报名地址：万州区人力资源培训考试中心（万州区国本路51号），考试报名职员请按规订做好疫情自我防护。

（三）考试报名职员按需要填写《万州区2021年上半年考核招聘事业单位员工报名登记表》（附件7），持附件3所列材料于报名现场进行资格审察。资格审察合格职员现场交费（按市政、物价部门批准的规范40元/人收取）并在指定地址领取准考证，根据万州区人民政府官方网站事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公布的时间、地址和其他有关需要，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。资格查审不合格的，向面试职员说明缘由。

（四）未达到开考比率职员的处置。考核招聘实质报名人数与拟招聘岗位人数比率须达到2:1。达不到开考比率的，相应递减招聘名额或取消该招聘岗位；其中属急切需要紧缺人才的，经区人力社保局报市人力社保局认定赞同后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不可以参加招聘考试的报名者，由区人力社保局向该岗位已交费的考试报名职员退还其报名考务费或征得本人赞同后将它调剂到符合考试报名条件的其他岗位参考。

（五）面试职员属重庆内机关事业单位员工，须在现场报名时出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》（附件5）；不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

依据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过万州区人民政府官方网站事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）准时通知，请考试报名职员关注。

5、考核

本次考核招聘主要采取应聘方法进行。凡实质报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位面试职员先进行笔试；实质报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接参加应聘考核。

（一）笔试

笔试分值100分，笔试内容为《综合入门知识》。考试概要详见附件6，使用闭卷考试方法，时间为90分钟。

1.笔试时间初定于2021年5月22日（星期六），笔试具体时间及地址详见万州区人民政府官方网站事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）。

2.分数查询：面试职员可在规定时间内登陆万州区人民政府官方网站事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）查看公共科目笔试成绩。

3.笔试后进入应聘环节规则：

（1）须笔试但缺考的，不能进入应聘环节。

（2）根据与招聘岗位名额3：1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定进入综合应聘环节人选，若最后一名进入综合应聘环节人选成绩相同，则并列进入。若实质参加应聘人选达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展应聘；角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该岗位招聘；其中，面试职员属急切需要紧缺人才的，经区人力社保局报市人力社保局赞同后，可进一步减少比率。

（3）进入应聘环节人选名单通过万州区人民政府事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公示，请考生准时关注。

（三）应聘考核

各岗位具体应聘考核方法详见《万州区2021年上半年考核招聘事业单位员工岗位状况大全》（附件1）。应聘中各测试项目分值均为100分。应聘具体时间、地址及其他有关信息详见万州区人民政府事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公布的应聘策略。

组织应聘根据《重庆事业单位公开招聘员工应聘方法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定实行。未按规定时间到指定地址参加应聘的，取消本次招聘应聘资格。应聘成绩当场公布并由考生签字确认。应聘成绩未达到70分者，不能确定为体检人选。

（四）考核总成绩计算

1.未组织笔试的：

区委党校、区青少年宫招聘岗位：考核总成绩=专业技能成绩50%+综合应聘成绩50%；

其余岗位：考核总成绩=应聘成绩。

2.组织笔试的：

区委党校、区青少年宫招聘岗位：考核总成绩=笔试成绩30%+专业技能成绩40%+综合应聘成绩30%；

其余岗位：考核总成绩=笔试成绩30% +应聘成绩70%。

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

6、体检和考察

体检人选根据拟招聘岗位名额，依据考试报名职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格高者优先，如仍相同，则加试结构化应聘，以加试结构化应聘成绩高者优先。

体检由万州区委组织部、万州区人力社保局按规定组织推行，体检在指定的具备资质的区（县）级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不能进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内向万州区委组织部、万州区人力社保局提出书面复检申请，经万州区委组织部、万州区人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对事业单位招聘岗位考试报名资格的审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在应聘组织推行前查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补；在应聘组织推行后，查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。

若有考试报名职员体检不合格或在体检中经确认自动舍弃资格，其缺额可按规则进行递补。可递补的缺额是不是实行递补，由万州区委组织部、万州区人力社保局会同招聘单位主管部门研究后明确建议。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位考试报名职员考试总成绩从高到低依次递补，且递补职员的综合应聘成绩不能低于70分。

因考察阶段资格条件复查不合格或经确认自动舍弃资格出现空缺时则取消该招聘指标，不再进行递补。考察将来环节出现的缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

7、岗位确定

对考试报名区教委城区幼儿园幼教、城区学校音乐教师、农村小学及村完小小学全科教师岗位的体检合格职员，具体招聘单位经市人力社保局备案赞同后，依据招聘岗位的需要进行选岗，即按考试总成绩从高分到低分由本人依次选择招聘单位，若考试总成绩并列，则依次按专业科目成绩、综合科目成绩、应聘成绩高者优先进行选岗，若还相同，则采取抽签方法确定出选岗顺序。

8、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在万州区人民政府事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）发布，请面试职员准时关注。

拟聘职员名单将在重庆人力资源和社会保障局官方网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考核总成绩与岗位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。

9、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

考核招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时岗位条件需要的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘职员一经聘用，须在本区最低服务满5年方能向区外交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

10、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

十1、其他

1.本简章由万州区委组织部、万州区人力社保局负责讲解。报名、资格审察、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请于工作日咨询：023-58258098（万州区委组织部公务员管理科）、023-58232645（万州区人力社保局事业单位人事管理科）。

2.本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

3.考生在招聘期间须维持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生缘由未获知有关信息，或考生通讯不畅未接收到有关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不同意简历）。

附件：

1.万州区2021年上半年考核招聘事业单位工 作职员岗位状况大全

2.重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

3.现场资格审察所需材料

4.工作历程（赞同考试报名）证明

5.机关事业单位员工诚信面试承诺

6.《综合入门知识》考试概要

7.万州区2021年上半年考核招聘事业单位员工报名登记表

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