2021湖北宜昌秭归县从三支一扶职员中专项招聘事业单位员工通知已发布，计划招聘6人。报名日期：2021年7月13日。报名方法：现场报名。笔试内容为综合常识。需要备考的考生可参考湖北事业单位课程！湖北公务员考试网现将它公布如下；

2021年秭归县从三支一扶职员中专项公开招聘事业单位员工通知

为积极促进高校毕业生就业，满足秭归县事业单位用人需要，服务社会公益事业进步。根据《关于印发湖北三支一扶高校毕业生服务期间和服务期满有关政策建议的公告》（鄂人社发[2013]36号）、《宜昌事业单位公开招聘员工试行方法》（宜人社规〔2012〕1号）需要，经县委、政府赞同，我县拟面向在秭归县服务且服务期满考核合格的三支一扶高校毕业生，专项公开招聘6名事业单位员工。现通知如下：

1、招聘职位及职数

本次专项公开招聘涉及 1个部门，1个职位，共招聘6人。详见《2021年秭归县从三支一扶职员中专项公开招聘事业单位员工职位表》（附件1）。

2、考试报名条件

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.拥护中华人民共和国宪法，具备好的道德品行；

4.具备正常履行所面试职位职责的身体条件、工作能力、文化程度与其他资格条件；

5.具体招聘条件见《2021年秭归县从三支一扶职员中专项公开招聘事业单位员工职位表》（附件1）。

（二）有下列情形之一的不能参加公开招聘考试

1.现役军人；

2.在读的全日制非应届毕业生；

3.秭归县在编的机关事业单位员工；

4.因犯罪受过刑事处罚的职员；

5.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员；

6.曾被开除中共党籍的职员；

7.曾被开除公职的职员；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

9.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；

10.根据《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；

11.法律法规规定的其他情形。

3、招聘程序

（一）报名安排

1.报名日期：2021年7月13日上午8:00至12:00，下午15:00至17:30。

2.报名方法：采取现场报名的方法进行。报名者携带本人有效身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件各一份，最近红底免冠1寸登记照片电子版（用名字+身份证号码命名）、《2021年秭归县从三支一扶职员中专项公开招聘事业单位员工报名表》（附件2）、50元笔试费到县人社局一楼招聘大厅报名。

3.报名需要：报名者只可以用第二代身份证报名，且报名与考试时用的身份证需要一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在报名期间内电话号码不能变更。

（二）资格审察及其他

1.由县人社局负责面试职员的资格初审工作。对符合考试报名条件的，不能拒绝报名；对资格初审未通过的职员，应说明理由。对所有面试职员同等看待，资格审察应客观、公正。

2.在推行笔试前，招聘职位职数与报名人数须达到1:3的比率（若招聘职位职数与报名人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比率）。报名结束后，未达到规定比率的,相应核减招聘职数或取消招聘职位职数，并准时在秭归县人民政府官方网站上通知。

3.准考证发放。通过资格审察的考生持身份证于7月16日上午8:00至12:00，下午15:00至17:30在县人社局一楼招聘大厅领取准考证。准考证包括考生需要知道的事情。

（三）考试安排

1.笔试。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地址参加考试，缺任一证件者与在规定时间内未参考的考生，均视为自动舍弃考试资格。

（1）笔试时间：2021年7月17日上午9：00至11:00。

（2）笔试地址详见准考证。

（3）笔试内容：笔试内容为综合常识。综合常识内容主要包含要紧时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。

（4）笔试成绩。笔试成绩总分100分，考生笔试成绩在秭归县人民政府官方网站上通知。

2.应聘

（1）应聘职员的确定。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘职位1：3比率确定参加应聘入围职员（若招聘职位职数与笔试人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比率）。若笔试出现职员缺考，进入应聘的职员未达到规定的比率，则相应核减招聘职数。如最后一名出现并列，则并列职员全部参加应聘。应聘职员名单准时在秭归县人民政府官方网站通知，核减招聘职数信息将于应聘前在秭归县人民政府官方网站通知。

（2）应聘内容及方法。应聘重点评测面试职员与职位相适应的业务能力和工作技能等方面的内容，测试面试职员的综合素质和解决工作中实质问题的能力。应聘方法采取结构化应聘方法进行。应聘满分100分，根据去掉一个最高分和一个最低分，取有效考官评分平均分的办法计算，当场公布应聘成绩。

（3）应聘时间地址。招聘主管部门或招聘单位通过发通知、电话或短信等方法，公告到每位应聘考生，并做好记录。

（4）应聘需要。考生须持本人有效居民身份证原件在规定的时间、地址参加应聘，缺证件者与在规定时间内未报到的考生，视为自动舍弃应聘资格。

（5）应聘通知发布后，因考生弃权等原因导致应聘职员达不到规定比率的，不再递补。对参加应聘人数与招聘职位计划数比率等于或小于1：1的职位，实行最低合格分数线控制，并在应聘通知中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不可以进入体检、考核阶段。

3综合成绩的计算

（1）综合成绩实行百分制，按笔试成绩40%，应聘成绩60%计算，综合成绩精确到小数点后两位。若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定。若笔试、应聘成绩均相同，根据党员优先、学历高优先原则排序确定。若以上条件均相同，则加试应聘，按考生成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩准时在秭归县人民政府官方网站上通知。

（四）体检和考核

1.体检。体检对象按招聘职位依据考生综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比率确定。并在秭归县人民政府官方网站通知。体检工作由县人社局负责组织推行。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定实行（有行业需要的，按行业需要标准实行）。体检成本由考生自行承担。因体检不合格或主动舍弃出现名额空缺，从参加该职位应聘职员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考核。考核工作参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的公告》（国公局发〔2013〕2号）等有关规定组织推行。坚持德才兼备、以德为先标准，重视对面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等状况进行全方位考察，并对面试职员的考试报名资格进行审察。因考核不合格或主动舍弃出现缺额，从参加该职位应聘职员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示和聘用

1.县人社局根据规定的程序和标准，依据考试成绩、考核状况和体检结果确定拟聘用职员。确定拟聘用职员名单后，在秭归县人民政府官方网站进行公示，同意社会和考生监督，公示期为7个工作日。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。被聘职员自接到聘用公告20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可依据需要递补。

3.公示结束无异议的，下发聘用文件，招聘单位按有关规定和程序为拟聘职员办理聘用等手续。各招聘单位与新招聘的职员签订聘用合同，实行职位管理。职员聘用实行试用期规范，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件实行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确职位等级，并按所聘职位实行有关政策规定的薪资待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

4、防疫需要

面试职员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及有关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为绿码且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消面试资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究有关责任。

5、其他事情

1.对违反公开招聘纪律的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。

2.本次统一公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和应聘辅导培训机构。

附件：1.2021年秭归县从三支一扶职员中专项公开招聘事业单位员工职位表

2.2021年秭归县从三支一扶职员中专项公开招聘事业单位员工报名表

秭归县人力资源和社会保障局

2021年7月2日

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