2021夏天四川广元苍溪县引进高层次紧缺人才通知已发布，计划招聘82人。报名日期：截止2021年7月23日18:00。报名方法：在线报名。四川公务员考试网现将它公布如下:

苍溪县2021年夏天公开引进高层次紧缺人才通知

依据工作需要，我县面向社会拓展2021年夏天公开引进高层次紧缺人才工作。现或有关事情通知如下。

1、引进计划

本次公开引进人才82名，其中，县乡事业单位员工70名，县属国有企业员工12名。职位及需要详见附件2。

2、引进对象和条件

符合职位条件需要的各类人才（不包含在苍溪县参加工作的机关事业单位在编职员）。其中，2021年应届毕业生须在2021年7月31近日获得职位需要的相应证书；别的人员须在资格审察前获得职位需要的相应证书。

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍。

2.拥护中共的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排，未参加国家禁止的组织及其活动。

3.拥有符合职位需要的政治品行、专业水平和工作能力。

4.具备正常履行职责的身体条件。

（二）资格条件

大学本科及以上学历，年龄低于30周岁（截止1991年7月23日将来出生）；硕士研究生学历或中级专业技术职称及以上，年龄低于35周岁（截止1986年7月23日将来出生）；博士研究生学历或高级专业技术职称及以上，年龄低于40周岁（截止1981年7月23日将来出生），特别出色和紧缺的正高级专业技术职称人才，年龄可放宽至48周岁（截止1973年7月23日将来出生）。

国外留学回国职员需要具备教育部留学服务中心认证的相应学历学位。

（三）有下列情形之一的，不予考试报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在同意审察的。

3.尚未解除党纪、政务处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.失信被实行职员，在记录期内的。

6.拒绝、逃避寻求，拒服兵役义务的。

7.违反有关规定不适合考试报名的。

3、引进方法和程序

本通知面向社会公开发布，使用公开考核引进方法。

（一）报名

自本通知发布之日起开始报名，截止时间为2021年7月23日18:00。本次报名使用在线报名方法，报名职员在苍溪县人民政府网（http://www.cncx.gov.cn）下载《苍溪县2021年夏天公开引进高层次紧缺人才报名登记表》（1寸免冠彩色近照扫描在表上），与本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告、同底版1寸免冠近照等扫描图像以电子文档形式发送至cxxrcb@126.com邮箱，邮件名字统一为。

报名时填报到具体职位，每个人限报一个职位。

（二）资格审察

苍溪县委组织部（县人才办）、苍溪县纪委监委、苍溪县人力资源和社会保障局对报名职员进行资格初审（报名职员不需到场），将电话或短信公告初审合格职员领取准考证，并进行现场资格复审。

资格审察贯穿引进工作全过程，面试职员应如实提供我们的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消参考资格，已被聘用的予以解聘。对在引进工作中出具不真实证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

（三）公开考核

主要采取结构化应聘方法进行公开考核，公开考核于2021年7月31日在苍溪县城集中举行，具体安排另行公告。考核成绩低于70分（最低分数线）的，不予引进。学历需要为大学本科及以上的职位设置开考比率为1:3，学历需要为硕士研究生及以上的职位不设开考比率。对报名人数超30人的职位增加笔试确定应聘对象，笔试内容为公共入门知识，根据笔试成绩由高到低排序，以职位引进人数1:3比率确定入围应聘对象。其中，对博士研究生学历考生和获得正高职称的专业技术人才，采取单独考核方法，择优引进。

（四）体检

1.体检名额。依据引进名额，根据考生应聘成绩从高分到低分依次等额确定入围体检对象。如应聘成绩相同且没办法等额确定体检对象，由中共苍溪县委组织部、苍溪县人力资源社会保障局组织加试，依据加试成绩排序确定。

2.心理健康测试。入围体检职员须参加心理健康情况测试，测试时间和地址另行公告。

3.体检项目和标准。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》实行。其中，乙肝测试按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》（人社部发〔2010〕12号）实行。

4.体检时间和地址。体检在指定的国家二级甲等及以上综合性医院进行，体检时间、集合地址及职员名单随应聘职员成绩在苍溪县人民政府网公布。未按规定时间到指定地址集合与未按规定参加体检的职员，视为自动弃权。

5.复检及递补。第一次体检不合格的，本人可在接到体检结果公告之日起7日内申请复检1次。复检在主管部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检职员的体检结果以复检结果为准。因考生主动弃权或体检不合格等缘由产生的空额，根据该职位已参加应聘职员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

6.体检成本。体检所产生的所有成本由考生承担。

（五）考察

考察主要对体检合格职员的思想政治素质、遵纪守法状况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其与考试报名有关的人事档案等材料的真实有效性和考试报名资格进行核实确认。对考察和复查中发现有不符合考试报名条件的，取消其资格，责任由考生自负。

因考察不合格、考生主动舍弃等缘由产生的空额，根据该职位已参加应聘职员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检和考察，递补只进行一次。

（六）公示

体检、考察合格职员名单在苍溪县人民政府网公示7天，同意群众和社会监督。

（七）聘用

经体检、考察合格后，对拟引进的人选进行公示，公示无异议或反映问题不影响聘用的，报县委、县政府批准后，签订引进人才协议、办理聘用有关手续。引进到苍溪县工作最低服务年限为5年。聘用职员试用期为1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

4、主要政策待遇

公开引进的高层次人才主要享受的政策待遇有：

（一）除县属国有企业外，其余引进人才用事业职员编制。

（二）财政全额拨款事业单位引进的全日制硕士研究生或副高级专业技术职务任职资格的职员、全日制博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的职员，县财政分别给予8万元、15万元的安家补助成本和每月500元、1000元的引进人才职位津贴。县第二人民医院引进的全日制博士研究生，可享受1540万元的安家补助成本和每月3000元以内的引进人才职位津贴，全日制硕士研究生可享受830万元的安家补助成本和每月1500元以内的引进人才职位津贴。

（三）在管理职位的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，可直接聘任为七级、八级B类员工；在专业技术职位的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级职位。初次聘用不受单位职位总量、最高等级和结构比率限制。

（四）引进的全日制硕士研究生及以上高层次人才可依据《苍溪县人才公寓暂行管理方法》规定，申请入住人才公寓。

（五）引进全日制硕士研究生及以上高层次人才的配偶想来苍溪工作的，由组织、人社部门和用人单位一同帮助解决到本县对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。

（六）用人单位对引进的人才每年安排一次健康体检、适合安排异地业务人员培训或学术交流活动。

（七）对引进人才带来的革新创业投资项目，可按《苍溪县招商引资系列打折政策》有关规定实行。

5、组织管理

本次公开引进高层次紧缺人才工作在苍溪县委、县人民政府的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局具体组织推行，县纪委监委进行监督。

6、咨询与讲解

本通知由中共苍溪县委组织部、苍溪县人力资源和社会保障局负责讲解。

咨询电话：中共苍溪县委组织部（县人才办） 0839-5223730

苍溪县人力资源和社会保障局?0839-5220368

监督电话：中共苍溪县纪律检查委员会??0839-5229025

附件：1.苍溪县2021年夏天公开引进高层次紧缺人才报名登记表

2.苍溪县2021年夏天公开引进高层次紧缺人才专业目录及职位信息表

中共苍溪县委组织部? 苍溪县人力资源和社会保障局

2021年7月5日

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