国家公务员考试应聘，其实主要就是通过面对面的交流方法，测查考生各方面的能力，看考生是不是符合大家职位需要的一种评测方法。那公务员考试到底是想考察大家那几个方面的能力呢？今天和公职资讯网一块儿看看国家公务员考试应聘评分需要：1.举止仪表方面举

国家公务员考试应聘，其实主要就是通过面对面的交流方法，测查考生各方面的能力，看考生是不是符合大家职位需要的一种评测方法。

那公务员考试到底是想考察大家那几个方面的能力呢？今天和公职资讯网一块儿看看国家公务员考试应聘评分需要：

1.举止仪表方面

举止仪表，总是是考生给考官的第一印象。应聘中，主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状况等，来判断该考生是不是符合大家所考试报名职位的需要。

通常来讲，考试报名公务员的考生，需要：妆容干干净净、朴素大方；衣着端庄高雅、搭配得体。

2.语言表达方面

应聘中，主要通过考生的言语表述，来判断其是不是大家所考试报名职位的需要。

通常来讲，考试报名公务员的考生，需要考生表达流畅、逻辑明确，有肯定的感染力，音调抑扬顿挫，要有肯定的交流感。

3.答卷内容方面

（1）综合剖析能力

这部分主要考察的内容包含：社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等，题目的问法主要以对此，你如何看?为主。

综合剖析能力，主要考察考生：剖析是不是全方位、论证是不是充分、条理是不是明确等方面的能力。

（2）计划组织协调能力

这部分主要考察的内容包含：调查类、宣传类、活动策划类、政策落实类等，题目的问法灵活多样，主要有：你计划如何组织?、你觉得工作的重点是什么?你怎么样保证信息真实有效等。

计划组织协调能力，主要考察考生：计划是不是全方位、组织能力是不是符合需要、统筹协调能力如何等。

（3）解决问题能力

这部分主要考察内容有：

公共服务范围问题，如：停车难、社区阅览室管理等；

政务服务范围问题，如：政务大厅叫号服务等。

解决问题能力，主要考察考生：对于解决现实难点的剖析和实践能力、与是不是拥有较强的服务意识等。

（4）应对应变能力

这部分主要以热门事件为背景，考察：投诉接待、阻挠执法等，一般会给你一个特定身份，问：你如何解决?

应对应变能力，主要考察考生：在给定的重压情景下，可以随机应变，迅速抓住问题的主要矛盾，并寻求适合的办法，使事情妥善解决的能力。

（5）言语理解与表达能力

这部分主要考察：安抚劝说、讲解回话等题型，在劝说、交流中，需要说服某个对象，对象身份比较多元，如：亲友、同事、领导、下属、群众等。

言语理解与表达能力，主要考察考生：针对不同对象，可以采取不一样的而语言方法、风格，将我们的思想明确条理的表达出来，让听众同意的能力。

（6）人际交往能力

这部分主要考察：在工作中，自己与别人人际方面发生一些问题，需要自己解决的一种类问题。

人际交往能力，主要考察考生：机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

应聘考试，其实就是由表及里的一种全方位的评测方法，考察考生的个人素质是不是满足职位的需要。

大伙在复习应聘的时候，必须要将每种题型学习到位，然后通过训练有关题目，不断提高自己剖析问题、解决问题的能力，从而达到职位应聘的需要。

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