据国家公务员局网站最新公布，《公务员考核规定》已于2020年12月修订完成并推行。修订后的规定明确：公务员年度考核结果分为出色、称职、基本称职和不称职4个等次。公务员年度考核连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。

有以下情形之一的，将被确定为不称职等次：

思想政治素质较差；

业务素质和工作能力不可以适应工作需要；

责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

不可以完成工作任务，或者在工作中因紧急失误、失职导致重大损失或者恶劣社会干扰；

存在不廉洁问题，且情形较为紧急等。

公务员年度考核确定为不称职等次的，根据下列规定办理:

本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限，减少一个职务或者职级层次任职；

本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别薪资档次的考核年限；

不享受年度考核奖金；

公务员年度考核连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。

确定为出色等次的条件为：

思想政治素质高；

精通业务，工作能力强；

责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；

清正廉洁。

《公务员奖励规定》同时于去年12月修订并推行。公务员、公务员集体有以下情形之一的，给予奖励：

忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；

遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范用途突出的；

在工作中有创造创造或者提出合理化建议，获得显著经济效益或者社会效益的；

为增进民族团结，维护社会稳订做出突出贡献的；

爱惜公共财产，节省国家资财有突出成绩的；

预防或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者降低损失的；

在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；

同违纪违法行为作斗争有功绩的；

在对外交往中为国家争得荣誉和利益等。

公务员、公务员集体奖励分为：

表现突出的，给予嘉奖；

做出较大贡献的，记三等功；

做出重大贡献的，记二等功；

做出杰出贡献的，记一等功；

功绩卓著的，授与人民认可的公务员、人民认可的公务员集体等称号。

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