2021年山东属事业单位公开招聘员工通知已公布，报名方法：在线报名。报名日期：2021年4月22日9:00-4月26日16:00。综合类笔试只考一科，考试内容包含法律法规、政治经济理论、时政。有需要的考生可结合2021年山东事业单位课程进行备考。山东公务员考试网现将它公布如下：

关于印发2021年度省属事业单位公开招聘工作推行策略的公告

为切实做好2021年度省属事业单位公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》等有关规定，现拟定如下推行策略：

1、总体需要

招聘范围。事业单位新进职员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需用其他办法选拔任用职员外，都要实行公开招聘。

组织方法。省属事业单位公开招聘员工，根据岗位的等级、类别和专业条件需要，采取不一样的方法组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位职员，采取笔试和应聘相结合的方法进行。省属事业单位初级综合类岗位可参加由省人事考试中心组织的统一笔试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位公开招聘笔试命题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考务可由省教育厅协调其参加所在设区市或县组织的教育类统一笔试。拥有自主组织笔试条件的，经省事业单位人事综合管理部门赞同，也可由招聘单位自主组织笔试，或由主管部门统一组织笔试。公开招聘笔试工作应严格实行人事考试标准化需要、回避规定和保密规定。资格审察、应聘、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位职员，采取专业笔试和应聘相结合的方法进行，由招聘单位或其主管部门依据备案的招聘策略，按规定程序、时间组织推行。招聘六级以上管理岗位职员，须报省委组织部赞同后，按规定程序组织推行。

3.招聘副高级以上专业技术岗位职员，急切需要的高层次、短缺专业人才，博士，可以采取专业测试、答辩、试讲、面议交流等方法进行，也可采取考察的方法组织。

4.招聘工勤技能岗位职员，采取专业笔试和专业测试相结合的方法进行，也可依据岗位需要采取技能操作等专业测试的方法组织。由招聘单位或其主管部门依据备案的招聘策略，按规定程序、时间组织推行。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重考察专业技能的特殊专业职员，在条件拥有的状况下可采取先应聘后笔试的考试方法。

6.省属高等院校、科研院所与纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位职员或博士，在主管部门的指导监督下自主拟定招聘策略，自主推行招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

组织推行。依据岗位空缺状况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行职员控制总量管理的单位在职员控制总量内，拟定年度招聘策略和各批次招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘员工岗位大全表》，经主管部门审核赞同，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织推行。招聘单位或其主管部门原则上应在报名截止后两个月内完成人高考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管部门组织的公开招聘，笔试、应聘结束后应准时公布笔试、应聘成绩和进入考察、体检范围职员名单。考试总成绩由笔试成绩和应聘成绩按肯定比率百分制合成，笔试成绩占比可按40%或50%学会，具体比率应在公开招聘策略、简章中予以明确。拟聘用职员确定后，由招聘单位主管部门在其网站面向社会公示拟聘用职员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门根据有关规定调查处置，作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用建议，根据管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理职员聘用备案手续。拟聘用职员名单公示后原则上不再递补。党中央国务院有明确文件规定，有关行业事业单位急切需要补充员工的，经省事业单位人事综合管理部门赞同，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的职员中组织递补。

职员聘用备案须报送以下材料：公开招聘工作报告、拟聘用职员基本信息、公示反映问题的调查处置状况、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形职员信息等。本年度公开招聘工作应于2021年12月31近日完成。

其他需要

1.省直各部门要积极开发面向服务基层项目职员定向招聘岗位，定向招聘岗位通常为一般管理岗位或专业条件需要较宽的专业技术岗位。我省2016年以前选聘的三支一扶计划职员、2019年以前选派的大学生志愿服务西部计划全国项目和山东项目职员等服务基层项目职员与外省2019年以前选派的大学生志愿服务西部计划全国项目山东生源职员，服务满2年且完成协议书规定的服务期限、考核合格的，可考试报名面向服务基层项目职员招聘岗位。已享受打折政策被录用为公务员或招聘为事业单位员工的，不能第三考试报名面向服务基层项目职员招聘岗位。

2.省直各部门要结合工作实质，积极开发岗位公开招聘具备5年以上乡镇事业单位工作历程的正式在编在岗职员。可与服务基层项目职员共享定向招聘计划。

3.省直各部门要积极开发合适西藏籍、新疆籍高校毕业生特征的定向招聘岗位。2021届西藏、新疆生源全国一般高校毕业生，或西藏、新疆生源20192020届未就业的全国一般高校毕业生，可面试符合岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各部门要根据《山东残疾人就业方法》需要，积极开发面向残疾人招聘岗位，适合放宽招聘条件。对残疾但不影响履行工作职责的面试职员，不能以残疾为由而拒绝聘用。具备本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》的残疾人，可面试符合岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的岗位。

6.获得祖国国内全日制一般高校学历的台湾学生和获得祖国国内认同学历的其他台湾居民，可面试高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

7.2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限需要。

8.获得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别根据全日制高职、本科毕业生面试符合条件的岗位。

9.对暂未获得国外学位认证的海归留学职员，可采取承诺+容缺方法，允许先行参加考试，在规定时间内后补学历学位认证书，待正式获得国外学历学位认证书后，方可进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位职员和博士，与急切需要的高层次、短缺专业人才可公布中、长期简章。

2、参加统一笔试的初级综合类岗位招聘

招聘岗位

岗位任职条件中的学历、学位、专业要明确、具体，易于操作和界定。专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定专业需要，同一岗位可设置一个或多个相近的合适岗位需要的专业，也可按专业大类设置专业条件，对专业需要不高的通用型招聘岗位可设置为专业不限。专业名字、类别等，主要参考教育部拟定的现行专业目录和人社部拟定的全国技工院校专业目录。

不能设置歧视性、指向性条约。

招聘信息一经确定并向社会公布，不能变更。

同一主管部门所属不同事业单位的相同、相近岗位，可适合归并，集中招聘。

驻地在乡镇的省属事业单位，或初级综合类招聘计划5人以上的单位，原则上安排10%20%左右的计划用于定向招聘服务基层项目职员，由省事业单位人事综合管理部门依据工作部署及各单位上报岗位状况统筹确定。

参加省属事业单位初级综合类岗位统一笔试的单位，请务必于2021年4月8近日将经主管部门审定大全后的《省属事业单位公开招聘员工岗位大全表》和《省属事业单位公开招聘笔试在线报名审核职员采集表》，传真至省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处;同时，通过山东事业单位人事综合管理信息管理软件填报有关信息;并于4月21日上午9:00参加在线报名业务人员培训会议。

招聘条件

面试职员应当拥有以下条件：

具备中华人民共和国国籍;

年龄应在40周岁以下;

遵守宪法和法律;

具备好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

具备招聘岗位需要的专业或技能条件;

拥有招聘岗位所需要的其他条件;

法律、法规规定的其他条件。

现役军人，在读的非应届毕业生，不能面试。在读全日制一般高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。

因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除党籍的职员，被开除公职的职员，与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。

面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》规定情形的岗位。

报名、初审和交费

1.个人报名

报名日期：2021年4月22日9:004月26日16:00

查看时间：2021年4月22日11:004月27日16:00

报名职员登录山东人事考试信息网，如实填报个人信息资料。每个人限报一个岗位，兼报者取消面试资格。报名职员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不可以更改。2021年4月26日16:零零后，单位尚未初审或者初审未通过的，不可以再改报其他岗位，不可以再修改、补充报名信息。

报名职员需要用有效身份证件进行报名和考试，报名职员的名字、身份证号码等个人信息需要真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名条件。

2.单位初审

初审时间：2021年4月22日11:004月27日16:00

报名职员提交信息2小时后事业单位可进行初审。要指定专人负责资格初审工作，报名期间准时查询本单位在线报名状况，认真进行资格审察，确认初审结果。拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名;未通过初审的，要说明理由;提交材料不全的，应注明缺少的内容，退回报名职员补充。在线报名期间，招聘单位应安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

3.在线缴费

交费时间：2021年4月22日11:004月28日16:00

通过资格初审的职员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行在线缴费，逾期没有进行在线缴费的，视为舍弃。交费成功职员于2021年5月18日9:005月22日9:30登录该网站准考证打印、《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《面试事业单位员工诚信承诺书》。

依据省物价部门核定的规范，考务费的收取标准为每个人每科40元。

拟享受减免考务费的面试职员，不实行在线缴费，在招聘单位资格初审通过后，在规定时间内按指定程序提交有关证明材料，办理减免考务费审核确认手续。

招聘计划核减及岗位改报

报名结束后，面试人数达不到规定比率的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比率相应核减招聘人数。对达不到规定比率的面向残疾人招聘岗位，经省事业单位人事综合管理部门批准，可适合减少开考比率。核减和取消招聘计划的状况，在山东人力资源和社会保障厅网站予以公布。

取消招聘计划岗位的面试职员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的本次省属事业单位招聘岗位。

资格审察

省属事业单位公开招聘员工的资格审察，贯穿招聘工作的全过程。事业单位或其主管部门应当选派专人对面试职员的资格条件进行严格审察，确定符合招聘条件的职员，对资格审察结果负责。

进入应聘的面试职员，需按招聘岗位需要，向招聘单位提交本人有关证明材料及1寸最近同底版免冠照片2张。有关证明材料主要包含：

1.全日制一般高校应届毕业生面试的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。

2.别的人员面试的，提交国家承认的学历学位证书、身份证。

3.在职职员面试的，提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信，对按时出具赞同面试介绍信确有困难的在职职员，经事业单位赞同，可在考察或体检时提供。

4.考试报名定向招聘岗位的，其中服务基层项目职员，还需提供有关服务基层项目的证明材料;西藏籍、新疆籍高校毕业生还需提供户口簿;残疾人还需提供残疾人证;乡镇事业单位员工需提供工作历程证明。

5.香港和澳门居民中的中国公民面试的，还需提供《港澳居民来往中国大陆通行证》;台湾学生和台湾居民面试的，还需提供《台湾居民来往国内通行证》。

6.已获得国外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生面试的，需提供国外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可获得有关材料的承诺。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作历程。工作历程年限按足年足月累计，工作年限计算截至2021年4月22日。

考试

考试分为笔试和应聘。

1.笔试

综合类笔试只考一科，考试内容包含法律法规、政治经济理论、时政方针、科技常识、省情省况等基础性常识和综合写作。笔试使用百分制计算面试职员的成绩。为保证新进职员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位人事综合管理部门依据岗位招聘人数和笔试状况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。

笔试时间：2021年5月22日上午9:0011:30

2.应聘

应聘由招聘单位或其主管部门组织推行。应聘应体现岗位特征和专业需要，可使用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实质操作等多种方法组织。

应聘人选从达到笔试合格分数线的面试职员中，按高于1:3不高于1:5的比率，依据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。招聘人数较多的岗位，经省事业单位人事综合管理部门批准，可适合减少应聘职员比率。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比率的，按实有合格人数确定应聘人选。截至应聘之近日第3天的17时，应聘人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为舍弃。经审察不拥有考试报名条件的，取消其应聘资格。因舍弃或取消资格导致的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

招聘单位可依据岗位需要设定应聘合格分数线，达到应聘合格分数线的方可进入考察体检范围。应聘结束后，将笔试成绩和应聘成绩根据规定比率百分制合成人高考试总成绩，笔试成绩、应聘成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位面试职员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

考察和体检

招聘单位或其主管部门应成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。依据面试职员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比率，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。招聘单位可结合实质自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

考察可依据岗位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面状况，并对面试职员是不是符合规定的岗位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。要根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》需要，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，省事业单位人事综合管理部门可以需要重新体检。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为舍弃。对舍弃或考察体检不合格导致的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的职员中依次等额递补。

公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用职员，由招聘单位主管部门在其网站面向社会公示拟聘用职员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门根据有关规定调查处置，作出结论。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用建议，根据管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘职员备案公告书》，凭《事业单位公开招聘职员备案公告书》办理有关手续。招聘单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

3、组织领导和监督检查

加大组织领导。省属事业单位公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会关注度高。各部门、各单位要强化政治意识、大局意识、责任意识，高度看重公开招聘工作。要切实加大组织领导，采取有效手段，优化工作机制，理顺工作关系，配强工作力量，积极稳妥做好公开招聘工作。

严格工作程序。要严格实行《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。要准时面向社会公布招聘工作的进展状况，做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会和群众的监督。省事业单位人事综合管理部门将积极配合纪检、监察部门，加大对公开招聘工作的监督检查。事业单位公开招聘策略、简章、面试职员资格审察、考试考务、体检、考察、回避等材料须存档五年备查。

严肃招聘纪律。对违反公开招聘纪律的面试职员，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，对招聘工作中存在不诚信情形的面试职员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的员工，依据《行政机关公务员处分条例》、《事业单位员工处分暂行规定》等有关规定给予处置;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

附件：

1.省属事业单位公开招聘员工岗位大全表

2.省属事业单位公开招聘笔试在线报名审核职员采集表

3.《省属事业单位公开招聘员工岗位大全表》填表需知

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