行测知识判断考试知识点范围非常广，一般包含政治、法律、经济、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴们长期不间断的积累。今天公职资讯网给大伙带来的知识有关考试知识点是政务处分法。

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十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职职员政务处分法》。这是新中国成立以来第一部全方位系统规范公职职员惩戒规范的国家法律。

在监察法以法律形式明确政务处分定义的基础上，通过立法完善健全政务处分规范，是强化对公职职员监督的需要，也是健全党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的要紧内容和要紧保障。

强化对公职职员监督

推进全方位从严治党治吏

政务处分是对违法公职职员的惩戒手段。公职职员是中国特点社会主义事业的中坚力量，在国家治理体系中处于特殊要紧地方。拟定政务处分法，有益于强化对公职职员的全方位监督，推进全方位从严治党治吏。

值得注意的是，在监察法提出政务处分定义之前，对公务员、事业单位员工的惩戒称为处分，其依据是公务员法、行政机关公务员处分条例、事业单位职员管理条例、事业单位员工处分暂行规定等法律、行政法规和规章。

在党纪处分覆盖全体党员的同时，处分却未能覆盖所有行使公权力的公职职员，监督惩戒的对象上还留有空白地带。譬如，对于存在违法行为的非党员村委会组成职员，因为其不是党员，更不是公务员或事业单位员工，对其微腐败等违法行为没办法给予处分，很难形成有效震慑。

拟定公职职员政务处分法，把法定对象全方位纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有益于达成抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职职员队伍。中央纪委国家监委法规室有关负责人表示。

规范政务处分活动

提升监察工作法治水平

政务处分法的颁布，是不断总结实践经验、解决具体问题，精确立法的结果。

监察法对政务处分规范作了原则规定，没对应当给予政务处分的违法行为与政务处分的适用规则、程序等作出具体规定。监察法实行后，为解决工作急切需要，中央纪委国家监委拟定了《公职职员政务处分暂行规定》，作为推行政务处分的过渡性规范，为起草政务处分法探索经验。

应运而生的政务处分法，一个突出特征是着眼于构建党统一领导、全方位覆盖、权威高效的监督体系，整理健全与党纪处分相对应的政务处分规范。譬如，在明确监察机关和公职职员任免机关、单位各自职责的同时，统一设置处分的法定事由和适用规则，保证处分适用上的统一规范。

对公职职员的管理监督薄弱、处分程序不规范、处分决定畸轻畸重、对国有企业和基层群众性自治组织中的公职职员处分缺少法律依据等，是监督惩戒中的突出问题。对此，政务处分法坚持问题导向，在将散见于不同法律法规中的处分依据统一块儿的同时，结合现有公务员、事业单位管理职员处分规范等，充实健全应当给予政务处分的违法情形、处分幅度、适用规则和程序，补齐规范弱点。

以细化违法情形为例，草案二审稿第三章已对违法行为及其适用的政务处分作了明确规定，为进一步明确应予政务处分的违法行为，草案三审稿依据各方面建议建议，增加篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节紧急的，予以降级或者撤职的规定，并将诬告陷害，意图使别人遭到名誉损害或者责任追究等不好的影响纳入处分情形。这类已成为法律条文的新增规定，体现出鲜明的问题意识和问题导向。

重视纪法协同、法法衔接是此次立法的又一闪光点。政务处分法在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的规定维持协调衔接，保证法律之间的和谐统一。同时，重视与党纪的衔接，推进党内监督和国家机关监督有效贯通。

譬如，对政务处分作出有关规定的同时，明确政务处分与公职职员任免机关、单位的处分并行，通过法法衔接织密监督互联网。

再如，在从重给予政务处分和从轻或者减轻给予政务处分的有关规定中，既体现党纪处分惩前毖后、治病救人的精神，又衔接党规国法中对从重从轻减轻情节的规定，愈加精确地体现宽严相济。

政务处分对公职职员有要紧影响，关系公职职员切身利益，作出政务处分决定应该严格依法规范进行。中央纪委国家监委法规室有关负责人表示，拟定政务处分法，明确推行政务处分的主体，应当坚持的法律原则，处分事由、权限和程序，被处分职员维护合法权益的救济渠道等，有益于推进政务处分的规范化、法治化水平，提升监察工作的法治水平。

健全监察规范

推进国家治理体系和治理能力现代化

党的十九届四中全会《决定》对坚持和健全中国特点社会主义规范、推进国家治理体系和治理能力现代化作出专门部署，明确提出完善党统一领导、全方位覆盖、权威高效的监督体系。

政务处分法是首部全方位系统规范公职职员惩戒规范的国家法律，也是国家监督体系中的一部要紧法律，对于健全监察规范，推进国家治理体系和治理能力现代化具备要紧意义。

从立法目的看，拟定政务处分法是为了规范政务处分，强化对所有行使公权力的公职职员监督，消除死角和盲区，确保权力规范运行。这是在深化国家监察体制改革，达成对所有行使公权力的公职职员监察全覆盖的背景下获得的最新规范成就，是健全监察规范的成功实践，是完善党统一领导、全方位覆盖、权威高效的监督体系的要紧一环。

从立法内容看，通过与党纪的衔接，发挥协调效应，将《中共纪律处分条例》等党内法规关于违反纪律情形的具体规定，依据公职职员的特征有针对性地进行吸收和健全，形成与党纪处分相贯通的政务处分规范。对处分情形、处分后果等作出明确细致的规定，开列负面清单，在纪法贯通中体现严管厚爱，有益于提高监督成效，把规范优势转化为治理效能。

从立法过程看，政务处分法起草工作贯彻科学立法、民主立法、依法立法的需要，严格依法启动立法工作程序，经过广泛征求建议、不断修改健全，最后由十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过。这一过程，正是推进国家治理体系和治理能力现代化，加快形成完备的法律规范体系的生动实践。

政务处分法深入贯彻落实党中央关于深化国家监察体制改革的决策部署，进一步健全监察规范，规范政务处分活动，加大对所有行使公权力的公职职员的监督，推进国家治理体系和治理能力现代化，其规范规范是可行的，目前颁布是必要的、当令的。参与草案审议的一名法学专家表示。

刷题巩固

1、依据《中华人民共和国政务处分法》，下列哪一处分不适合：

A. 甲系某行政主管部门公务员，犯故意伤害罪被判处有期徒刑六个月，缓刑一年，被撤职

B. 乙系交通运输部门公务员，交通肇事犯罪情节轻微，检察机关对其作出不起诉决定，乙被撤职

C. 丙系某国有企业管理职员，犯偷窃罪被单处罚金，被撤职

D. 丁系某公办高校事业编管理职员，犯侵占罪但被免予刑事处罚，被撤职

正确答案是 A

第一步，本题考查法律并选错误项。

第二步，依据《中华人民共和国公职职员政务处分法》第14条规定，公职职员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超越三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。甲系某行政主管部门公务员，被判处有期徒刑以上的刑罚。选项A表述为撤职，与开除不符。A项错误。

因此，选择A选项

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