2019年重庆巫溪县定向招聘专业技术职员简章已公布，计划招聘员工49人。报名方法：现场报名。报名日期：2019年7月12-7月13日。报名地址：巫溪县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（巫溪县柏场街道广场西街67号，巫溪县人力社保局办公大楼402）。重庆公务员考试网现将通知内容整理如下：

巫溪县2019年招聘定向培养小学全科教师和学前教育免费师范生为专业技术职员简章

依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）及重庆人力资源和社会保障局关于印发《重庆事业单位考核招聘员工方法》等6个公开招聘配套文件的公告（渝人社发〔2016〕281号）等规定，经市人力社保局核准，现面向有关定向培养职员招聘事业单位员工。

1、招聘原则

坚持民主、公开、角逐、择优的原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘对象及岗位

本次拟招聘人数共49名，岗位详见《岗位一览表》（附件1）。

（一）2019年应届毕业小学全科教师定向巫溪县44人；

（二）2019年应届毕业学前教育免费师范生定向巫溪县5人。

3、招聘条件

（一）具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，35周岁及以下，年龄计算截止时间为报名前一天；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具备好的品行；

（四）适应岗位需要的身体条件；

（五）符合岗位所需的其他条件（详见《一览表》）；

（六）符合事业单位公开招聘员工回避规范的相关需求；

（七）拥有国家规定的该岗位所需的必要条件。

凡下列职员不是招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员；尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审查的职员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员；试用期内的机关事业单位职员；在读的非应届毕业生；现役军人；最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员；尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用职员；具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、报名及资格审查

（一）报名：本次招聘只使用现场报名方法。

1.报名及资格审查：考生于2019年7月127月13日报名，报名同时进行资格审查，资格审查合格的考生，当场领取准考证。笔试时间初定于2019年7月14日。逾期不再受理报名。联系人：刘老师、李老师，咨询电话：51510972、51520450。

2.报名地址：巫溪县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（巫溪县柏场街道广场西街67号，巫溪县人力社保局办公大楼402）。

3.报名所需材料：报名者须持本人身份证、毕业证、学位证等证明材料的原件及复印件（1份）。表彰奖励证书、论文发表（封面、封底、目录及版权页）（1份），最近1寸同底免冠彩色登记照片2张。2019年应届毕业小学全科教师和学前教育免费师范生须提交教师资格证原件及复印件1份。经资格审查合格后，填写《报名登记表》。如需委托别人报名，提供上述所需资料外同时应出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。

（二）资格审查：县教委、县人力社保局组织有关职员对参考职员资格进行审查，资格审查合格职员即可参加考试考核。

各岗位报名状况、资格审查状况一览表于报名结束后当日或次日在巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼一楼予以公布。

5、考试考核

（一）考试

考试分为笔试和应聘，考试总成绩折合计算分值为100分，笔试和应聘时间、地址见《准考证》。

1．笔试

（1）笔试内容

2019年应届毕业小学全科教师和学前教育免费师范生以闭卷笔试的方法进行。2019年应届毕业小学全科教师笔试内容为小学习语文、小学习数学常识及技能；2019年应届毕业学前教育免费师范生笔试内容为3－6岁儿童学习与进步指南。分值100分。笔试成绩达到60分以上者方可进入下一环节。

（2）笔试职员凭身份证、准考证进入考室，自带所需文具。

笔试成绩于笔试结束后当日或次日在巫溪县人民政府门户网（www.cqwx.gov.cn）、巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼一楼张榜公布。

2.应聘

（1）应聘形式

抽题模拟讲课，即在考试报名学科教程（小学习语文或小学习数学）中抽选一课进行备课并模拟讲课。讲课筹备（备课）时间30分钟，讲课限8分钟内完成。

（2）考察指标

重点考察应聘职员的仪表仪态、肢体语言；逻辑思维能力、口头表达能力；运用教育学、心理学等理论解决教育教学实质问题的能力；教学目的的达成、教学内容的科学组织、教学资源的有效整理、教学方法的合理运用、中文水平的规范标准、板书设计的科学合理及书写工整流利等要点。应聘成绩总分为100分，得分保留小数点后两位。

3.考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩50%+应聘成绩50%，按四舍五入保留两位小数。

考试总成绩将于应聘结束的当日或次日在巫溪县人民政府门户网（www.cqwx.gov.cn）、巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼一楼张榜公布。

（二）考核

1.表彰奖励计分

（1）表彰类：大学期间，获得一般高校院（系）级表彰，计3分；获得一般高校校级表彰或县级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织表彰，计5分；获得区级党委、政府表彰或市级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织表彰，计7分；获得市级党委、政府表彰或部级及以上表彰，计10分。

（2）获奖类：大学期间，获得一般高校院（系）级奖励，一等奖及以上计3分，二等奖计2分，三等奖计1分；获得一般高校校级奖励或区级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织奖励，一等奖及以上计5分，二等奖计4分，三等奖计3分；获得县级党委、政府奖励或市级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织奖励，一等奖及以上计7分，二等奖计6分，三等奖计5分；获得市级党委、政府或部级及以上奖励的，一等奖及以上计10分，二等奖计9分，三等奖计8分。

（3）论文发表类：在有CN或ISSN编号的刊物上公开发表论文的，计5分；在有ISBN编号的刊物上公开发表论文的，计3分；在县区级内刊或高校内刊上公开发表论文的，计1分。

上述三项内部，只计最高分，不实行累加。上述三项之间，可实行累加，但累加后的最高分不能超越10分。

2.学业成绩计分

学业成绩以学生档案中最后学业成绩为准，表彰奖励以证书上的公章和时间为准。

（三）考试考核总成绩计算

2019年应届毕业小学全科教师和学前教育免费师范生考试考核总成绩=学业成绩40%＋考试总成绩50%＋表彰奖励计分10%。

考试考核总成绩在巫溪县人民政府门户网（www.cqwx.gov.cn）予以公布。

6、体检

体检人选按招聘名额确定。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检成本由考生自行承担。

体检机构参照《重庆人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的公告》（渝人社发〔2012〕149号）等有关规定，在指定体检机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。

体检职员不按规定的时间、地址参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）资格。

7、考察

体检合格者，由主管部门会同招聘单位对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况、身份情况与是不是需要回避等统一组织考察，并对面试职员资格条件进行复查。

考察应坚持凡进必审，严格审查人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查看学历、中国实行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站（http://www.creditchina.gov.cn）查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用；发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。

若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘指标。公示及将来环节出现的缺额不再递补。

8、公示

考察合格的拟聘职员在重庆人力资源和社会保障网和巫溪县人民政府门户网（www.cqwx.gov.cn）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校（或工作单位）、考试考核总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事情。

9、选择聘用单位

体检合格职员按招聘岗位分类选岗，请考生注意维持通讯畅通。具体聘用学校名单于岗前培训结束前一天在巫溪县教育委员会办公大楼一楼大厅或培训地址张榜公布。

选岗按考试报名该岗位考生考试考核总成绩高低为序，依次选择聘用单位，如总成绩相同，依次按学业成绩、加分高者优先选岗。

10、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的职员，由招聘单位主管部门提出拟聘用建议，拟聘职员填写《重庆事业单位公开招聘员工审批表》报县人力资源和社会保障局审批。经审批赞同聘用的职员，根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）与重庆事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。公开招聘的职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位需要与提供不真实材料者，取消聘用资格。

十1、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。

十2、其他

本简章由巫溪县教育委员会、巫溪县人力资源和社会保障局负责讲解。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不同意简历）。

附件：

1.巫溪县2019年招聘定向培养全科教师和学前教育免费师范生一览表

2.巫溪县2019年招聘定向培养全科教师和学前教育免费师范生报名表