沈阳音乐学院2022年面向社会公开招聘高层次和急需紧缺员工通知依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《辽宁事业单位公开招聘职员方法》等规定，结合我单位实质，拟面向社会公开招聘高层次和急需紧缺员工。现或有关事情通知如下：1、招聘

沈阳音乐学院2022年面向社会公开招聘高层次和急需紧缺员工通知

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《辽宁事业单位公开招聘职员方法》等规定，结合我单位实质，拟面向社会公开招聘高层次和急需紧缺员工。现或有关事情通知如下：

1、招聘对象

符合考试报名基本条件和招聘岗位具体资格条件的2022年应届毕业生及社会在职、非在职职员。

2、招聘基本条件

（一）具备中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）年满十八周岁，具备好的品行；

（四）拥有岗位所需的专业或技能条件，适应岗位需要的身体条件；

（五）岗位所需要的其他条件,详见附件。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在同意纪律审查的，国家法律法规规定不能聘用的别的人员，均不能考试报名。

面试职员年龄原则上低于45周岁（1976年9月14日及将来出生）。

面试者的资格条件或有关资历的计算日期为报名起始之日。国外院校毕业生获得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2022年一般高校应届毕业生可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于2022年12月31日之前获得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，不然不予聘用。

3、招聘方法

招聘采取考核方法。

4、招聘工作步骤

（一）发布招聘信息

招聘职员岗位信息在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）和我单位人事处官方网站（http://www.sycm.edu.cn/info.aspx?DWid=54）上统一发布。

（二）报名

报名日期：2022年9月14日至9月20日

报名方法：在线报名。符合招聘条件的面试者可登录我院公开招聘工作网站（http://42.248.130.89:9930/zp.html）报名。

每名面试职员只能考试报名一个岗位。

报名实行诚信承诺规范，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料不真实者随时取消其面试资格。

（三）资格审查

我单位将严格根据通知及岗位资格条件，对面试职员报名条件进行审查确认。主要审查面试职员提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书与招聘信息中所涉及的资历和其他条件需要的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现面试职员不符合考试报名岗位需要或弄虚作假的，随时取消面试职员面试资格。

（四）考核

采取考核方法，主要考核面试职员的教育教学能力、科学研究能力、交流表达能力和工作实绩等，考核形式为现场考核，考核成绩即为面试者总成绩。

考核时间等有关事宜将在我院公开招聘工作网站（http://42.248.130.89:9930/zp.html）公布。

（五）体检

依据面试职员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比率确定参加体检职员。体检职员名单在我单位人事处官方网站（http://www.sycm.edu.cn/info.aspx?DWid=54）公布。

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的公告》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的公告》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织推行。对身体有特殊需要的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的公告》（人社部发〔2010〕82号）实行。

体检由我单位统一组织在具备公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。面试职员对体检结论有疑问需要复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向我单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在面试者提出申请的7个工作日内安排。

复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察职员。

（六）考察

由主管部门会同我单位对拟考察职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行实地调查知道，并对被考察职员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察职员。考察合格者，确定为拟聘用职员。

（七）公示与聘用

拟聘职员信息统一在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）和我单位人事处官方网站（http://www.sycm.edu.cn/info.aspx?DWid=54）进行公示，公示期为7个工作日。

公示结束后，对公示无疑义职员办理备案手续。对于公示有疑义的职员，我单位将调查核实，并提来源理建议。公开招聘的职员按规定实行试用期规范。试用期通常低于6个月（第一次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定实行。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

5、纪律与监督

公开招聘工作坚持公开、平等、角逐、择优的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程同意纪检监察部门和社会的监督。考试报名者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或面试资格，并或有关状况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体事宜根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。

6、其他

1.具备博士学位的急需紧缺人才（标注*岗位）正式聘用后，学院提供人才支持资金税前人民币20万元/人（含辽宁及沈阳人才支持资金）及3年期人民币2000元/月的租房补助。

2.面试职员自报名至拟聘用职员公示期间（资格审查、考核、体检、考察），应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方法不畅所致后果，由面试职员自负。

3.在招聘期间，如不按本通知完成规定招聘步骤（程序）的，视为自动弃权。

4.在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消面试资格及其他缘由出现岗位空缺，学院将根据总成绩从高到低的顺序进行递补，递补仅一次。

7、其他未尽事宜按有关文件规定实行。

本通知最后讲解权归沈阳音乐学院所有。

报名咨询邮箱：sycmrsc001@163.com

附件下载：沈阳音乐学院2022年面向社会公开招聘高层次和急需紧缺员工计划信息表（第一批）.xls

沈阳音乐学院

2022年9月9日

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/