阜阳师范大学2022年高层次人才招聘通知为做好阜阳师范大学高层次人才招聘工作，精准引进高水平人才，加快建设高水平大学，达成我校跨越式进步，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印

阜阳师范大学2022年高层次人才招聘通知

为做好阜阳师范大学高层次人才招聘工作，精准引进高水平人才，加快建设高水平大学，达成我校跨越式进步，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现或有关事情通知如下：

1、招聘原则

（一）面向社会、公开招聘。

（二）对岗招聘、择优聘用。

（三）方法灵活、一人一议。

2、招聘计划

人才需要计划详见《阜阳师范大学2022年高层次人才招聘计划大全表》（附件1），均纳入事业编制。

3、人才待遇

人才引进待遇、营业额需要及其它规定详见阜阳师范大学网站。

4、招聘条件

（一）招聘对象为符合招聘岗位条件的职员，且需要符合以下条件：

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.具备适应岗位需要的身体和心理素质；

6.年龄需要：博士研究生40周岁以下（1982年1月1日（含）将来出生），博士副教授45周岁以下（1977年1月1日（含）将来出生）、博士教授50周岁以下（1972年1月1日（含）将来出生）。条件出色者可适合放宽。

（二）有下列情形之一的职员，不能考试报名或不予录用：

1.不符合岗位招聘条件的职员；

2.现役军人；

3.经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审查的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

5.体检不合格职员；

6.考察不合格职员或考察结束时考察对象仍是失信被实行职员；

7.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

5、招聘程序

（一）在线报名

请投递个人简历至各用人单位邮箱。提交简历时，请一并详细提供科研成就清单、科研工作计划等材料。邮件发送后的5个工作日内，没收到回复的，可电话咨询邮件投递的用人单位。此招聘计划自发布之日起推行，招满为止。

（二）考核工作

1.考核组织：考核工作在校党委统一领导下进行，学校成立新进职员考核工作小组，成员由有关部门和单位负责人组成，负责人才考核工作。考核工作小组办公室设在人事处，具体负责2022年人才招聘工作。

2.考核主体：博士、博士教授（副教授）及以上的新进职员以用人单位自主组织考核为主，可依据需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委办职员参加，在规定的时间内公告和组织新进职员参加考核。

3.考核方法：考核实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取应聘、试讲（说课）、学术水平评审等多种方法灵活进行。考核内容主要包含新进职员的专业常识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。

4.考核成绩：高层次人才（团队）考核打分使用百分制，去掉最高分和最低分未来的平均分，即为面试职员的最后得分，最后得分低于75分的职员，学校不予录用。成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核成绩在人事处网站上公布，依据招聘计划数和面试职员最后成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定进入体检、考察对象。

（三）体检

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。

（四）考察工作

考核工作小组负责对考核对象进行考察。考察工作依据拟聘用岗位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察不合格。

（五）公示

对体检、考察均合格的拟聘用职员名单，报校长办公会研究后，在人事处网站公示7天。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，根据规定程序和时限，在同岗位考试报名职员中，按最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补经校长办公会研究一次且不再顺延。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

（六）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按规定或有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。事业单位新进职员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。拟聘职员应当于学校规定报到期限内提供报到所需材料，对届时未能提供所需材料的拟聘职员，按有关程序取消其聘用资格。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。

6、有关事宜

（一）招聘工作在校纪委办的监督下，按省人事考试规则和保密、回避等规定组织推行，并同意社会及有关部门监督。纪委办公室监督电话：0558-2596611。

（二）面试者应符合学校公布的招聘计划中的学历（学位）和专业需要，招聘岗位需要的学科、专业认定以国务院学位办《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的规范认定。

（三）面试者应严格对照招聘条件需要投递简历，以面试者最后学历学位及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件需要的职员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘岗位条件需要等状况的，随时取消面试资格或予以解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。

（四）香港、澳门大学学历的职员学历需要经国家教育行政主管部门认同；海外学校颁发的学历学位证书需要有教育部留学服务中心的学历、学位认证。

（五）拟聘职员待遇依其签约报到当年的有效政策规定予以兑现。拟聘用职员应依据签约安排需要的时间按时到校报到，逾期不办理，视为自动放弃聘用资格。对未能在2022年12月31近日提供相应的学历学位等证书的面试职员，取消其聘用资格。

（六）本通知为阜阳师范大学2022年第一批高层次人才招聘通知，第二批高层次人才招聘通知会另行发布，最后招聘计划以上级主管部门批准为准。本通知最后讲解权归阜阳师范大学人事处。如对招聘工作有不明之处或网上面试过程中遇见系统互联网等问题，请与人事处联系。

7、联系方法

联系人：人事处郑老师，联系电话：0558－2596798。

地址：安徽阜阳清河西路100号阜阳师范大学人事处。

邮编：236037

人事处招聘邮箱：fysdrsc@126.com。

特此通知

附件：

1.阜阳师范大学2022年高层次人才招聘计划大全表.xlsx

阜阳师范大学

2022年9月5日

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/