聊城传染病医院2023年急需紧缺人才引进通知聊城传染病医院始建于1953年，是聊城及周围区域防治肿瘤、肝病、乳房疾病的专业医院，兼具内、外、妇、儿科综合医院治疗优势，是政府举办的非营利性公立专科医院。为进一步优化人才结构，依据我院岗位空缺状

聊城传染病医院2023年急需紧缺人才引进通知

聊城传染病医院始建于1953年，是聊城及周围区域防治肿瘤、肝病、乳房疾病的专业医院，兼具内、外、妇、儿科综合医院治疗优势，是政府举办的非营利性公立专科医院。

为进一步优化人才结构，依据我院岗位空缺状况和工作需要，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《山东实行职员控制总量备案管理的事业单位人事管理方法的公告》、《中共山东委组织部 山东人力资源和社会保障厅关于印发《山东事业单位公开招聘职员推行方法》的公告》（鲁人社规〔2022〕2号）等文件需要，2023年我院拟面向社会引进急需紧缺人才，现或有关事情通知如下：

1、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、重视能力的用人方向，坚持公开、平等、角逐、择优的原则，切实选拔适应岗位需要的出色人才选拔到医院队伍中来。

2、招聘范围和条件

（一）具备中华人民共和国国籍；

（二）身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

（三）符合引进岗位需要的专业、学历学位及其他资格条件；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位需要的身体条件和其他条件;

（五）年龄在35周岁以下；

（六）国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生（以缴纳社会保险为准），可以考试报名限应届毕业生考试报名岗位。

面向社会招收的住院医师如为一般高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士专业学位研究生同等对待。其中，住培合格证书中的培训专业与招聘岗位的专业或类别需要相一致。

不可以面试的情形：

1.在读的非应届毕业生不可以面试，在读全日制一般高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试；

2.现役军人；

3.曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的职员；在校期间受过院系级以上处分的及影响期限未满的；

4.未满最低服务年限的职员；

5.在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有紧急违纪违规行为且不能面试的职员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

7.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避的情形；

8.法律、法规规定不能聘用的其他情形的职员。

3、招聘岗位及招聘人数

聊城传染病医院2023年急需紧缺岗位人才引进员工，共计划引进10人。具体岗位、招聘人数及条件需要（见附件1）。

4、报名方法和资格审查

（一）在线报名

报名日期：2023年5月22日8：005月26日17:00

审查时间：2023年5月22日8：305月26日18:00

报名网址：http://www.lcszlyy.cn，点击聊城传染病医院2023年急需紧缺岗位人才引进报名网址进行注册报名。

面试职员在报名日期内，按需要如实、规范填写个人有关信息；并上传有效居民身份证原件；已获得的所有学历学位证书、学校核发的就业推荐表、学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》；以上证件及材料须上传JPG图片格式；填写《聊城传染病医院2023年急需紧缺人才引进报名登记表》（附件2），1份（A4纸）打印，面试职员签字由本人亲笔签名并按手印，并在报名网站电子材料上传JPG图片格式。

文件制作标准：1.文件水平。图片与对应的原件维持一致，并做到内容完整、页面整洁、无歪斜、无黑边、浏览及打印明确。2.文件大小。图片最大容量要在2MB以内。3.图片文件格式。统一保存为JPG图片格式。

（二）资格审查

招聘单位指定专人负责接听咨询电话和资格审查工作，在报名期间准时查询本单位的在线报名状况，依据报名职员提交的信息资料进行资格审查。对拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名；对未通过初审的职员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并准时退回话聘职员补充。

面试职员注册报名填写简历时，务必真实准确的进行填报，并根据所需要的内容上传各类证件的附件。每个人限报一个岗位，面试职员在资格待审核期内可修改报名信息，审核结果通过报名平台、短信方法反馈。面试职员请准时查询审核动态，收到审核反馈结果的，准时补充或修改上报信息材料。

面试职员应付自己所提交资料的真实性负责，诚信面试。凡提供不真实考试报名材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当方法获得考试资格、考试考核过程中作弊等违纪违规的考试报名职员，将取消面试资格。对通过考试、考察等环节已聘用职员，一经查实，即予解除聘用合同。面试职员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次面试资格。报名职员在面试期间的诚信等表现，将作为公开引进考察的要紧内容之一。

5、招聘方法

2023年聊城传染病医院急需紧缺人才引进采取应聘的方法进行，应聘由医院统一组织推行，资格审核合格的全部进入应聘范围，应聘成绩即为总成绩。为保证急需人才的基本素质，应聘设定最低合格分数线，由聊城传染病医院依据面试人数和应聘状况确定。应聘成绩并列的，通过加试确定考察人选。

应聘时间、地址另行公告。

6、考察体检

根据引进岗位，依据面试职员应聘成绩，由高分到低分按招聘计划1:1的比率，确定进入考察、体检范围人选。考察由医院统一组织推行，考察根据德才兼备、以德为先的用人标准，侧重思想政治表现、道德品质与医德医风、廉洁行医等方面状况，与是不是具备应当回避的情形；对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处置到位的，不能办理聘用手续。考察工作组对考察状况写出书面考察建议。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格导致的空缺，依据应聘成绩依次等额递补。

体检在县级以上综合医院进行，体检工作由聊城传染病医院统一组织推行，具体事宜另行公告。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

7、公示聘用

对应聘、考察、体检合格的拟聘用职员，在聊城卫生健康委员会官方网站和聊城传染病医院官方网站（http://www.lcszlyy.cn）上统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用建议，公示无异议且符合聘用条件的，根据《山东实行职员控制总量备案管理的事业单位人事管理方法》的规定进行聘用。公示期间有异议的，招聘单位及其主管部门根据有关规定调查处置，作出结论。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。医院和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

8、其他

（一）对违反招聘纪律的面试职员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考核、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处置。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的面试职员，将记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（三）面试职员在面试期间要维持所留联系电话24小时通讯畅通，并准时知道招聘网站发布的最新信息，因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。

（四）报名岗位资格条件、资格审查与考察工作的有关事宜，可咨询电话：06357076109。

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附件1：聊城传染病医院2023年急需紧缺人才引进岗位大全表.docx

附件2：聊城传染病医院2023年急需紧缺人才引进报名登记表.docx

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