武汉法院系统2023年度招聘雇员制审判辅助职员通知依据工作需要，武汉法院系统决定招聘（法院直接聘用，非第三方劳务派遣）一批雇员制审判辅助职员。现将具体事情通知如下：1、招聘人数武汉法院系统招聘170名雇员制审判辅助职员。

武汉法院系统2023年度招聘雇员制审判辅助职员通知

依据工作需要，武汉法院系统决定招聘（法院直接聘用，非第三方劳务派遣）一批雇员制审判辅助职员。现将具体事情通知如下：

1、招聘人数

武汉法院系统招聘170名雇员制审判辅助职员。具体招聘人数、职位资格条件等详见《武汉法院系统2023年度雇员制审判辅助职员招聘职位计划表》（附件1）。

2、招聘基本条件

（一）考试报名雇员制审判辅助职员应当拥有以下条件

1.具备中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线、方针、政策，具备好的政治素养、专业能力和职业操守。

2.年龄在18周岁（含）以上，35周岁（含）以下；符合考试报名定向招聘职位职员，年龄可放宽至45周岁（不含）以下（1978年6月将来出生）。

3.考试报名职员应拥有大学专科及以上学历。

4.报名定向书记员需要符合下列其一条件：（1）在2018年9月14日（不含）前，以书记员或打字员（速录员）身份招聘进入本法院；在资料审核认定截止时间前，在现书记员岗位且工作连续满半年；（2）在2018年9月14日（不含）前，招聘进入本法院，在资料审核认定截止时间前，在现书记员岗位且工作连续满半年，在书记员岗位工作累计满两年。（资料审核认定截止时间为2023年6月30日）

5.拥有正常履行职责的身体条件。

6.法律、法规规定的其他条件。

（二）不能考试报名职员

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的。

3.涉嫌违纪违法正在同意审察尚未得出结论的。

4.遭到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的。

5.现役军人、在职雇员制审判辅助职员、全日制一般高校在读学生。

6.人民法院经司法程序认定的失信被实行人。

7.有其他不适合担任雇员制审判辅助职员情形的。

3、考试报名程序

（一）查看职位

考试报名职员可下载本通知附件1查看职位计划。

（二）在线报名

所有招聘职位均通过湖北人事考试网（www.hbsrsksy.cn）进行在线报名。按以下步骤进行：

1．提交考试报名申请。报名日期为6月19日9:00至6月22日17:00。考试报名职员应仔细阅读本通知及《武汉法院系统2023年度雇员制审判辅助职员招聘职位计划表》，登录湖北人事考试网，诚信填写考试报名信息，如实并完整注册个人基本信息，上传本人电子照片，选择适合职位提交考试报名申请。考试报名职员不可以多头报名，只可选择一个职位报名，报名与考试时用的身份证需要一致。

2．网上资格初审。考试报名职员可于6月19日至6月23日期间登录湖北人事考试网查看是不是通过资格初审。6月19日9:00至6月22日17:00期间，考试报名申请已提交尚未审察的和通过资格初审的，均不可以修改本人注册信息或改报其他职位。报名初审不通过的，可健全个人注册信息后重新考试报名原职位或改报其他职位。6月22日17:零零后，所有职员均不可以再修改个人注册信息或改报职位，请考生尽快报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。

考试报名定向招聘职位职员通过资格审察后，应在所在法院内部进行公示，公示期5个工作日；公示结束后，由武汉中级人民法院大全两级法院定向招聘职员名单，报省法院备案。

（三）网上准考证打印

本次招聘考试考生不交费。通过报名条件网上初审的考生在笔试前登录湖北人事考试网下载准考证打印。下载准考证打印时间：2023年6月29日9:00至7月2日9:00期间，请考生密切关注湖北人事考试网。

4、笔试

笔试采取全省统一命题、统一时间考试的方法进行。社会公开招聘职位笔试开考比率不能低于1:2；定向招聘职位笔试开考比率不能低于1:1.5。达不到规定开考比率的，按比率核减或取消招聘计划数。

笔试主要测试与雇员制审判辅助职员职业密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考查的基本素质和能力素养，原则上包含基本政治理论、法律基本知识与基本定义、文字理解与表达、判断推理、资料剖析及其他应知应会的入门知识。

笔试定于2023年7月2日，考试时间和考试地址详见准考证,请考生密切关注湖北人事考试网、武汉人事考试院（www.whptc.org）、武汉中级人民法院官方网站信息。

参加考试时，请携带必要的文具，同时需要携带准考证、本人二代有效身份证。笔试开始30分钟后未能报到的视为舍弃考试。考试中途不能离开考场。

5、加分和最低合格分数线

考试报名职员可按下列条件在笔试成绩中加上相应分数并按规定程序公开，拥有多项加分条件的不累计加分：1.烈士的配偶、子女，加10分；2.因公牺牲职员的配偶、子女，加5分；3.脱贫家庭及其子女加2分。加分审核由武汉中级人民法院和武汉人社局在笔试结束后统一组织。

考生笔试成绩与加分之和，经折算后为该考生的笔试折算成绩。笔试按百分制分别确定最低合格分数线。达到最低合格分数线以上的考生，才有资格进入后续环节。

6、资格复审

职业技能测试前，达到规定角逐比率的职位，组织资格复审，资格复审通知将在武汉人事考试院官方网站发布。参加资格复审的职员名单由招聘机关根据职位计划数1:3的比率，依据笔试折算成绩从高到低的顺序确定。笔试成绩相同的考生，一并参加资格复审；对角逐比率达不到1:3的，招聘机关可根据高于1:2角逐比率确定；对仍然达不到1:2角逐比率的，招聘机关可视情组织调剂，调剂职位另行通知；调剂后仍达不到规定角逐比率的，按比率核减、取消招聘计划。定向招聘职位入围职员最低按1:1.5确定，达不到最低比率的，按比率核减或取消招聘计划数。

凡舍弃资格复审，或提交审察的有关材料主要信息不实、影响资格审察结果的，由招聘机关取消职业技能测试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的职员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。

党政机关、企事业单位和其他社会经济组织员工考试报名上述职位的，须提供单位赞同考试报名证明或辞职证明。

7、职业技能测试

通过资格复审的考生，方可参加职业技能测试。

武汉中级人民法院统一组织武汉两级法院的职业技能测试。职业技能测试包含速录测试和体能测试，雇员制书记员岗参加速录测试，雇员制司法警务辅助职员岗参加体能测试。速录测试主要考察考生打字速度及正确率，体能测试参照公安部门招录警察标准进行体能测试。速录测试实行百分制，体能测试实行二级制。速录测试设最低合格分数线，达到最低合格分数线的考生、体能测试合格的考生，才有资格进入后续环节。职业技能测试时间、地址等事情在武汉人事考试院官方网站另行通知。

8、确定综合成绩

考试报名职员综合成绩使用百分制折算。速录测试达到最低合格分数线的考生，综合成绩=笔试成绩（含加分）40%+速录测试成绩60%。体能测试合格的考生，综合成绩=笔试成绩（含加分）。综合成绩相同时，按技能测试状况进行排序。速录测试打字每分钟正确字数多的排名在前，体能测试三个项目中两项优于另一方的排名在前。若仍没办法确定，单独组织一轮职业技能测试。

9、体检和考察

以考生综合成绩从高到低顺序排名，按1:1的比率确定各招聘职位的体检、考察人选。

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织推行。考生不按规定的时间、地址参加体检的，视作自动舍弃。

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的公告》（国公局发〔2013〕2号）组织推行。主要考察考试报名职员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配与考试报名期间表现等状况，并核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确。

体检、考察有关工作由招聘单位在武汉人事考试院官方网站另行通知。因体检、考察不合格或考生自动舍弃等缘由出现缺额时，由招聘单位依据用人需要报省法院确定是不是递补。需要递补的，在考试报名同职位职员中按综合成绩从高到低依次递补体检、考察人选。

10、确定拟聘用职员和公示

依据综合成绩和体检、考察等状况，按招聘计划1:1的比率确定各职位拟聘用职员，在武汉人事考试院和法院官方网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包含招聘单位名字、拟聘用职员名字、性别、准考证号、成绩、监督电话等。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时很难查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是不是聘用。

十1、聘用

公示期满，对没问题或者反映的问题不影响聘用的，层报省法院批准聘用后，由各用人单位分别与拟招聘职员依法签订劳动合同及保密承诺书。签订劳动合同期限通常为3年，初次聘用职员试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，聘为雇员制审判辅助职员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。

十2、递补聘用

递补聘用的截至时间为2024年8月31日。在此期间，因拟聘用职员舍弃聘用，或签订劳动合同后离职、辞退，致使招聘职位出现缺额时，招聘法院可选择递补聘用，按考生综合成绩从高到低的顺序依次确定递补聘用人选，并按规定完成招聘程序。递补聘用时提出舍弃的，后期不再享有补聘资格。递补聘用仅面向考试报名公开招聘职位的考生。

十3、薪资待遇

雇员制审判辅助职员享有国家规定的法定节假日、年休假等权利，聘用单位为其缴纳社保和公积金。武汉中级人民法院、武汉主城区基层法院年收入高于7.3万元/年（含个人、单位的五险一金及年终绩效奖金，下同），远城区基层法院年收入高于6.2万元/年。同时，打造并实行与经济社会进步水平相适应的薪资调整机制。

十4、有关事情提醒

（一）涉及招聘基本政策、参考需要与职位通知中的年龄、学历、其他资格条件、备注内容等有关信息的咨询，考生可于工作时间内，与招聘单位联系（联系方法见附件2）。

（二）考生在线报名时务必留下两种联系方法（手机或固话），特别注意在笔试、职业技能测试与调剂和递补期间维持通讯畅通。因考生本人缘由错失聘用机会的，责任由考生本人承担。

（三）考生在在线报名时应仔细核对考试报名的职位、个人名字、身份证号、考试科目等要紧信息，防止错失考试机会。

（四）准考证是参加笔试、职业技能测试、体检、考察等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。参加考试时，需要同时携带准考证、身份证等，证件不齐者不能参加考试。

（五）在招聘工作中，发现面试职员考试舞弊、加分作假等弄虚作假的，一经证实，立即取消面试资格；已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的所有后果。

其他未尽事宜，由武汉中级人民法院政治部负责讲解。

附件1武汉法院系统2023年度雇员制审判辅助职员招聘职位计划表.xlsx

附件2武汉法院系统2023年度雇员制审判辅助职员招聘工作咨询及纪检监督电话.xls

武汉中级人民法院

2023年6月13日

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