2023年度芜湖民政局所属事业单位公开招聘编外员工通知因工作需要，经市委编办批准，报市人社局备案，我局所属事业单位面向社会公开招聘编外员工，现或有关事情通知如下：1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。

2023年度芜湖民政局所属事业单位公开招聘编外员工通知

因工作需要，经市委编办批准，报市人社局备案，我局所属事业单位面向社会公开招聘编外员工，现或有关事情通知如下：

1、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

2、招聘计划

本次招聘编外员工12人，详见《2023年度芜湖民政局所属事业单位公开招聘编外员工岗位计划表》（附件1）。

3、组织方法

此次公开招聘工作根据拟定招聘计划、发布招聘通知、互联网报名与资格审察、笔试、资格复审、应聘、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。

4、信息发布方法

（一）招聘通知在芜湖民政局（http://mzj.wuhu.gov.cn/）、芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）同时发布。

（二）资格审察通过职员名单、取消或核减岗位计划数、笔试成绩、笔试后资格复审、入围应聘职员名单、应聘成绩、合成人高考试最后成绩、体检、考察、拟聘用职员名单等各环节信息均会在芜湖民政局网站发布。

5、招聘条件

考试报名职员需要拥有下列基本条件：

（一）具备中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具备好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位需要的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

岗位计划表中的35周岁以下为1987年6月1日（含）后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

（一）不符合招聘岗位条件需要的职员；

（二）在读的全日制一般高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；

（七）法律、法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

6、招聘步骤

（一）互联网报名及资格审察

1.考试报名职员在芜湖民政局或芜湖人才网下载并填写《2023年度芜湖民政局所属事业单位公开招聘编外员工报名表》（附件2），然后将报名表和最近一寸正面免冠电子照片投递到报名邮箱，邮件标题格式为：考试报名单位+名字+专业+岗位。

市社会（儿童）福利院：shflywh@163.com（岗位代码001、002）；

市第二社会福利院：shierfuyuan@163.com（岗位代码003、004）；

市殡仪馆：xujialiah2011@163.com（岗位代码005）；

市福利彩票发行中心：whfczhb625@163.com（岗位代码006）。

2.统一报名日期：2023年6月26日至7月2日24：00，逾期不再补报。互联网报名结束后，将于7月5近日公布资格审察通过职员名单。

考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的岗位需要相一致。凡弄虚作假通过资格审察，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处置。

每位考试报名职员限报一个岗位，并须用同一有效居民身份证报名和参加考试。

为确保新进职员水平，确认考试报名人数与岗位招聘计划数的比率达不到3:1的，则取消或核减该岗位招聘计划数。经主管部门赞同的紧缺岗位，可减少比率开考，仍不足规定开考比率的，取消或核减岗位招聘计划数。

被取消招聘岗位的考试报名职员，可于7月6日8:00－12:00改报其他符合条件的岗位。

（二）考试

招聘考试采取笔试与应聘相结合的方法进行。准考证领取日期、地址另行公布。

1.笔试

笔试采取闭卷形式进行，时间另行公告。笔试科目为《公共入门知识》，满分100分，分A卷和B卷。A卷适用于岗位代码为001、002、003、004、006的考生，以基本法律知识、写作、时事政治为主。B卷适用于岗位代码为005的考生，以基本的读写能力为主。

为确保新进职员基本素质，设定最低控制合格分数线为50分，考生笔试成绩达到最低控制合格线的面试职员方可进入下一环节。

2.资格复审

笔试成绩及进入应聘职员名单将于考试结束后7日内公布在芜湖民政局网站。

笔试成绩从高分到低分排序，根据招聘计划数的3:1进行资格复审并确定各招聘岗位参加应聘的职员名单。因考生舍弃或者资格复审不合格等缘由出现入围人选缺额的，在同岗位笔试职员中依笔试成绩高低顺序，在规定时间内等额递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加应聘人选。

资格复审依据招聘通知规定的考试报名资格条件和面试职员在线报名时提供的照片与信息进行。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加应聘资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审采取现场审察方法进行，时间、地址另行公告。资格复审通过后办理应聘确认，并领取应聘公告单，应聘时间、地址见应聘公告单。

资格复审时，考试报名职员应提供报名材料（纸质版）清单如下:

（1）《2023年度芜湖民政局所属事业单位公开招聘编外员工报名表》（附件2）；

（2）身份证、学历学位证书；

（3）诚信承诺书（附件3）；

（4）正面免冠同底一寸照片2张；

（5）岗位需要的其他证明材料；

（6）机关、事业单位正式在编员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明；

（7）2023年毕业，但资格复审时髦未获得学历（学位）证书的职员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。

海外学历须提供教育部有关部门出具的学历认证。

资格审察所提供的证书（件）均须原件及复印件。资格复审合格的领取应聘公告书。

考试报名者的资格审察贯穿此次公开招聘工作全过程。凡发现考试报名者不符合考试报名条件的，随时取消招聘资格。

3.应聘

应聘采取结构化应聘，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合剖析和解决实质问题的能力等。应聘成绩当场评定并向考生公布。应聘成绩满分为100分，分A卷和B卷，适用岗位职员与笔试一致。实质参加应聘职员少于或等于岗位招聘计划数的，应聘成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在应聘考场的考生不足2人（含2人），则提前设定应聘最低控制分数线60分。对应聘成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

（三）成绩合成

笔试成绩与应聘成绩以5 :5的比率，按百分制合成人高考试总成绩。上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

依据考试最后成绩，从高分到低分，按1:1的比率等额确定体检和考察人选。如最后成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。

（四）体检及考察

体检工作根据《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织推行，招聘单位纪检监察员工全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖医院体检专用公章。

考察工作依据拟聘用岗位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况，并提供客观、详实的组织考察材料。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在同岗位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

（五）公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用职员，在芜湖民政局网站、芜湖人才网上按规定公示7天，公示期间，对拟聘职员有异议的，可以向市纪委监委派驻市司法局纪检监察组反映。公示期满，对没异议或者反映问题不影响聘用的，根据规定程序办理备案手续；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。招聘工作完成后，将聘用职员状况报市有关部门备案。

新进员工依据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期规范，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

7、纪律与监督

（一）招聘工作做到策略公开、过程公开、结果公开，组织考试需要遵守保密规范的有关规定和需要，做好有关保密工作。

（二）招聘实行回避规范。凡与招聘单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的面试职员，不能面试与该负责职员有直接上下级领导关系的岗位或者人事、财务、纪检监察岗位。招聘单位负责职员和招聘员工在公开招聘过程中，涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（三）同意上级部门的监督，对违反事业单位公开招聘规定的行为予以纠正或宣布无效；对负有领导责任和直接责任的职员予以严肃处置，保证招聘工作的公开、公平、公正。

（四）严格公开招聘纪律。对于伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的；面试职员在考试、考察和体检过程中作弊的；招聘员工指使、放纵别人作弊，或在考试、考察、体检过程中参与作弊的；招聘员工故意泄露试题或违反其他保密规定的；招聘单位负责人违反规定擅自聘用职员的；招聘单位员工违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的与违反本方法的其他情形的，依法依纪给予处分；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（五）违反公开招聘纪律的面试职员，招聘单位根据规定准时处置，视情节轻重取消其考试或聘用资格。对违反规定招聘的受聘职员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

（六）对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他有关职员，根据有关规定追究责任。

本次招聘统一组织的笔试、应聘，不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0553-3837097

监督举报电话：0553-3878976

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。

面试者在线报名时所留电话应维持畅通，因电话不畅以致招聘单位没办法公告有关事宜的，责任由面试者自负。本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的有关面试材料概不退换。

特此通知。

附件：

1.2023年芜湖民政局所属事业单位公开招聘编外员工岗位计划 表.xls

2.芜湖民政局所属事业单位招聘编外员工报名表.docx

3.诚信承诺书.doc

芜湖民政局

2023年6月16日

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