河南师范大学2023年公开招聘员工(博士)策略
依据中共河南委组织部、河南人力资源和社会保障厅《河南事业单位公开招聘工作流程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加大和改进事业单位公开招聘工作的建议》(豫人社事业〔2016〕4号)文件规定和精神,我校2023年拟面向社会招聘员工220名(博士研究生)。结合我校实质,拟定本公开招聘策略。
1、学校介绍
河南师范大学坐落于豫北名城新乡,北依巍巍太行,南濒滔滔黄河,坐落在广袤的牧野大地、漂亮的卫水之滨。学校现有在岗教职工3000余人,各类学生7.5万余人。现有10个博士学位授权一级学科、1个博士专业学位类别、7个博士后科研流动站。学校是国家里西部高等教育振兴计划支持高校、国家111计划推行高校、河南人民政府与教育部共建高校和河南特点骨干大学,三度蝉联全国文明单位,入选第二届全国文明校园。经过近百年的办学经历,学校已经进步成为拥有25个学院(部)、涵盖11大学科门类的高水平综合性大学。
2、公开招聘工作组织领导
学校成立由校主管领导、党委组织部、纪检监察综合室、人力资源部、教务处、科技处、社会科学处、研究生院、学生中心等部门负责人组成招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由人力资源部部长任办公室主任。人力资源部具体负责招聘的组织、协调工作。
3、招聘岗位、专业及人数
依据我校专业技术职员岗位空缺状况和学校进步需要,招聘220名博士研究生。详见附件《河南师范大学2023年公开招聘员工(博士)一览表》。
4、招聘条件
(一)面试职员需要拥有的基本条件
1.具备中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具备好的品行。
4.岗位所需的专业常识或技能。
5.适应岗位需要的身体条件。
6.岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的不能报名面试
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员。
2.尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员。
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员。
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员。
5.违反教育部《新年代高校教师职业行为十项准则》的职员。
6其他不符合招聘单位相关需求的职员。
5、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘策略发布在河南师范大学人力资源部(网址http://www.htu.cn/rsc/)网站,发布时间为2023年6月26日至2023年7月4日。
(二)报名和资格审察
报名使用投送电子简历报名方法,具体简历投送邮箱见附件《河南师范大学2023年公开招聘员工(博士)一览表》,报名日期为自发布日起至2023年12月31日,每个人限报我校1个岗位(之前根据《河南师范大学2023年招聘出色博士人才》招聘通知公布的电子邮箱已投送过面试简历的不需重新报名)。
要紧提示:招聘工作中具体事宜,由我校各用人单位电话公告各面试职员,请面试职员维持简历中所提供的联系方法畅通,按需要携带有关材料参加面试。报名和资格审察工作由校内各用人单位负责。资格审察贯穿招聘全过程,一旦查实面试职员资格不符,随即取消面试资格。
(三)考核
考核由各有关学院(部)依据工作安排组织推行,通常采取试讲、应聘、实质操作等一种或多种方法进行,主要考核面试职员的思想品德素质、专业常识水平、学术革新潜力、课程讲授能力等。考核成绩低于60分者,将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织推行,考核通过职员在学校校医院进行体检。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准(2017年修订)》实行,体检不合格者不予录用。体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录与其他不符合面试条件的职员,经核实后取消面试资格。
(五)拟聘用职员公示
体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在学校人力资源部网站公示后,报省人力资源和社会保障厅审核备案。备案时,拟聘用职员需要提供拟聘用职员的学历、学位证书原件和复印件,与《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部国(境)外学历学位认证书》原件和复印件。
6、聘用
经公示无异议的职员,依据《河南人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续,其薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。
7、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的面试职员,一经查实,将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工,视情节轻重,给予相应处置。
咨询电话:0373-3326201(学校人力资源部)
监督电话:0373-3325864(学校纪检监察部门)
0371-69691970(河南教育厅人事处)
0371-69690394(河南人社厅事业处)
附件:河南师范大学2023年公开招聘员工(博士)一览表
河南师范大学
2023年6月26日
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