忻城县2023年自主招聘中小学幼儿园教师通知为补足配齐各学校教师，依据《中共广西壮族自治区委员会机构编制委员会办公室广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步健全事业单位公开招聘工作的公告》（桂人社规〔2021〕7号）、《自治区教育厅自治

忻城县2023年自主招聘中小学幼儿园教师通知

为补足配齐各学校教师，依据《中共广西壮族自治区委员会机构编制委员会办公室广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步健全事业单位公开招聘工作的公告》（桂人社规〔2021〕7号）、《自治区教育厅自治区人力资源和社会保障厅自治区党委编办关于印发中小学教师公开招聘改革指导建议的公告》（桂教规范〔2019〕19号）、《中共来宾委人才工作领导小组关于赞同我市高中阶段学校以直接应聘或考核方法招聘教师的批复》（来人才复〔2022〕9号）、来宾人力资源和社会保障局关于印发《来宾事业单位公开招聘职员推行细节（修订）》的公告》（来人社规〔2022〕2号）、来宾教育体育局来宾人力资源和社会保障局来宾委编办关于转发《自治区教育厅自治区人力资源社会保障厅自治区党委编办关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的公告》等文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘教师101名。现通知如下：

1、考试报名条件

（一）具备中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具备好的品行；

（四）身体健康；

（五）拥有招聘岗位所需的任职资格、执（职）业资格或其他资格条件；

（六）年龄为18周岁以上、35周岁以下（1987年5月22日至2005年5月22日期间出生）;艰苦边远的村级幼儿园岗位年龄放宽到40周岁以下（1982年5月22日将来出生）。

（七）具备下列情形之一的职员，不能考试报名：

1.在读的一般高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的专升本职员、研究生不能以已获得的学历、学位证书考试报名）。

2.现役军人。

3.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中共党籍的或被开除公职的。

4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用或招聘纪律行为的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.法律规定不能招聘为事业单位员工其他情形的。

（八）其他说明

1.所有考生应在2023年7月31日之前获得相应的毕业证、学位证、教师资格证，逾期没办法提供的取消聘用资格。

2.用聘用教师控制数招聘的岗位职员，纳入事业单位总量管理。聘用期间在薪资待遇、职称评定、养老保险、角逐上岗、岗位交流等方面享受在编职员同等待遇。

2、考试报名程序

（一）报名

本次考试用互联网报名平台，考试报名职员可登录互联网报名平台进行在线报名、查看、打印报名登记表。报名平台网址https://gx.bmpta.com/lbxcjs/index.aspx

报名日期：2023年5月22日8:00至2025年5月31日18:00。考试报名者在报名期间登录报名网站，按系统提示注册并报名。

考试报名者只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时用的居民身份证（含台湾居民来往国内通行证、港澳居民来往中国大陆通行证，下同）需要一致。

报名时，考试报名职员应仔细查阅考试报名岗位所需的资格条件，如实填写信息，并上传身份证、毕业证（2023年应届一般高校毕业生可上传毕业学校盖章的毕业生就业推荐表）、学位证、教师资格证或教师资格考试合格证，然后提交考试报名申请。报名职员在网上所提交的申请材料需要齐全、真实、准确、有效，报名信息一经确认后没办法修改。因在线报名提交的申请材料虚假、不完整或错误填写报名信息，而导致网上资格审察不通过等后果的，一律由考试报名职员自行承担责任。考试报名职员提供不真实考试报名申请材料的，一经查实，即取消考试报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令35号）的有关规定处置。

（二）报名条件审察

审察时间：2023年5月22日8:00至2023年6月1日18:00。

1.资格审察事情。资格审察采取网上审察的方法，资格审察工作由忻城县教育体育局人事股负责。资格审察在考试报名职员报名确认当日起2日内，由资格审察职员依据岗位所需的资格条件，对考试报名职员在网上填报的信息及提交的材料进行审察。对符合考试报名资格条件的，给予审察通过；未通过资格审察的，说明理由。对招聘岗位需要的学历、专业等资格条件方面的问题，由忻城县教育体育局人事股负责讲解。忻城县教育体育局及资格审察职员如对考试报名职员资格审察把关不严，由此产生不好的后果的，一同承担相应责任。

2.审察结果查看。在规定的在线报名时间内，考试报名职员可登录在线报名平台查看资格审察结果。已通过资格审察的，不可以再考试报名其他岗位；考试报名申请未确认提交审察或未通过资格审察的考试报名职员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。

（三）打印报名登记表

打印日期：2023年5月22日8:00至2023年6月15日18:00。

由考生登录报名平台自行打印，《报名登记表》一式1份。打印如遇问题，请与忻城县教育体育局人事股联系。

《报名登记表》是参加应聘的要紧凭证，请考生妥善保管。

（四）岗位查看

考试报名职员可登录来宾人才网（https://lb.gxrc.com/）查阅各招聘单位的招聘人数、岗位、资格条件等。招聘岗位需要的专业、学历、资格等方面的问题，由忻城县教育体育局人事股负责讲解。考试报名职员需要咨询的，请直接与忻城县教育体育局人事股联系。

3、考试

考试方法为免笔试直接应聘。

（一）确定应聘人选

本次招聘考试不设开考比率。假如考试报名同一岗位的考生人数小于或等于30人，则直接确定为应聘人选。假如考试报名同一岗位的考生人数大于30人，则需增设筛选程序，即增加笔试环节，增设的笔试方法为撰写教材，按撰写的教材得分由高到低顺序确定前30名参加应聘，末位分数并列时，同时确定为应聘人选。增设的笔试时间、地址另行公告。

（二）应聘内容及形式

应聘内容为岗位应拥有的基本能力和专业常识。主要评测考生的业务素质、专业常识应用和潜在能力等方面的综合素质。应聘形式为无学生试教。

（三）应聘的组织管理

由忻城县教育体育局会同忻城县人力资源和社会保障局一同组织应聘工作。应聘考官由忻城县人力资源和社会保障局、忻城县教育体育局委派职员和聘请县外异地考官7人组成，其中每一个应聘考场当地考官为4名，异地考官为3名，异地考官从其他县（市、区）选派。应聘考官须持有应聘考官资格证书。考官组成职员按程序报市人社局备案。

应聘严格实行考官、考生双抽签规范。应聘当天考生抽签确定应聘顺序，考官通过抽签确定应聘考场（应聘当天抽签前考官应当场签到），主考官由副科级（或管理八级）领导以上职务或聘任在专业技术九级以上岗位职员担任。

应聘期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和应聘考场。招聘单位不能向应聘考官提供考生的个人信息。考官按考生应聘序号给予评分。考官、考生和考场员工在应聘过程中不能透露考生名字、所在学校或单位、籍贯、爸爸妈妈工作单位等信息。考生透露的，扣减应聘成绩的5%～20%，情节紧急的，取消其应聘成绩。

（四）应聘的时间和地址

应聘时间、地址：另行在来宾人才网上发布。

（五）应聘成绩公布

应聘成绩满分为100分，60分为合格。应聘成绩不合格者，不能确定为考核、体检人选。应聘成绩在每一个招聘岗位应聘结束后当场公布。相同岗位比率内末位考生出现两人以上应聘成绩并列时，当天通过加试方法确定考核、体检人选。应聘结束后，由忻城县教育体育局在本单位工作地区公布全部考生应聘成绩及岗位排名。

（六）应聘过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查询。

（七）成绩计算。本次招聘应聘成绩即为总成绩，增设筛选程序中的笔试成绩不计入总成绩。应聘成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

4、考核和体检

招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比率，从考试总成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。考核、体检出现不合格或自愿舍弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。

（一）考核。招聘单位及其主管部门成立由2人以上组成的考核组，根据《来宾市直机关公务员、事业单位员工录用（聘用）考核方法（试行）》（来政人发〔2007〕40号）的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察面试职员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等状况。考核组应当广泛听取建议，做到全方位、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象考试报名资格条件进行复查。

（二）体检。体检在县级以上具备规定资质的医疗机构进行体检。体检工作根据《关于进一步规范事业单位公开招聘职员体检工作有关问题的公告》（桂人社规〔2019〕11号）实行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》实行，有国家拟定的行业体检标准的按行业准则实行。

体检工作由县教育体育局具体负责组织。体检经费由考生本人自行负担。

按《公务员录用体检特殊标准（试行）》实行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检需要的体检项目，复检根据公务员录用体检的有关规定实行。考试报名者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7个工作日内向体检推行机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检推行机关和体检医疗机构及其员工应付复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不能在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。怀孕缓检的考生通常应在分娩之日起6个月内完成体检工作。

5、审批和聘用

（一）县教育体育局依据考生的总成绩、考核状况和体检结果，经单位集体研究，确定拟招聘职员名单，报县人力资源和社会保障局审核后，在来宾人才网、本单位工作地区或部门网站公示。公示期为7日。公示期间对拟聘职员有异议的，招聘单位应准时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题很难查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是不是聘用。

拟聘用职员名单公示后，考试报名者自愿舍弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾事业单位公开招聘职员审批表》等材料，经县教育体育局和县人社局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

（二）招聘单位与受聘职员签订《事业单位职员聘用合同书》，期限通常高于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包含在聘用合同期限内。第一次就业的员工与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的薪资福利待遇按国家和自治区有关规定实行。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

6、加大领导，严肃纪律

（一）本次教师招聘实行公开、公平、公正和角逐、择优的原则，在县纪委监察部门职员的监督下进行。

（二）指定专人负责考试报名资格审察工作，根据哪个审察，哪个负责的原则，对于因审察不严允许资格条件不符职员参加应聘引发纠纷或导致不好的后果的，由审察职员承担相应责任。

（三）实行回避规范。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不能聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，与有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的职员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（四）招聘单位主管部门、招聘员工及面试职员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置。

（五）考试报名职员有下列失信行为的记入诚信档案。

1.考试报名职员在拟聘用职员名单公示后舍弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

2.考试报名职员聘用为事业单位职员后无故逾期不报到的，与试用期内舍弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

7、有关说明

（一）本次招聘不收取报名费和考试费。

（二）本通知及附件中的以上以下以内均含本级基数。

（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。现在社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。

（四）考生在整个招聘期间须维持通讯畅通，通讯方法如有变化，应准时联系忻城县教育体育局人事股变更联系电话，以免错失聘用机会。

本通知由忻城县教育体育局负责讲解。

咨询电话：

忻城县教育体育局人事股：0772-5515033或0772-5512507。

附件1 忻城县2023年自主招聘中小学教师计划表5.16.xls

附件2 《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》（2023年版）5.16.xls

忻城县人力资源和社会保障局 忻城县教育体育局

2023年5月16日

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