2023年东至县融媒体中心公开招聘员工通知依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就2023年

2023年东至县融媒体中心公开招聘员工通知

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就2023年东至县融媒体中心用编制面向社会公开招聘员工有关事情通知如下：

1、招聘原则（一）面向社会、公开招聘；（二）民主公正、角逐择优；（三）统一组织、分工负责。2、招聘计划2023年东至县融媒体中心招聘计划共5名，具体岗位及条件详见附表，并于2023年7 月 5 日起同时在东至县人民政府网（http://www.dongzhi.gov.cn/）、池州人力资源和社会保障局网（http://czsrsj.chizhou.gov.cn/home.html）、池州人事考试培训网（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn）统一发布。3、招聘对象及条件（一）招聘对象主要为国家承认学历的应、历届本科及以上毕业生，且需要符合以下条件:1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.适应岗位需要的身体条件；5.岗位所需的其他条件。公开招聘职员岗位计划表年龄条件中的35周岁以下为1987年 7 月（含）将来出生。专业参照《安徽2023年考试录用公务员参考专业目录》等。毕业证书上专业后面括号里的信息只能代表所学内容有所涉及，不可以认定为专业（专业目录中自带括号的除外），考生只能以括号外的专业名字考试报名相符合的岗位。考生不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业考试报名。（二）有下列情形之一的职员，不能考试报名：1.不符合岗位招聘条件的职员；2.在读的全日制一般高校非应届毕业生；3.现役军人；4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；6.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；7.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。（三）考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。4、招聘程序报名及资格审察1.报名方法：本次招聘考试报名使用现场报名的方法进行。2.报名地址：东至县融媒体中心（东至县文化中心大楼四楼西侧410室，联系电话：0566-7011246，联系人：程娜)。3.报名日期：2023年 7 月 12 日至 7月 18 日，上午8:30:-11:30，下午2:30-5:30。逾期不再受理。4.每位考试报名职员用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名职员请自行下载报名条件审察表，并填写完整，填写的信息需要与本人实质状况相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。报名职员需同时提供以下材料：本人有效居民身份证、学历证书、中文二级甲等及以上等级证书等材料的原件和复印件，最近两寸正面免冠同底照片2张。其中：⑴2023年毕业尚未获得学历（学位）证书的职员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理报名。此类职员须于2023年12月31近日提供有关证书原件到东至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，逾期不可以提供的，取消其聘用资格。⑵持香港、澳门大学学历证书的职员，还须提供国家教育行政主管部门认同的证明；持海外学历证书的职员，还须提供国家教育部有关部门学历认证证书。⑶机关或事业单位正式在编职员，需按人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明材料。上述职员中，已获得中文二级甲等及以上资格但暂未发放中文二级甲等及以上等级证书的，须提供教育主管部门或申办机构出具的获得中文二级甲等及以上资格的有关证明（须加盖公章），签署诚信承诺书，承诺2023年12月31近日提交中文二级甲等及以上等级证书的原件到东至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（地址：东至县西湖路滨河园6号楼，联系电话：0566- 5292981）。逾期不可以提供的，取消其拟聘资格。5.资格审察。东至县事业单位公开招聘工作领导小组负责对报名职员材料进行审察，并签署审察建议。对资格审察合格的报名职员由东至县融媒体中心公告领取准考证。为确保新进职员素质，面试同一岗位的职员，资格审察合格人数与岗位招聘计划数的比率高于3:1。不足规定开考比率的，取消岗位招聘计划。（二）考试采取专业测试与综合常识测试相结合的方法进行。考试时间和地址另行公告。1.专业测试播音主持岗位：采取试镜和专业常识问答方法，满分100分。抖音短视频及短视频编辑制作及栏目编辑制作岗位：采取按既定需要现场采访并制作抖音短视频作品和依据提供的视频素材完成短视频等方法，满分100分。2.综合常识测试为确保新进职员基本专业素质，设定专业测试成绩最低控制合格分数线为70分，低于70分的，不能进入综合常识测试。依据岗位招聘计划数和面试职员专业测试成绩从高到低顺序，在达线职员中，根据1：3比率确定招聘岗位参加综合常识测试人选，最后一名如有数名考生专业测试成绩相同的，则一并进入综合常识测试。综合常识测试内容为时事政治、新闻写作等常识，满分120分。3.成绩合成人高考生最后成绩按专业测试成绩0.6+综合常识测试成绩1.20.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。（三）体检考察依据应试职员最后成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比率确定体检对象，考生如最后成绩相同的，以专业测试成绩高者优先，如专业测试成绩相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位全方位衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处置。体检由东至县事业单位公开招聘工作领导小组组织推行，在二级甲等以上综合医院进行。体检成本由考生自理。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。在体检环节因孕待检职员，应在产后国家规定的产假结束之近日向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动舍弃，不再递补。对体检合格职员进行考察。考察工作由招聘单位组织推行。考察内容主要包含面试者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）与是不是需要回避等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，各单位组织考察时要采取工作平台查看（查看平台：中国实行信息公开网失信被实行人查看专栏http://zxgk.court.gov.cn）、个别谈话、与考察对象面议等方法，深入知道考察对象信用状况，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在同岗位应试职员中，按最后成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补总计低于2次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。公示与聘用对体检、考察均合格的拟聘用职员名单，在东至县政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门根据规定或有关材料报送东至县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31近日提供招聘岗位所需要的相应层次的学历学位证书的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。5、有关事宜招聘工作同意纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和员工，视情节轻重，按有关规定给予严肃处置。本通知由东至县融媒体中心负责讲解。公开招聘有关信息，请考生准时登陆东至县人民政府网站查看。本次统一组织的招聘考试，不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。咨询电话： 东至县融媒体中心 0566-7011246监督电话： 东至县纪委监委 0566-7026613上述咨询和监督电话于正常办公时间用。附件：1.2023年东至县融媒体中心公开招聘员工岗位计划表2.东至县融媒体中心公开招聘员工报名条件审察表东至县事业单位公开招聘工作领导小组2023年7月5日

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/