2023年东至县卫生健康系统部分事业单位公开招聘员工通知依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现

2023年东至县卫生健康系统部分事业单位公开招聘员工通知

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就2023年东至县卫生健康系统部分事业单位用编制面向社会公开招聘员工有关事情通知如下：

1、 招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘；（二）坚持公平公正、择优聘用；（三）坚持统一组织、分工负责。2、招聘计划2023年东至县卫生健康系统部分事业单位公开招聘员工计划7名，具体岗位及条件详见附表，并于2023年7月5日起在东至县人民政府网、池州人力资源和社会保障局网站（http://czsrsj.chizhou.gov.cn/home.html）、池州人事考试培训网（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn）统一发布。3、招聘对象及条件（一）招聘对象主要为国家承认学历的应、历届本科及以上毕业生，与符合招聘岗位条件的职员，且需要符合以下条件:1、具备中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具备好的品行；4、适应岗位需要的身体条件；5、岗位所需的其他条件。年龄条件中的35周岁以下为1987年7月（含）将来出生。专业参照《安徽2023年考试录用公务员参考专业目录》等。毕业证书上专业后面括号里的信息只能代表所学内容有所涉及，不可以认定为专业（专业目录中自带括号的除外），考生只能以括号外的专业名字考试报名相符合的岗位。考生不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业考试报名。（二）有下列情形之一的职员，不能考试报名：1、不符合岗位招聘条件的职员；2、在读的全日制一般高校非应届毕业生；3、现役军人；4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;5、曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；6、根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；7、法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。（三）考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。4、招聘方法和程序本次公开招聘工作由东至县事业单位公开招聘工作领导小组推行。报名和资格审察1、报名日期：2023年7月12日7月18日，上午：8:30-12:00，下午2:30-5:30，逾期不予补报。2、报名地址：东至县卫健委二楼会议室（东至县尧渡镇尧南路12号）。3、报名方法：报名采取现场报名的方法进行。报名职员须提供以下证件、材料：（1）填写《2023年东至县卫生健康系统部分事业单位公开招聘员工报名审察表》。（2）本人有效居民身份证、毕业证书（学位证书）与考试报名岗位需要的有关证件或证明材料，同时提供本人最近同底二寸照片3张。其中：①2023年毕业尚未获得学历（学位）证书的职员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理报名。此类职员须于2023年12月31近日提供有关证书原件到东至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，逾期不可以提供的，取消其聘用资格。②持香港、澳门大学学历证书的职员，还须提供国家教育行政主管部门认同的证明；持海外学历证书的职员，还须提供国家教育部有关部门学历认证证书。③机关或事业单位正式在编职员，需按人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明材料。4、报名需要注意的地方考试报名职员所填写的信息应当真实、准确，提供不真实报名信息的，一经查实即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处置。每位考试报名职员限报一个岗位，并用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。5、资格审察东至县事业单位公开招聘工作领导小组负责对报名职员材料进行审察，并签署审察建议。6、开考比率：为确保新进职员素质，面试同一岗位的职员，确认考试报名人数与岗位招聘计划数的比率原则上高于3:1，经县事业单位公开招聘工作领导小组赞同的可减少比率开考。同一岗位报名人数超越30人的，先举行笔试，按笔试成绩从高到低顺序按1：3的比率确定专业测试职员，最后一名如有数名考生成绩相同的一并进入专业测试，笔试成绩不计入总分，仅作为确定专业测试人选依据。笔试内容为考试报名岗位入门知识，笔试时间、地址另行公告。专业测试1、专业测试时间、地址另行公告。2、专业测试内容：专业测试采取现场考核方法，满分100分，主要考查面试职员岗位入门知识和综合素质，成绩当场评定并向考生公布。3、设定专业测试成绩最低合格线须达到70分，考生达到或超越70分方可进入体检、考察程序。5、体检和考察1、依据招聘计划数与面试职员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比率等额确定进入考察、体检职员。若出现成绩相同，以高学历者优先；若学历相同的，有执业资格证者优先；若学历、执业资格相同，以工作年限长者优先。如以上原则还不可以区别，加试笔试予以确定（加试有关事情另行公告）。递补程序如遇成绩并列状况按此规定实行。2、体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。体检和复检成本由考试报名职员自理。在体检环节因孕待检职员，应在产后国家规定的产假结束之近日向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动舍弃，不再递补。3、考察内容依据拟聘用岗位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况，并提供客观、详实的组织考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，各单位组织考察时要采取工作平台查看（查看平台：中国实行信息公开网失信被实行人查看专栏http://zxgk.court.gov.cn）、个别谈话、与考察对象面议等方法，深入知道考察对象信用状况，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同岗位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。6、公示对体检、考察均合格的拟聘用职员名单，在东至县政府网站公示7天。7、签约聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门根据规定或有关材料报送东至县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31近日提供招聘岗位所需要的相应层次的学历学位证书的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。8、有关事宜招聘工作同意纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和员工，视情节轻重，按有关规定给予严肃处置。本通知由东至县卫生健康委员会负责讲解。公开招聘有关信息，请考生准时登陆东至县人民政府网站查看。本次统一组织的招聘考试，不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。咨询电话：0566-7020672 监督电话：0566-7026613 附件： 2023年东至县卫生健康系统部分事业单位公开招聘员工岗位计划表东至县事业单位公开招聘工作领导小组2023年7月5日

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