重庆九龙坡区人民政府黄桷坪街道办事处社区工作者招聘简章为进一步提升社区人才队伍整体素质，优化职员结构，依据中共重庆九龙坡区委组织部重庆九龙坡区民政局《关于进一步规范社区工作者招聘工作的公告》（九龙坡民政〔2021〕240号）文件精神，结合街

重庆九龙坡区人民政府黄桷坪街道办事处社区工作者招聘简章

为进一步提升社区人才队伍整体素质，优化职员结构，依据中共重庆九龙坡区委组织部重庆九龙坡区民政局《关于进一步规范社区工作者招聘工作的公告》（九龙坡民政〔2021〕240号）文件精神，结合街道实质，经街道党工委、办事处研究，决定面向社会公开招聘社区员工，具体需要如下：

1、招聘岗位

本次招聘5人，招聘岗位为社区工作者，即与街道签订劳动合同并在有关社区从事社区管理和服务的员工。

2、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍，拥护中共的领导，遵纪守法，有好的职业道德；

2.年龄在35周岁以下（1987年7月31日后出生），身体健康；

3.具备本科及以上文化程度，专业不限；

4.有肯定的文字写作能力；

5.能熟练操作办公智能化软件。

（二）加分条件

1.复员、退伍军人加1分；

2.社会工作专业毕业加1分；

3.研究生毕业加2分；

4.考取国家助理社工师、社工师、高级社工师分别加1分、2分、3分，同时获得两个以上社工师职业资格的，取最高分加分；

5.与镇街打造了劳动关系的社区协管员，在社区工作3年以上，按工作年限每1年加0.5分，最高低于3分。

以上加分项可以累计加分。

（三）不予招聘范围

1.政治上的两面人；

2.涉黑涉恶问题职员；

3.非法宗教的组织者、推行者、参与者；

4.正在同意纪律审察或监察调查职员；

5.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查或审判尚未作出结论职员；

6.正在党纪政纪处分期间职员；

7.被开除公职职员；

8.受过刑事处罚职员；

9.近五年内有舞弊等紧急违反录（聘）用纪律行为职员；

10.被依法列为失信联合惩戒职员；

11.政策法律规定的其他不予招聘情形。

3、招聘报名

（一）招聘公示：黄桷坪街道办事处招聘社区工作者简章在重庆九龙坡区人民政府网站黄桷坪街道办事处公示栏（http://cqjlp.gov.cn/bmjz/qzfjz_97456/hjpjd_97740/）公开发布，公示时间为2023年7月十日2023年7月14日。

（二）报名日期：2023年7月17日至2023年7月18日，工作日上午9：0012：00，下午14：0017：00。

（三）报名地址：重庆九龙坡区黄桷坪街道办事处民政和社区事务办公室（黄桷坪正街218号，212社事科办公室），联系电话：（023）86182883，联系人：刘欣媛。

（四）报名方法：考生本人现场报名。

（五）考试报名条件：本人户口簿、身份证、学历证书原件和复印件各1份（户口：户主页、本人页、增减页，身份证正、反面分别复印在一张纸上），最近1寸红底免冠照片2张。符合加分条件的考生，报名时还须出具有关证书或证明材料原件和复印件各1份，涉及工作年限加分的需提供相应的工作历程证明和社会保险缴纳证明。

（六）资格审察：报名结束后，由招聘办公室负责对考试报名职员进行资格初审，并经招聘领导小组复审批准后对姥爷布。

（七）领取《准考证》：考试报名职员凭身份证在报名处领取《准考证》，领取日期以电话公告为准。

4、招聘考试

根据公开、平等、角逐、择优的原则，考试分为笔试、计算机考试、应聘三大项进行，依据考试成绩从高到低录取。招聘岗位数和报名人数高于1：3时方可开考，低于1：3时重新发布通知重新报名。

（一）笔试

笔试采取闭卷方法进行，分值占50%，内容以社工专业常识为主，并有政治、时事和写作等考试内容，笔试时间、地址及考务事情详见《准考证》，笔试成绩在考试结束后2个工作日内公布。

（二）计算机考试

采取现场电脑操作的方法进行，分值占10%，主要内容包含但不限于office办公软件应用，计算机考试成绩在考试结束后2个工作日内公布。

（三）应聘

应聘以结构化应聘方法进行，分值占40%，按笔试成绩50%+计算机考核成绩10%+加分之和，按1:3比率从高到低确定参加应聘职员。若最后一名应聘职员成绩并列，则同时进入应聘。应聘考官由招聘领导小组成员、区有关部门领导组成，当场公布，考生签字确认，应聘时间、地址另行公告。

考试总成绩=笔试成绩50%+计算机成绩10%+应聘成绩40%+加分。

（四）联审、体检

1.联审。根据考试总成绩1：1.5比率确定联审对象，由街道进行初审，然后报区民政局，会同区委组织部等有关部门进行区级联审。

2.体检。根据笔试、计算机考核和应聘总成绩1:1的比率从高到低确定进入体检职员。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》实行。其中，对符合优先招聘条件的职员在同等条件下优先确定为进入联审和体检职员。

因联审、体检不合格或其他缘由出现缺额的，按考试总成绩从高到低依次递补一次，假如又出现缺额，不再递补。

（五）公示、聘用

对联审、体检合格的拟聘用职员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，经街道党工委会议研究确定聘用职员，并签订劳动合同，享受社区工作者待遇。新聘用职员实行试用期，试用期1个月，试用期满且未解除劳动合同的，享受社区员工相应报酬待遇，试用期不合格的，解除聘用。

5、纪律需要

公开招聘社区员工工作是选拔社区出色人才的要紧途径，要严格实行有关政策规定，严禁徇私舞弊，自觉同意区委组织部、区纪检监察机关、区民政局和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，同时严肃追究有关职员责任。

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