南陵县委办公室公开选调公务员通知依据工作需要，经县委赞同，县委办公室面向全县公开选调公务员。现就有关事情通知如下。

南陵县委办公室公开选调公务员通知

依据工作需要，经县委赞同，县委办公室面向全县公开选调公务员。现就有关事情通知如下。

1、选调名额

选调公务员4名（其中：运用市县2021年度理论测试成绩应聘选调2名，采取笔试+应聘方法选调2名）。

2、选调原则及方法

坚持公开、公平、角逐、择优的原则，采取组织推荐和个人报名、考试和考察相结合方法进行。

3、考试报名条件

（一）考试报名职员需拥有下列资格条件：

1.全县在编在岗的副科级以下公务员，且具备2年以上公务职员作历程（时间计算至2022年3月，含试用期）。

2.大学本科及以上文化程度，专业不限。

3.拥有好的思想政治素质、品行端正、勤奋敬业、工作能力强、实绩突出、身体健康。

4.具备较强的综合文字能力和交流协调能力。

5.35周岁以下。

6.近两年年度考核结果均为称职以上等次。

（二）具备下列情形之一的，不能考试报名：

1.涉嫌违纪违法正在同意审察尚未作出结论的。

2.受处分期间或未满影响期限的。

3.其他不适合参加选调的情形。

4、报名方法

使用组织推荐与考试报名职员个人自荐相结合的方法进行。

（一）组织推荐

由各镇、县直各单位对照上述条件，对本单位职员进行认真摸排，择优推荐。鼓励符合条件的同志积极报名。

（二）自荐报名

符合条件的职员可持有关材料直接报名。

5、选调程序

（一）发布通知

在南陵县人民政府网、南陵先锋网发布选调通知。

（二）报名及资格审察

1.本次公开选调采取现场报名方法，报名和资格审察地址为县委办，报名日期为2022年3月 30日至4月6日，联系人：余铖，联系电话：18715329836、6823115。

2.考试报名职员应仔细阅读选调通知，根据需要填写报名表，所填信息应当真实、准确、规范。考试报名职员提交《南陵县委办公室公开选调职员报名表（运用市县理论测试成绩应聘选调）》或《南陵县委办公室公开选调职员报名表（笔试+应聘方法选调）》（见附件1、2）纸质版及电子版各1份、有效身份证件原件及复印件、学历证书原件及复印件、最近免冠2寸蓝底彩色照片4张。由单位推荐的，单位主要负责人须在推荐建议栏中签署建议并加盖公章。

3.县委办公室、县委组织部、县委编办根据考试报名条件和相关需求，对考试报名职员的资格进行审察。考试报名人数与选调计划数的比率高于3∶1；未达到比率的，相应降低选调计划数。

（三）考试

1.运用市县2021年度理论测试成绩应聘选调

市2021年度理论测试成绩在90分以上或县2021年度理论测试成绩在80分以上的，直接参加应聘。应聘采取结构化应聘方法进行，主要测试面试者的综合剖析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要点，应聘成绩当场公布，满分为100分。应聘时间和地址另行公告。

2.笔试+应聘方法选调

考试分为笔试和应聘，由县委办、县委组织部、县委编办一同组织推行。

（1）笔试。笔试主要测试报名职员的政策理论水平、剖析和解决实质问题的能力、公文处置能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

考试报名职员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。笔试时间、地址及其他事情另行公告。

（2）应聘。依据笔试成绩，根据3∶1比率从高分到低分确定人选进入应聘。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为应聘人选。采取结构化应聘方法进行，主要测试面试者的综合剖析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要点，应聘成绩当场公布，满分为100分。应聘时间和地址另行公告。

（四）考察

1.运用市县2021年度理论测试成绩应聘选调。依据应聘成绩，从高分到低分，差额确定考察人选。考察人选与选调职位计划数的比率为2∶1。如有分数相同的，一并确定为考察人选。

2.笔试+应聘方法选调。依据考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察人选。考察人选与选调职位计划数的比率为2∶1。如有分数相同的，一并确定为考察人选。

考察工作由县委办公室、县委组织部、县委编办组织推行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务素质与职位适应程度进行全方位考察，突出考察政治品质、道德品行、业务水平和工作能力，重视考察工作实绩，加大作风状况考察，强化廉政状况考察。考察结束时，考察组如实形成人高考察报告。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实质状况。

考察组将依据岗位需要、个人专长和考察状况对考察对象进行综合研判，从考察对象中择优确定拟选调职员，提交县委办公室室务会会议研究确定拟选调人选。

（五）公示和办理调动手续

拟选调人选在南陵县人民政府网、南陵先锋网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现有不符合条件的职员，核查属实后取消其选调资格，缺额依次递补。

拟选调职员实行3个月试用期，试用期间，行政关系和有关待遇在外贸原单位维持不变。试用期满经考核合格的办理调动手续。考核不合格的仍回外贸原单位工作。

进入考察未被选调的，予以保留选调资格1年。在此期间，县委办公室因工作需要，需要第三选调公务员，按有关程序，可以直接进行考察，按规定办理调动手续。

6、组织领导

本次选调工作在县委办公室公开选调公务职员作领导小组领导下，由县委办公室、县委组织部、县委编办具体负责组织推行。

中共南陵县委办公室

2022年3月29日

附件1：南陵县委办公室公开选调职员报名表.doc

附件2：南陵县委办公室公开选调职员报名表（笔试应聘方法选调）.doc

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