六安经济技术开发区经贸科技局员工招聘通知受六安经济技术开发区经贸科技局委托，面向社会公开招聘员工5名，现或有关事情通知如下：1、招聘原则（一）坚持民主、公开、角逐、择优；（二）坚持公平公正，规范操作。2、招聘岗位、人数、需要及职责3、招聘条

六安经济技术开发区经贸科技局员工招聘通知

受六安经济技术开发区经贸科技局委托，面向社会公开招聘员工5名，现或有关事情通知如下：

1、招聘原则（一）坚持民主、公开、角逐、择优；（二）坚持公平公正，规范操作。2、招聘岗位、人数、需要及职责3、招聘条件（一）遵纪守法，具备好的品行；（二）身心健康，能适应岗位需要。有下列情形的职员，不能考试报名：（一）不符合招聘条件和岗位需要的职员；（二）在读的全日制一般高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员，与其他法律规定不能参加考试报名的其他情形职员。4、招聘程序（一）通知发布由六安东都人才进步公司在有关网站、媒体及公众号发布招聘通知。（二）报名报名采取现场报名的方法进行。1.报名日期：2023年中秋节（通知发布之日）至2023年8月23日下午17:00。2.报名地址：六安东都人才进步公司（六安经济技术开发区衡山路六安人力资源产业园三楼306室）。3.报名联系方法：0564-5330926、18256952124李女性4.报名时需携带的材料：提供最近一寸正面免冠同底彩色照片5张。本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、职称或执业资格证书，与考试报名岗位所需其他材料及有关证书的原件和复印件，其中原件现场查验后返还，复印件留存并不再退还。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的岗位需要相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审察但实质与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。每位考试报名职员限报一个岗位，并需用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。（三）资格审察1.资格审察环节贯穿于考试考察全过程。报名截止后由公司组织对报名职员进行资格初审，通过资格初审数与招聘岗位计划数比率大于等于3:1且小于等于6:1的直接采取应聘考核，大于6:1的采取笔试+应聘考核。2.领取笔试《准考证》。通过资格审察的职员需持本人有效身份证件到报名地址领取笔试《准考证》，逾期未领的，视为自动舍弃。（四）有关考核1.笔试（1）考试时间、地址详见笔试《准考证》。（2）笔试内容。岗位专业常识。（3）考生凭笔试《准考证》和有效居民身份证参加笔试,笔试满分为100分，设定笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。（4）依据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序按1:3的比率确定应聘职员并发放《应聘公告书》。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加应聘人选。（5）每位考试报名者须用本人同一有效居民身份证进行报名和参加笔试、应聘、体检等环节。2.应聘（1）应聘内容及计分规则。应聘主要考察考生的应变处置、剖析判断、语言表达、逻辑思维和解决实质问题的能力。应聘时间每个人15分钟，满分100分（四舍五入保留两位小数）。（2）设定应聘最低控制合格分数线。为确保应试职员素质，设定应聘最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不能进入下一环节。（3）应聘时间、地址详见《应聘公告书》。考生不按规定时间、地址参加的，视为自动舍弃应聘资格。（五）合成成绩笔试成绩和应聘成绩按5:5比率合成人高考试成绩（四舍五入保留两位小数）。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则按应聘成绩高低确定排序。直接采取结构化应聘的岗位按应聘成绩从高分到低分排序。（六）体检1.确定体检职员。依据岗位招聘计划数和面试职员合成成绩，从高分到低分按1:1的比率确定参加体检职员，并在六安经济技术开发区管理委员会网站发布。2.体检时间地址另行公告。考生不按规定时间、地址及体检其他有关需要参加体检的，视为自动舍弃体检资格。因自动舍弃、体检不合格等缘由出现岗位缺额的，在同岗位考试报名职员中，根据合成成绩从高分到低分依次等额递补，最多可递补一次。3.体检内容。根据修订后的人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖医院体检专用公章。（七）考察1.对体检合格人选进行考察，由六安东都人才进步公司负责组织推行。具体时间安排另行公告。2.考察工作依据拟聘用岗位的需要，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现。3.因自动舍弃、考察不合格等缘由出现缺额的，在同岗位考试报名职员中，根据合成成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。（八）公示依据考察结果，根据1:1比率确定拟聘用职员名单，在六安经济技术开发区管理委员会网站公示5天。5、聘用管理（一）被聘用职员全部使用劳务派遣用工方法。被聘用职员与六安东都人才进步公司签订劳动合同，派遣至六安经济技术开发区经贸科技局上班，试用期1个月，被聘用职员服从用人单位调配。实行一年一聘聘用制，由用人单位每年对聘用职员进行考核。任满1个聘期、考核合格的，可按有关程序续聘。（二）合同期内，对违反管理规定、不可以胜任本职工作，或因身体缘由不可以坚持正常工作的职员，经聘用单位研究可解除劳动关系，由六安东都人才进步公司另行派遣合格职员；本人自愿需要解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。（三）试用期内未通过考核或合同期内因故出现职员空缺的，根据规定程序和时限（1年）在同批次同岗位考试报名职员中，按合成成绩排序依次递补，最多递补二次。6、有关待遇（一）本次聘用职员待遇：基本薪资+绩效薪资+五险一金。（二）本次聘用职员在六安开发区经贸科技局上班，工作时间依据工作需要而定。六安东都人才进步公司2023年中秋节

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