南京江北新区2023年公开招聘骨干教师通知为更好地选拔出色适岗人才，充实教师队伍，优化师资结构，南京江北新区管理委员会教育和社会保障局所属公办学校现面向社会公开招聘24名编制内骨干教师。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》（苏办发﹝2020

南京江北新区2023年公开招聘骨干教师通知

为更好地选拔出色适岗人才，充实教师队伍，优化师资结构，南京江北新区管理委员会教育和社会保障局所属公办学校现面向社会公开招聘24名编制内骨干教师。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》（苏办发﹝2020﹞9号）精神，现就有关事情通知如下：

1、招聘岗位

本次招聘有关信息在南京教育局网、南京江北新区官方网站、南京江北新区教育信息网发布。具体招聘单位、岗位、数目、资格条件等详见《南京江北新区2023年公开招聘骨干教师岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

2、招聘条件

（一）面试职员应拥有以下条件：

1.具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；无违法违纪行为，具备好的品行和职业道德；

2.拥有正常履行岗位职责应具备的身体条件。热爱教育事业，具备好的教师素质；

3.拥有本科及以上学历，获得相应的教师资格证书。一级教师职称的年龄为1983年6月30日将来出生；高级教师及以上职称的年龄为1978年6月30日将来出生，条件特别出色者年龄可适合放宽；

4.考试报名岗位编号101至104岗位的，须具备高级教师及以上职称，并具备省特级教师、设区市学科带头人或相当层次骨干教师称号；

5.考试报名岗位编号105至302岗位的，须具备一级教师及以上职称，并具备区（县）级及以上学科带头人称号，或区（县）级及以上出色年轻人教师称号，或在设区市及以上教育（教研）主管部门组织的教学竞赛中获二等奖及以上奖项（微课类竞赛除外）；

6.拥有考试报名岗位需要的其他资格条件（详见《岗位信息表》)。

（二）有下列情形之一的，不能面试：

1.现役军人、一般高校在读职员；

2.尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；

3.面试职员与事业单位员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的管理岗位，与《事业单位人事管理回避规定》需要回避的岗位；

4.依据江苏关于特级教师管理的有关规定，截止2023年7月31近日未满约定服务期的江苏特级教师；

5.其他有规定（含协议明确）不能解聘离开工作单位（岗位）的职员，或国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

3、招聘程序

（一）报名

1.报名、材料及照片上传时间:2023年6月17日9：00至2023年6月29日17：00。

2.报名方法：登录南京江北新区教育信息网骨干教师招聘平台，进行在线报名（须用台式电脑或手提电脑）。

考试报名者进入报名网站后，须仔细阅读在线报名诚信协议，按招聘学科需要和网上提示，如实填报个人信息，提交的考试报名申请材料应当真实、准确、明确。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

3.报名提交材料：

（1）提交网上下载填写的《南京江北新区2023年公开招聘骨干教师报名表》（附件2）；

（2）本人有效居民身份证（正反面）；

（3）本科及以上学历、学位证书；学历证书电子注册备案表或高等教育学历认证报告；国（境）外留学职员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

（4）本人专业技术职务资格证书（最高）、教师资格证书；

（5）本人所获荣誉及代表个人营业额的材料，限5件，重点应提交考试报名岗位需要骨干称号、竞赛获奖等证明材料，此类证明材料均应提供证书或文件，其他网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料无效。

（6）考试报名岗位编号101至104岗位的考生还须提交以下材料（其他岗位可不提交）：能代表本人的本学科教科研最高成就的论文、论著，限5篇，其中发表的论文材料包含杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，原则上需提供该论文的期刊查看及论文检索状况，通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查看并打印查看页面，通过万方数据资源系统、清华同方、中国知网、维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面，获奖论文须为教育（教研）主管部门组织的区（县）级及以上二等奖论文；本人本学科讲坛、公开课材料，须为区（县）级及以上，限5件；课题材料，须为设区市及以上，提交材料包含立项及结题证书，研究成就等，限5件；指导学生参加设区市教育主管部门组织的本学科竞赛材料（限5件）。

以上材料除报名表外，其余均须提供原件扫描件。

4.相关需求：

（1）只能选择一个单位的一个岗位报名。

（2）所学专业须符合所报学科需要。

（3）现任教学段、学科与面试学段、学科一致。研训员岗位须为初中、高中或进步中心（进修学校）本学科专任教师。

（4）骨干教师学科类别及竞赛学科须和现任学段、学科一致。

（5）骨干称号、获奖、职称等时间截止2023年6月30日。

（二）资格初审

招聘单位对在线报名的职员，进行考试报名资格初审。

资格初审时间：2023年6月17日10：006月30日12:00。

面试职员对资格初审异议的陈述申辩时间：2023年6月18日10:006月30日16:00；

资格初审单位及其主管部门对资格初审异议的处置时间：2023年6月18日10:006月30日18:00。

（三）信息查看

面试职员网上提交报名信息后须准时到报名平台查看是不是通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位（初审一旦通过，不能改报）。

（四）交费确认

通过资格初审的面试职员，在报名平台通过微信支付的方法缴纳报名考试费人民币90元（苏价费函﹝2003﹞91号）。未按期进行交费确认者视为自动舍弃。

交费确认时间：2023年6月17日10：00至6月30日19：00。

（五）调整或核减计划

岗位信息表岗位编号101至104岗位不设开考比率，其他岗位笔试开考比率为1:3，对部分学校专业紧缺、急切需要用人又确实很难形成角逐的，经市事业单位人事综合管理部门赞同，可适合减少开考比率。报名人数未达开考比率将相应核减或取消招聘计划，并在南京江北新区官方网站、南京江北新区教育信息网上发布核减或取消计划通知。报名结束后，考试报名被取消岗位且成功交费的面试职员，可于2023年7月1日9：00-12：00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。未能成功补报名的面试职员，报名费将通过网银退还。

（六）打印准考证

通过资格初审且在线缴费成功者请于笔试前3日内登录招聘平台，自行下载准考证打印。

在线报名技术咨询及打印准考证问题，请电话咨询：025-89616186（8:30-11:30，14:00-17:00）。

（七）考试方法和推行方法

岗位编号101至104岗位的招聘考试采取教学实绩成就评分和应聘相结合的方法。

岗位编号105至302岗位的招聘考试采取笔试和应聘相结合的方法。

1.教学实绩成就评分。考试报名岗位编号101至104岗位的考生参加教学实绩成就评分。教学实绩成就评分由江北新区教育和社会保障局组织专家对资格初审合格职员报名提交的教学实绩成就（含骨干教师称号、综合表彰、论文、学科竞赛等）进行综合评分。教学实绩成就评分总分为100分，合格线为60分。

2.笔试。考试报名岗位编号105至302岗位的考生须参加笔试。

（1）笔试内容和总分：笔试内容为学科专业常识，总分为100分，合格线为60分。

（2）笔试时间和地址：时间初定为2023年7月8日。具体时间、地址以准考证标注的为准。

本次招聘骨干教师考试没复习大纲、复习提纲，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。

3.分数查询。面试职员可于2023年7月十日下午凭本人报名时用的账号和密码，登录招聘平台查看笔试成绩或教学实绩成就评分成绩并打印。

4.应聘。应聘人选在教学实绩成就评分、笔试合格者中，从高分到低分，按本次招聘岗位（学科）需要数的1:3比率确定，教学实绩成就评分、笔试合格人选不足3人的岗位，按实质合格人数确定应聘人选。在上述范围内的面试职员，与其他排名较前的职员，请在成绩公布后维持联系方法畅通，以便招聘单位公告资格复审或递补，联系不到者视为自动舍弃。

（1）资格复审。应聘前，招聘单位负责对获得应聘资格的面试职员进行考试报名资格复审。参加资格复审的职员名单和有关需要，将在南京江北新区教育信息网公布。资格复审时，面试职员须携带在线报名时上传的所有材料的原件及复印件。

资格复审合格者进入应聘，资格复审不合格的，取消应聘资格，并在考试报名同岗位的教学实绩成就评分、笔试合格职员中从高分到低分依次递补应聘人选。

（2）应聘。应聘在江北新区党群工作部指导、监督下，由江北新区教育和社会保障局根据公开招聘的有关规定和备案后的应聘策略组织推行。

应聘主要考核面试者的教育理念及课堂教学能力，应聘总分为100分，合格线为80分，低于合格线者不予聘用。应聘形式为课堂教学或模拟课堂教学和综合答辩（课堂教学或模拟课堂教学占90%，综合答辩占10%）。参加应聘职员需缴应聘费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。应聘具体时间、地址和有关需要，于应聘前另行公告。

5.总成绩计算。按教学实绩成就评分成绩、笔试成绩占30%（四舍五入保留两位小数），应聘成绩占70%（四舍五入保留两位小数），计算总成绩。

（八）体检、考察

1.体检：在应聘合格职员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比率确定进入体检职员。如总成绩相同，按教学实绩成就评分成绩、笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检职员，如教学实绩成就评分成绩、笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的职员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》实行。

2.考察：体检合格职员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，与与面试岗位有关的业务能力和工作实绩等进行考察。

（九）公示、聘用

江北新区教育和社会保障局依据体检和考察结果，研究确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单，在南京江北新区官方网站、南京江北新区教育信息网上进行为期7个工作日的公示。公示内容包含招聘单位、岗位名字、拟聘用职员名字、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议职员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用职员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人缘由逾期没有办理有关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合需要、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确舍弃聘用与其他缘由致使拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的应聘合格职员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

（十）有关待遇

聘用职员享受国家规定的薪资、福利、待遇，具备高级教师及以上职称，并具备省特级教师、设区市学科带头人或相当层次骨干教师称号的，还可一次性享受3070万元的科研和安置成本，或享受《南京江北新区直管区人才安居方法（试行）》的有关政策。非南京评选的骨干教师（江苏特级教师除外）入职后需按有关需要转评，转评后享受江北新区骨干教师专项奖励政策。不承诺解决聘用职员配偶工作等问题。

4、招聘纪律

面试职员未按公告需要参加报名条件审察、考试和体检，关闭联系方法没办法联络，与逾期没有办理有关手续的，视为自动舍弃。

面试职员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消考试报名资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处置，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘员工有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处置。招聘单位负责职员和公开招聘员工与面试职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

5、本通知由南京江北新区管理委员会教育和社会保障局负责讲解。

6、招聘咨询与监督

招聘咨询：南京江北新区管理委员会教育和社会保障局：025-58155705、025-69761621

招聘监督：中共南京江北新区工作委员会党群工作部：025-88029228

附件1：南京江北新区2023年公开招聘骨干教师岗位信息表.xlsx

附件2：南京江北新区2023年公开招聘骨干教师报名表.doc

南京江北新区管理委员会教育和社会保障局

2023年6月16日

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