2023年吴起县公开招聘教师通知依据《事业单位人事管理条例》《陕西事业单位公开招聘员工推行方法》及有关规定，吴起县面向社会公开招聘教师33名。现或有关事情通知如下：1、招聘条件（一）面试基本条件1.具备中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共

2023年吴起县公开招聘教师通知

依据《事业单位人事管理条例》《陕西事业单位公开招聘员工推行方法》及有关规定，吴起县面向社会公开招聘教师33名。现或有关事情通知如下：

1、招聘条件

（一）面试基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中共领导和社会主义规范，品行端正，遵纪守法；

3.年龄通常为18周岁以上，35周岁以下（1987年7月17日至2005年7月16日期间出生）；

4.具备招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认同的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。毕业证、学位证与招聘岗位所需要的证书须于2023年7月31近日获得；

5.适应招聘岗位需要的身体条件和心理素质；

6.拥有招聘岗位所需的其他条件。有户籍限制的招聘岗位需要在2023年7月9日（含）之前已正式办结落户手续。

招聘岗位所需的具体条件以《2023年吴起县公开招聘教师岗位表》（附件1）的需要为准。

不符合报名面试的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，与在读的非2023年应届毕业生用以往获得的学历报名的；

4.事业单位人事管理需要回避的；

5.事业单位员工、公务员（含参照公务员法管理事业单位员工）有服务年限规定且服务期年限未满的；特岗教师、三支一扶职员在服务期内的，服务期计算时间截止2023年12月31日；

6.失信被实行人；

7.法律、法规规定不符合本次招聘需要的。

2、招聘方法及程序

本次招聘由2023年吴起县公开招聘教师工作领导小组（以下简称招聘工作领导小组）组织，根据发布招聘通知、报名与资格审察、在线缴费与报名确认、考试、体检、考察、公示、聘用等程序推行。

（一）发布招聘通知

本次招聘在延安人力资源和社会保障局网站（http://rsj.yanan.gov.cn/）、吴起县人民政府网站发布通知。

（二）报名与资格审察

报名采取互联网报名和网上资格审察的方法进行。报名入口为吴起县人民政府网站。

报名日期：2023年7月17日08:00至2023年7月21日18:00。

面试职员只能考试报名一个岗位。在报名期间，资格审察未通过前可以更改考试报名信息，资格审察通过后的考试报名信息不能更改。

资格审察时间：2023年7月17日08:00至2023年7月22日18:00。

（三）在线缴费与报名确认

交费时间为2023年7月17日08:00至7月23日18:00。资格审察通过的面试职员应在规定的时间内登录吴起县人民政府网站进行在线缴费确认。笔试考务费按每个人每科50元标准收取，未按期交费确认的，视为自愿舍弃报名。

已在线缴费确认的面试职员务必准时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。

本次招聘岗位开考比率高于1:3。未达到规定开考比率的，招聘计划数予以核减或核销，并于7月24日在吴起县人民政府网站公布。对招聘岗位被核销的面试职员，由有关部门办理退费手续。

已交费确认的面试职员应于7月26日08:00至7月27日18:00从吴起县人民政府网站自行下载准考证打印。准考证是面试职员参加笔试、应聘资格复审、应聘、体检等程序必须具备的凭证，请面试职员在规定时间内打印并妥善保存。

（四）考试

1.笔试

（1）笔试内容：笔试包含《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力（D类）》两科。《职业能力倾向测验（D类）》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力（D类）》考试时限为120分钟，满分为150分。

《职业能力倾向测验（D类）》是针对中小学（含幼儿园）和中专等教育机构的教师岗位公开招聘员工而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考查的基本素质和能力要点，包含知识判断、言语理解与表达、数目剖析、判断推理、方案选择等部分。

《综合应用能力（D类）》是针对中小学（含幼儿园）和中专等教育机构的教师岗位公开招聘员工而设置的考试科目，旨在测查应试职员综合运用教育学、心理学等有关常识和技能，剖析、解决中小学教育教学问题的能力。

（2）笔试时间、地址：笔试时间和地址另行公告，具体安排详见准考证。

（3）笔试分数查询：笔试成绩预计于8月上旬公布，面试职员可登录吴起县人民政府网站查看本人成绩。

对违纪违规面试职员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。

对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由面试职员本人向招聘工作领导小组办公室当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。招聘工作领导小组按规定程序受理面试职员复核申请。

（4）确定并公布进入应聘资格复审名单。本次招聘划定笔试成绩最低分数线，并依据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，根据招聘岗位计划数与面试职员数1:3的比率由高分到低分依次确定进入应聘资格复审职员。末位成绩并列的，一并进入应聘资格复审。

单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不能进入应聘资格复审。

资格复审时间、地址、最低分数线、进入应聘资格复审职员名单及相关需求等事情，由招聘工作领导小组在吴起县人民政府网站另行公告。

2.资格复审

应聘资格复审工作由招聘工作领导小组组织推行。面试职员未在规定时限内参加应聘资格复审的，视为面试职员自动舍弃应聘资格。

在规定的时限内，进入应聘资格复审的职员舍弃或不合格，与被取消应聘资格等形成的缺额，在本岗位按笔试成绩（高于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为应聘资格复审职员。递补只进行一次。

进入资格复审的职员系事业单位员工或公务员（含参照公务员法管理单位员工）的，在资格复审时，需要提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的赞同考试报名建议。无赞同考试报名建议的面试职员不可以通过资格复审。

3.应聘

应聘以讲课方法进行。应聘主要测试面试职员的学科专业常识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

应聘的时间、地址及相关需求在吴起县人民政府网站另行通知。

应聘满分100分。应聘成绩当场告知面试职员，并由面试职员签字确认。

4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检职员名单

（1）考试总成绩：

考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）3］60%+应聘成绩40%。

考试总成绩按公式一次计算生成。

应聘结束后，由招聘工作领导小组在吴起县人民政府网站公布应聘职员的各项考试成绩和考试总成绩。

（2）确定并公布参加体检职员名单：招聘工作领导小组依据考试总成绩，根据与岗位招聘计划1:1的比率从高分到低分确定参加体检职员。

考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

应聘成绩低于60分的，不能进入体检。

体检时间、地址与参加体检职员名单由招聘工作领导小组在吴起县人民政府网站公布。

（五）体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定实行。面试职员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自愿舍弃。体检不合格的，取消面试资格。

因面试职员舍弃或体检不合格产生的缺额，从该招聘岗位参加应聘且应聘成绩高于60分的职员中，根据考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格职员进入考察。

（六）考察

重点考察面试职员的思想政治表现、道德品质与与招聘岗位有关的专业素养、业务能力等，并再对面试职员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消面试资格。

因面试职员舍弃或考察不合格产生的缺额，从该招聘岗位参加应聘且应聘成绩高于60分的职员中，根据考试总成绩由高到低递补一次职员体检。对体检合格者，再进行考察。

（七）公示

考察合格职员报送延安人力资源和社会保障局进行资格复审，资格复审合格的拟聘职员在吴起县人民政府网站进行公示，公示内容包含事业单位名字、招聘岗位及拟聘职员名字、出生年月、学历、专业等状况。公示期为5个工作日，拟聘职员公示期满后不再进行递补。

（八）聘用

公示期满无异议的，由延安人力资源和社会保障局统一印发招聘结果公告，并发放《陕西事业单位公开招聘员工核准单》和《陕西事业单位公开招聘员工公告书》。新聘用职员凭招聘公告书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用职员因个人缘由产生的纠纷或其他与聘用无关的事情，由本人负责。

根据《关于加大和改进基层事业单位招聘工作的公告》（陕人社发〔2017〕11号）有关规定，新招聘职员最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不能以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招（选）聘。对于招聘后无正当理由舍弃报到的考生和不履行最低工作服务年限的职员，将记入诚信档案，按有关规定处置。

新聘用职员实行试用期规范。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位聘用合同管理暂行方法》规定实行。

3、纪律需要

为确保本次公开招聘工作公平、公正，事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位，与所有参与招聘的员工要严格实行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉同意社会及纪检监察部门的监督。面试职员在在线报名、笔试、资格审察、应聘、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全方位、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等予以处置；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

4、要紧提示

1.面试职员应仔细查阅招聘岗位资格条件，小心选择考试报名岗位；对于因面试职员不符合资格条件误报、审察部门误审进入笔试环节的，将对该面试职员的成绩按无效处置。对面试职员的资格审察，既有报名时的网上审察、应聘前的资格复审，也包含考察、公示，与聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。无论在什么环节发现面试职员与岗位条件不符，均取消面试资格。

2.本次笔试只公布考试概要，不指定教程和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训机构，敬请广大面试职员提升警惕，切勿上当被骗。

3.面试职员进入应聘资格复审将来，应随时关注吴起县人民政府网站有关通知信息，防止错过有关时间节点的招聘工作。

咨询电话（吴起县人社局）：

0911-8390691 0911-8390693 0911-8390700

附件1：2023年吴起县公开招聘教师岗位表.pdf

附件2：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要.docx

附件3：事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定.doc

附件4：事业单位人事管理回避规定.doc

附件5：公务员录用体检通用标准（试行）.doc

2023年吴起县公开招聘教师工作领导小组

2023年7月十日

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