杭州电子科技大学公开招聘职员通知依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定及有关文件精神，结合在北京举办的2023年浙江高层次人才洽谈会工作部署，杭州电子科技大学决定在北京高层次人才洽谈会现场公开招聘员工。现或有关事情通知如下：1、招聘单

杭州电子科技大学公开招聘职员通知

依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定及有关文件精神，结合在北京举办的2023年浙江高层次人才洽谈会工作部署，杭州电子科技大学决定在北京高层次人才洽谈会现场公开招聘员工。现或有关事情通知如下：

1、招聘单位

杭州电子科技大学：浙江属公益二类事业单位，预算形式为财政适合补助，是一所电子信息特点突出，经管学科优势明显，工、理、经、管、文、法、艺等多学科相互渗透的首批省属重点建设大学。学校坐落于杭州。

2、招聘岗位及条件

（一）需要计划

本次公开招聘辅导员岗位共30人，为专业技术岗位。具体定岗学院由学校统筹安排。

（二）招聘对象范围

依据浙江（北京）高层次人才洽谈会活动特征，本次招聘主要面向北京及周围区域一般高校2024年应届毕业生，与国外留学职员（毕业时间最长低于1年，即2022年11月18日后获得毕业证书）。

（三）报名基本条件

1、面试职员应符合《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》和招聘单位明确参照实行的有关规定条件；

2、需要中共党员（含中共预备党员），具备较高的政治觉悟和坚定的理想信念，拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业；

3、热爱学生和学生工作，想长期从事学生思想政治教育工作；

4、身心健康，有好的团队精神、奉献精神和服务意识，有较强的组织协调能力；

5、在岗位聘用期间原则上需要入住学生公寓；

6、能在2024年6月30日之前获得相应的学历学位证书（以毕业证书上的时间为准）,并拥有2024年6月30近日正式报到的条件；

7、年龄通常需要在28周岁及以下（1994年11月18日后出生），具备博士学位的，可以适合放宽年龄需要，但通常低于32周岁（1990年11月18日后出生）。

（四）优选条件

当面试人数超越招聘单位可接纳的应聘人数上限时，我校将结合下列优选条件综合考虑，优先列入应聘对象：

1、具备来招聘单位工作的强烈意愿，辅导员岗位需要想在岗位持续工作至少4年；

2、具备校院两级团委、学生会、研究生会、学生社团、志愿者组织等组织骨干职位或党支部书记任职历程者；

3、计算机应用能力突出，或具备其他专长、技能，且与面试岗位相匹配的；

4、国内毕业者具备较好的国际视线，在国外学习、进修3个月及以上；

5、马克思主义理论类或与我校主要专业设置一致的；

6、具备心理学有关专业背景。

（五）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇。

3、招聘程序与方法

（一）报名和资格审察

1、报名。2023年浙江北京高层次人才洽谈会将于2023年11月18日（周六）在北京友谊宾馆举行。本次考试报名全部使用招聘会现场报名的方法进行，不同意其他形式报名。报名日期：招聘会开始至当天中午12:00结束。面试职员现场提交报名表（样式见附件，另附最近二寸彩照一张，请尽可能提前填写，也可现场索要）及个人简历、就业推荐表复印件等材料。

2、资格审察。招聘单位将于招聘会现场进行初选，初选中结合优选条件着重评估面试者学习、实践历程与岗位的匹配程度、多岗位适应能力。初选合格后领取应聘公告书，参加应聘。

考虑到现场招聘的不确定性，按最高1：3的比率控制岗位初选合格参加应聘人数，如符合条件的人数达到人数上限，招聘单位保留不再同意别的人员报名的权利。初选合格人数不足1：2时，招聘单位可酌情核减招聘人数。入围应聘名单在资格初选后告知面试者。

（二）考试

考试使用应聘形式。应聘时间、地址与有关安排将在资格初选后告知面试者。具体地址准时间安排以现场公布的信息为准。

应聘使用双向交流和答辩方法，内容主要为岗位工作综合常识和高校行政工作常识，考查要点主要为岗位认知和仪容仪态、口头表达、交流协调、应对管理、心理素质等综合性能力和素质。

依据应聘结果从高到低，将根据招聘岗位数1:1比率确定入围体检、考核对象。入围职员名单将于7日内在杭州电子科技大学人事处网站公布。

应聘最低合格分数为60分，低于该成绩者，不可以入围下一环节。

（三）体检、考察

体检、考察工作参考公务员考录工作有关环节的方法进行，以招聘单位认定建议为准，体检成本自理。因面试职员本人缘由或他们单位坚持不予配合，致使在考核期内没办法进行有效考核的，按不适合聘用认定。

（四）公示和聘用

经体检、考察均合格的职员，招聘单位确定为拟聘职员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用职员与聘用单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1.面试者舍弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是不是安排职员递补。需要递补的，依据考试成绩从高分到低分依次进行。

2.聘用职员需要在部门规定的时间内正式入职。逾期不可以入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，没办法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

3、聘用职员需要在报到时如实填写个人信息，如未如实填写，或有社会诚信不好的记录，或违反《新年代高校教师职业行为十不准》者，取消聘用。

4、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，提供聘者查看和社会监督：

1.杭州电子科技大学（人事处）网站（http://renshi.hdu.edu.cn/，招聘信息栏目）。

2.浙江人力资源社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，事业单位招聘）。

招聘过程有关信息通常仅在招聘单位网站公布，请面试者自行注意。

（二）对面试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。

（三）面试职员参加考试，需要严格遵循本次招聘考试有关的疫情防控引导需要。

（四）对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便准时研究处置。

监督电话：0571-86915055（杭州电子科技大学纪检监察室）。

（五）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

电话： 0571-87713549（人事处：郭老师）。

附件：浙江事业单位公开招聘报名表（一）

2023年11月十日

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