江西地质调查勘查院地质环境监测所2023年下半年编外职员招聘简章1、单位介绍江西地质调查勘查院地质环境监测所（江西煤田地质勘察研究院）成立于2021年十月，由原江西煤田地质勘察研究院和原江西地质环境监测总站两家单位组建而成，为正处级公益一类

江西地质调查勘查院地质环境监测所2023年下半年编外职员招聘简章

1、单位介绍

江西地质调查勘查院地质环境监测所（江西煤田地质勘察研究院）成立于2021年十月，由原江西煤田地质勘察研究院和原江西地质环境监测总站两家单位组建而成，为正处级公益一类事业单位。我所现有在编职员689人，其中各类专业技术职员共计642人，含正高级工程师27人，高级工程师166人，工程师308人，其中享受国务院特殊津贴专家1人，江西政府特殊津贴专家2人，入选江西新世纪百千万人才工程4人，是一支多学科、高学历、专业化的技术人才队伍。现有地区地质调查、地球化学勘查、液体矿产勘查、气体矿产勘查、固体矿产勘查、水工环地质调查、地球物理勘查、地质钻探、遥感地质、地质灾害危险性评估、地质灾害防治工程勘查、地质灾害防治工程设计、地质灾害防治工程施工、工程勘察专业类岩土工程勘察等14项甲级资质，获得环境污染治理工程设计能力评价及总承包证书及海量乙级证书，是同行业内资质水平较高的单位。我所确定了地下水调查监测与污染防治、地质环境监测预警、综合地质调查与生态修复、物（化）遥及岩土工程勘察四大进步范围。产业结构布局合理，产业进步健康有序，产业前景光明广阔。2、招聘岗位、条件

岗位名字	招聘人数	学历	专业	年龄
水文地质岗	5	全日制本科及以上学历	本科专业：水文与水资源工程（081102）、资源勘查工程（081403）、地质工程（081401）、地质学（070901）。 研究生专业：地质学（0709）、土木水利（0859）、地质资源与地质工程（0818）、岩土工程（081401）、地质工程（081803、085703）、资源与环境（0857）。	本科职员年龄低于三十周岁，研究生可放宽到三十五周岁，具备注册岩土工程师、注册测绘师的职员可放宽至四十周岁。
生态修复岗	1	全日制本科及以上学历	环境工程（082502）	本科职员年龄低于三十周岁，研究生可放宽到三十五周岁，具备注册岩土工程师、注册测绘师的职员可放宽至四十周岁。
勘察岗	1	全日制本科及以上学历	土木工程（081001）	本科职员年龄低于三十周岁，研究生可放宽到三十五周岁，具备注册岩土工程师、注册测绘师的职员可放宽至四十周岁。

招聘咨询电话：0791-88371742报名电子邮箱：251611503@qq.com3、报名日期和方法1、报名日期2023年12月4日2023年12月11日。2、报名方法：采取互联网报名的方法。报名职员将报名所需材料以扫描件或图片的形式，制成一个压缩包，以考试报名岗位+名字+毕业院校+所学专业命名，发送至邮箱251611503@qq.com。依据《事业单位人事管理回避规定》，面试职员不能考试报名面试后构成回避关系的岗位。报名所需材料为（1）《面试职员报名表》（见附件）、（2）身份证（正反面）、（3）本科开始的学历学位证书和有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。（4）2023年应届毕业生，还未获得学历学位证书的，需提供学校盖章的应届毕业生就业推荐表。（5）面试职员为国（境）外留学生的，需提供教育部留学服务中心认证的《海外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。4、资格审察1、资格初审在接收报名邮件后，所人事教育科在报名日期内对面试职员的报名材料进行资格初审，不符合报名要求的面试职员视为不合格，取消其面试资格。2、现场资格复审复审时间：2023年12月12日上午8：30至12:00。复审地址：江西地质调查勘查院地质环境监测所人事教育科（南昌昌东大道7199号中节能国际中心21楼）。复审提交材料为资格初审时须提供的材料的原件及复印件。5、考核。考核方法为应聘。具体应聘时间地址将提前一天公告考生。应聘当天，应聘职员须带身份证到相应候考地区集中，上交通讯工具和物品资料后抽签决定应聘顺序，逾期未到者作自动弃权处置。应聘分为专业应聘和结构化应聘。专业应聘主要考核考生的有关专业常识；结构化应聘主要考察考生的综合素质和能力。 6、体检依据考核成绩，从高分到低分根据岗位招聘人数1：1比率确定体检职员名单，成绩相同时，以结构化应聘成绩高低确定体检职员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》实行，在我单位指定医院参加，体检成本自理。体检不合格的不予聘用，未到场体检的视为自动舍弃，如有不合格或未到场的状况，则从应聘职员中按应聘成绩从高到低依次递补。体检合格者由所进行考察，考察参照我省事业单位招录的有关规定实行。7、公示对考核、体检、考察合格者，进行为期7个工作日的公示。公示后，因考生自动舍弃等状况产生的空岗，一律不递补。8、聘用拟聘用职员公示期满后，没反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时很难查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。对无正当理由逾期报到者，取消聘用资格。凡被录用的职员，入职后与单位签订《劳动合同》。试用期内考核不合格者，予以解聘。9、其他事情考试报名职员提交材料应当真实、准确、有效。凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消聘用资格，由此导致的后果由考生本人承担。附件：面试职员报名表.docx地环所人事教育科2023年12月4日

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