武乡县2023年专项招聘出色村（社区）党组织书记进入乡镇事业编制通知根据省委、市委抓党建促基层治理能力提高部署安排，依据《长治村党组织书记星级化管理推行方法（试行）》和《长治社区党组织书记星级化管理推行方法（试行）》，为进一步深入抓好村（社
武乡县2023年专项招聘出色村（社区）党组织书记进入乡镇事业编制通知根据省委、市委抓党建促基层治理能力提高部署安排，依据《长治村党组织书记星级化管理推行方法（试行）》和《长治社区党组织书记星级化管理推行方法（试行）》，为进一步深入抓好村（社区）党组织书记星级化管理，勉励全县村（社区）党组织书记履职尽责、担当作为、干事创业，经县委研究，决定从全县星级较高的出色村（社区）党组织书记中专项招聘一批乡镇事业编制职员，现或有关事情通知如下：1、基本原则1.坚持德才兼备、任人唯贤原则；2.坚持群众公认、重视实绩原则；3.坚持公开、平等、角逐、择优原则。2、招聘数目及岗位面向本县在任出色村（社区）党组织书记招聘乡（镇）公益一类事业单位员工，本次招聘人数2名。3、招聘范围及资格条件（一）报名范围全县各乡镇经县委组织部登记备案且在任的村（社区）党组织书记（不含县委选派机关事业单位职员到村（社区）任职的村（社区）党组织书记）。（二）报名者应拥有下列资格条件1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。2.具备好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。3.年龄在45周岁以下（1977年12月20日将来出生）。4.农村党组织书记应有大专及以上文化程度，社区党组织书记应有大学本科及以上文化程度。5.连续担任村（社区）两委主干5年以上（截止2023年12月20日）。6.村（社区）党组织书记星级化评定结果为2星级及以上。7.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。（三）具备下列情形之一的，不能参加专项招聘1.被开除中共党籍的。2.被依法列为失信联合惩戒对象的。3.涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察调查尚未作出结论的。4.遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的。5.因犯罪受过刑事处罚的。6.在公务员、事业单位招考中，有舞弊等紧急违反录用纪律行为的。7.法律法规规定的其他情形。考试报名职员不能考试报名任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。4、招聘程序和方法此次专项招聘，依据《山西事业单位公开招聘员工操作程序（试行）》与《长治村党组织书记星级化管理推行方法（试行）》《长治社区党组织书记星级化管理推行方法（试行）》有关需要，由武乡县专项招聘工作领导小组负责具体组织推行，总体根据发布通知、报名与资格审察、综合考评、应聘、体检考察、公示聘用等步骤进行。具体如下：1.发布招聘通知招聘通知在武乡县人民政府门户网站党组织书记资格条件状况在肯定范围内进行公示，公示期不少于5天。公示状况报县专项招聘工作领导小组办公室，并上报县专项招聘工作领导小组研究，公示无异议职员若达不到岗位招聘人数3:1比率的，县专项招聘工作领导小组视状况研究核减招聘岗位。3.综合考评县专项招聘工作领导小组办公室对面试职员近5年工作状况进行全方位考核，综合考评满分为100分，由实绩考核得分、民意评测得分、笔试成绩三部分构成，采取3：3：4网站权重计算，综合考评成绩=实绩考核得分30%+民意评测得分30%+笔试成绩40%。综合考评程序如下：（1）实绩考核。县专项招聘工作领导小组办公室组织有关部门业务骨干到村党组织书记所在村进行考核，通过实地走访、查询资料等方法，对村党组织书记任职期间基层党组织建设、村集体经济进步、环境整治、乡风文明、村级民主治理等工作落实状况，对照评分表进行量化赋分。（2）民意评测。县专项招聘工作领导小组办公室抽调专人到村党组织书记所在村进行评测。参与评测职员包含村两委干部、党员、村民代表、群众代表。其中，村两委干部全部参与，党员、村民代表不少于50%，群众代表按比率抽取（500人以下的村（社区）不少于户籍人口的5%，500以上的村（社区）不少于户籍人口的3%），员工到村（社区）后随机抽取评测职员，参与评测职员现场量化评分，评价分好中差，好得分80-100分，中得分60-79分，差得分60分以下，取均分作为民意评测得分，保留小数点后两位。（3）笔试。采取闭卷方法进行笔试，测试内容主要包含村级实务、公共入门知识，总分100分。（4）综合考评结束后，经县专项招聘工作领导小组会议研究，综合考评成绩在肯定范围内进行公示，公示期不少于5天。4.应聘应聘主要测试政策理论水平、剖析和解决实质问题的能力、文字表达能力与履行职位职责所需要的基本素质和能力，参照事业单位公开招考结构化应聘进行，满分为100分，当场打分、当场计分、当场亮分。应聘结束后，计算面试职员总成绩，面试职员的总成绩采取综合考评、应聘成绩网站权重计算法，总成绩=综合考评成绩50%+应聘成绩50%。总成绩相同的，按综合考评成绩由高分到低分确定，综合考评成绩仍相同的，由县专项招聘领导小组办公室组织增加一场应聘，面试职员的成绩根据应聘成绩排列。总成绩经县专项招聘工作领导小组研究后在肯定范围内公示，公示期不少于5天。5.体检和组织考察依据总成绩从高到低依次排名，按招聘计划1∶1比率确定体检与考察人选。体检统一在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。体检成本由参加体检职员自理。在体检环节出现名额空缺或体检不合格时，按总成绩从高分到低分依次递补。体检合格职员列为考察对象，考察内容主要包含思想政治表现、道德品质、能力素质、廉洁自律和群众公认程度与任职回避等状况，并对考察对象考试报名信息的真实性和个人档案进行审核。考察环节出现名额空缺或考察不合格的不再进行递补。6.公示与聘用（1）依据总成绩及体检考察结果提出拟聘用职员名单，经县专项招聘工作领导小组审定后，在武乡县人民政府门户网站公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间同意社会监督，反映问题者应实事求是，并提供必要的调查线索，不可以提供反映人信息与具体反映问题线索的，不予受理。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，待查清后再决定是不是聘用。（2）公示期满后，没问题或反映的问题不影响聘用的，经县专项招聘工作领导小组赞同后，报县委编委会研究，通过后由县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局等部门办理聘用手续。乡镇所属事业单位与被聘用职员签订聘用合同，确定人事关系。所聘职员实行试用期规范，试用期为一年。试用期包含在聘用合同期限内，实行国家试用期薪资标准。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。5、管理培养聘用职员纳入所在乡镇事业编制，享受国家及省市统一规定的事业单位员工有关待遇，并继续在村（社区）任职，按星级化进行管理，不再享受农村（社区）两委主干有关待遇报酬。聘用职员须在村（社区）党组织书记岗位工作直至任满本届任期，任期内不能通过调动、借调等方法离开村（社区）党组织书记岗位和所在乡镇，离开的当即取消聘用。村（社区）两委换届时，若符合提名条件应继续留任。聘用职员连续两年为不合格等次的，根据有关规定退出事业编制。6、需要注意的地方（一）招聘过程中重大事情均通过武乡县人民政府门户网站(http://www.wuxiang.gov.cn/）统一发布，面试职员需随时关注。（二）面试职员提供的电话等联系方法要确保畅通，因为面试职员通讯不畅导致的后果责任自负。（三）参加招聘的每个环节均需携带第二代有效居民身份证，身份证过期、丢失的请准时到公安机关办理临时身份证。（四）本次招聘咨询电话：0355-6382436（武乡县专项招聘工作领导小组办公室）。（五）本次专项招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。敬请广大考试报名职员提升警惕，切勿上当被骗。其他未尽事宜由武乡县专项招聘工作领导小组负责讲解。

附件：1.武乡县2023年专项招聘出色村（社区）党组织书记进入乡镇事业编制职员报名表

2.武乡县2023年专项招聘出色村（社区）党组织书记进入乡镇事业编制职员诚信承诺书

武乡县专项招聘工作领导小组2023年12月28日

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