郑州第十二中学2023年度公开招聘教师通知依据国家、省、市有关文件精神，结合学校实质，拟定2023年度郑州第十二中学公开招聘教师推行策略，现通知如下。1、指导思想全方位贯彻落实党的二十大及《中共中央 国务院关于全方位深化新年代教师队伍建设改

郑州第十二中学2023年度公开招聘教师通知

依据国家、省、市有关文件精神，结合学校实质，拟定2023年度郑州第十二中学公开招聘教师推行策略，现通知如下。
1、指导思想
全方位贯彻落实党的二十大及《中共中央 国务院关于全方位深化新年代教师队伍建设改革的建议》精神，结实树立新进步理念，全方位贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长进步规律，看重思想政治素质和业务能力，公开招聘乐教适教善教的出色人才进入教师队伍，帮助郑州美好教育进步，服务郑州国家里心城市建设。
2、招聘原则
1.坚持德才兼备原则；
2.坚持公开、平等、角逐、择优原则；
3.严格根据程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提升招聘工作的透明度，同意纪委监委等部门和广大群众的监督。
3、招聘专业岗位、名额及具体需要
此次我校公开招聘，高中数学在职教师1人，高中地理在职教师1人，高中物理在职教师1人。招聘资格条件、计划人数等状况详见《2023年郑州第十二中学公开招聘教师位计划表》（附表1）。
4、招聘基本条件
（一）具备中华人民共和国国籍，拥护中共的领导，热爱教育事业；
（二）遵纪守法，品行端正，具备好的职业道德；
（三）报名时已获得符合岗位需要的毕业证、学位证、相应教师资格证等有关证件，中文达到二级乙等以上（语文学科需达到二级甲等及以上水平）；
（四）在职教师具备研究生及以上学历。拥有考试报名专业岗位所必需的基础理论和专业常识，聘用后可以根据学校需要准时到岗工作；
（五）拥有从事教育工作所需的身体条件（根据河南教师资格申请职员体格检查标准实行）；
（六）年龄计算截止日期以2023年6月1日为准。比如：35周岁以下是指1988年6月1日将来出生。从事一线教学工作年限截止到通知发布之日起计算（如从事一线教学工作一年及以上，截止到通知发布之日满一年）；
（七）除基本条件外，还需要满足岗位需要的具体条件；
（八）有下列情形之一的职员不能考试报名：
1.正在同意司法机关、纪检监察机关立案侦查审察的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；
4.现役军人、一般高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位员工与未满规定最低服务年限的事业单位员工；
5.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不能录取聘用的其他情形的。
5、岗位报名
本次招聘考试，采取在线报名方法进行。
在线报名时间、资格初审等已根据郑州人力资源和社会保障局需要进行。
6、考试内容、时间和办法
招聘考试分为笔试、应聘、教学技能测试（讲课）
（一）笔试
笔试已根据《2023年郑州属事业单位公开招聘员工通知》进行。通过笔试进入应聘职员名单及笔试成绩已在郑州人力资源和社会保障局网站公布。
（二）应聘与教学技能测试（讲课）
1.应聘资格确认及应聘与讲课时间
应聘资格确认时间：2023年8月18日上午8：00至12：00
应聘资格确认地址：郑州第十二中学教学楼二楼校长工作室
应聘与讲课时间：2023年8月20日上午7点开始
应聘与讲课地址：郑州惠济区第一初级中学（郑州惠济区学前路1号）
2.进行应聘资格确认时，须提供以下材料原件及复印件2份（材料从上到下依次按以下顺序排列）。
（1）1寸最近彩色免冠照片3张
（2）笔试准考证；
（3）本人二代身份证（有效期内临时身份证）；
（4）《郑州事业单位公开招聘报名表》（2023年郑州属事业单位公开招聘员工通知附件2）一式3份；
（5）《承诺书》（2023年郑州属事业单位公开招聘员工通知附件3）一式2份；
（6）毕业证、学位证等学历学位材料；留学回国职员持本人有效身份证、国内驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国职员证明、教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书等）;
（7）教师资格证原件及复印件2份；
（8）在职教师提供职称证原件及复印件2份，本人有关教学、科研成就等获奖材料原件及复印件2份，出具目前工作单位赞同考试报名证明1份及教学历程证明1份。
考生需要本人到指定的地址进行应聘资格确认，不能由别人代替。本人逾期不进行应聘资格确认的，视为自动舍弃应聘资格。
确认期内不可以根据需要提供有关材料者取消应聘资格。通过应聘资格确认的考生，现场领取应聘准考证。
资格审察工作贯穿招聘工作全过程。考生应付所提供证件材料的完整性和真实性负责，发现考生提供材料信息不实的，按规定取消应聘资格。
3.应聘与教学技能测试（讲课）同时进行，考试过程全程录像。
应聘主要采取结构化应聘形式进行，满分为100分。
教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分。
应聘与教学技能测试（讲课）时间原则上高于15分钟，其中讲课不少于10分钟。
考试成绩在当日考试结束后当场宣布。
考试当天，因参加考试职员舍弃等其他缘由，致使同岗位参加考试的职员不可以形成角逐的（即实质参加应聘人数与拟聘用人数的比率未超越1：1的），组织现有些面试职员考试。其考试的成绩应达到所在考场合有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
（三）考试总成绩
应试者的考试总成绩在教学技能测试结束时当场公布。
考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩30%+结构化应聘成绩30%+教学技能测试（讲课）成绩40%。
（四）体检和考察
依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比率确定参加体检职员。参加体检职员名单及有关需要在教学技能测试结束阶段当场宣布。假如末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按教学技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检职员名单；如出现教学技能测试成绩并列，加试教学技能测试（讲课）。同等条件下郑州行政地区内获得道德模范、文明市民、出色志愿者等先进人物表彰的考生，优先进入体检，有关文件、证书等材料原件和复印件1份在现场资格审核时提供，逾期不再受理。
1.体检根据《河南教师资格申请职员体格检查标准（2017年修订）》实行，成本由考生自理。未按规定时间、地址参加体检者视为自动舍弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
2.考察依据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包含德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位有关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动舍弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
（五）录取聘用
1.依据考试总成绩、体检和考察状况，择优确定拟聘用职员并备案。拟聘用职员名单在学校、郑州教育局网站公示7个工作日。公示无异议后根据事业单位聘用职员程序办理有关手续。
2.新聘用职员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其薪资福利待遇按国家有关规定实行，新聘用职员最低服务年限为3年（含试用期）。试用期满后由学校、郑州教育局对新聘用职员进行综合考核，合格者予以办理有关手续，不合格者取消聘用资格。
3.在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置有关规定实行；其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
7、纪律与监督
依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州人力资源和社会保障局、郑州教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作流程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
8、其他
1.考生应认真阅读并全方位理解关于本次考试的通知内容，确定本人符合招聘岗位报名要求并按需要进行报名。假如本人不符合招聘对象或报考条件仍进行报名的，考试报名资格无效，由此产生的所有后果由个人承担。
2.资格审察贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。
3.信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
监督电话：
037167185381 037166962327
学校咨询电话：
0371-63981709
学校监督电话：0371-63981920

2023年中秋节附件1.2023年郑州第十二中学公开招聘教师岗位附件2.承诺书

附件3.应聘资格现场确认职员名单

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