北京物资学院2024年公开招聘通知（第一批）北京物资学院地处北京城市副中心，是一所以物流和流通为特点，经、管、理、工、文、法等多学科协调进步的公办一般高等院校。1980年建校，先后隶是国家物资总局、物资部、国内贸易部，1998年十月划归北京

北京物资学院2024年公开招聘通知（第一批）

北京物资学院地处北京城市副中心，是一所以物流和流通为特点，经、管、理、工、文、法等多学科协调进步的公办一般高等院校。1980年建校，先后隶是国家物资总局、物资部、国内贸易部，1998年十月划归北京管理。现在，学校设有经济学院、物流学院、信息学院、商学院、法学院、外国语言与文化学院、会计学院、统计与数据科学学院、马克思主义学院等教学单位，现有29个本科专业，9个国家级一流本科专业建设点，7个一级学科硕士学位授权和10个专业学位硕士授权类别。几十年来，学校为国家培养了大量流通范围的高级专业人才，特别在物流、证券期货等行业中享有较高社会声誉。

依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》（京人社专技发〔2011〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的公告》（京人社专技发〔2012〕247号）、《北京引进毕业生管理方法》（京人社毕发〔2021〕22号）等有关文件规定，结合学校工作实质，现将2024年公开招聘计划（第一批）及有关事情通知如下：1、招聘基本条件（一）具备中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱党的教育事业，政治立场坚定。（二）身心健康，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，遵守教师职业道德和学校工作纪律,有奉献精神和团队精神。（三）具备扎实的专业常识和履行面试岗位所需的业务常识及实质工作能力。（四）高层次人才岗位有关需要1.杰出人才：已获得高级专业技术职务，在本学科有关范围具备非常高的学术造诣和进步潜力，拥有带领学科和专业冲击一流学科或一流专业的能力；或者长期潜心从教、教学水平高、教学成效好，主讲课程或撰写教程在本专业范围具备要紧影响力。2.年轻人英才：有肯定学术造诣、较强的革新能力、较大的进步潜力和广阔的国际视线，在本学科范围已脱颖而出，近五年以第一作者（含通讯作者和导师为第一作者）发表本学科专业范围高水平论文优先；或近五年营业额成就达到我校破格晋升副教授水平，年龄原则上低于35岁（1989年1月1日之后出生）。依据《北京物资学院高层次人才引进与管理方法（试行）》，年轻人英才从中级专任教师中依据条件进行选拔。（五）高级职务教师岗位有关需要教授岗位引进职员原则上低于45岁（1979年1月1日之后出生），特别突出的紧缺学科可适合放宽至50岁（1974年1月1日之后出生）；副教授岗位原则上低于35岁（1989年1月1日之后出生），特别突出的紧缺学科可适合放宽至40岁（1984年1月1日之后出生）。京外引进职员须符合北京人才引进管理方法有关需要。（六）中级专任教师岗位有关需要面试职员应具备研究生学历和博士学位，一般高等学校2024年应届毕业生及两年内离校未就业毕业生须列入国家统一招生计划，培养方法为非定向，非北京生源需符合北京落户政策需要；社会在职职员应具备北京常住人口户籍，且人事档案在北京；博士后出站职员须获得博士后证书，且明确为脱产博士后，与其他单位无人事关系，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和需要；留学回国职员非北京生源需符合教育部留学服务中心规定的就业落户需要。应届毕业生及博士后出站面试职员年龄低于32岁（1992年1月1日之后出生），特别突出的可适合放宽至35岁（1989年1月1日之后出生）；社会招聘职员年龄低于35岁（1989年1月1日之后出生），特别突出的可适合放宽至40岁（1984年1月1日之后出生）。有有关行业企业工作背景者、具备有关行业从业资质者同等条件下优先聘用。（七）辅导员岗位有关需要以2024年出色应届毕业生为主，应具备研究生学历和硕士学位，一般高等学校2024年应届毕业生及两年内离校未就业毕业生须列入国家统一招生计划，培养方法为非定向，非北京生源需符合北京落户政策需要；社会在职职员应具备北京常住人口户籍，且人事档案在北京；留学回国职员非北京生源需符合教育部留学服务中心规定的就业落户需要。面试职员年龄低于30岁（1994年1月1日之后出生），特别突出且有北京户口的年龄可适合放宽至35岁（1989年1月1日之后出生）。2、招聘岗位招聘岗位及具体需要详见附件：北京物资学院2024年公开招聘（第一批）岗位大全表。（一）高层次人才岗位1.杰出人才岗位职责：依据学校进步需要担任学科或专业负责人，负责拟定本学科或专业进步建设规划；带领本学科或专业达到国内一流水平，或提高在国内的地位和声誉；带领本学科教学科研团队获评省部级及以上成就；具体工作职责和聘期任务由学校、二级用人单位和本人确定。薪资待遇：（1）已有正高级职称且符合学校文件有关规定的聘为三级教授；提供科研启动经费（理工类 150 万，人文社科类 45 万）和住房一套（居住权）；（2）已有副高级职称且符合学校文件有关规定的聘为四级教授；学校提供科研启动经费（理工类 90 万，人文社科类 30 万）和住房一套（居住权）。除上述待遇外，学校帮助办理其配偶及未成年子女在京落户，帮助解决未成年子女入学问题。2.年轻人英才岗位职责：履行所聘岗位工作职责的基础上，首聘期内须晋升聘任教授职务；具体工作职责和聘期任务由学校、二级用人单位和本人确定。薪资待遇：（1）试用期满且考核合格的按七级副教授岗位实行各项薪资待遇；（2）学校提供科研启动经费（理工类60万，人文社科类15万）和首聘期周转房一套（居住权）。除上述待遇外，学校帮助办理其配偶及未成年子女在京落户。（二）其他专任教师岗位及辅导员岗位高级职务教师、中级专任教师、辅导员岗位拟聘职员薪酬待遇根据国家、北京及学校有关文件实行。3、招聘程序（一）报名每个人限报一个岗位。自通知之日起同意报名，高层次人才岗位和高级职务教师岗位全年接收，将简历投递到各岗位对应的联系邮箱。中级专任教师岗位和辅导员岗位须根据附件模板将简历投递到各岗位对应的联系邮箱，简历投递时间：即日起至2024年2月25日。简历投递标题：面试院系+岗位+名字+最高学历培养学校+学位如：面试经济学院 金融科技岗 张三 北京大学 博士研究生（二）考核1.高层次人才岗位考核程序（1）各学院依据报名状况提出初步聘用建议，经本单位党政联席会议研究确定后，连同有关证明材料提交人事处。（2）人事处会同有关职能部门对拟引进人才基本状况进行审核，必要时就拟引进人才学术水平进行同行评议或第三方评价。（3）高层次人才工作小组对拟引进人才进行考察，提出聘用建议，明确工作职责和待遇，并提请校长办公会审定。2.高级职务教师岗位考核程序（1）各学院依据报名状况提出初步聘用建议，经本单位党政联席会议研究确定后，连同有关证明材料提交人事处。（2）人事处会同有关职能部门对拟引进人才基本状况进行审核，必要时就拟引进人才学术水平进行同行评议或第三方评价。（3）人才工作委员会对拟引进人才进行考察，提出聘用建议，明确工作职责和待遇，并提请校长办公会审定。3.中级专任教师岗位、辅导员岗位考核程序（1）资格审核、应聘和试讲（试岗）面试各岗位的考察形式以应聘和试讲（试岗）为主，专任教师着重考察学术水平和教学能力。本环节由各二级单位组织，旨在考察面试职员的基本素质和能力。根据岗位需要人数的1:3上报学校，不足1:3的根据实质人数上报。（2）学校集体考察学校人才工作委员会在各二级单位初步考察选拔的基础上，对候选人进行集体考察，综合评估，重点考察面试职员的专业方向与岗位的匹配度、培养潜力及综合素质等，研究确定各岗位推荐人选。（三）校长办公会审定校长办公会对各岗位推荐人选状况进行审议，确定各岗位拟聘用职员。（四）政审、体检和公示政审由二级单位基层党组织完成，政审内容主要包含面试职员的思想政治表现、师德素养、道德品质、遵纪守法状况等。体检标准参照北京教师资格认定体检标准实行，体检成本自理。学校将符合聘用条件的拟聘职员信息于学校网页公示7个工作日，公示无异议的按有关规定办理入职手续。4、其他说明（一）拟聘用职员为2024年应届毕业生的须在获得博士（硕士）学位一个月内到我校报到并完成入职手续，逾期者将取消聘用资格。（二）中级专任教师及辅导员服务期限拟聘用职员在校服务期限为6年，同时，拟聘用专任教师在第一个聘用合同期内（6年，含试用期）应完成规定的岗位任务且达到学校晋升副教授的条件，首聘期未达到学校晋升副教授的条件或考核不合格者不再续聘，辅导员应完成首聘期各项工作任务并考核合格。中级专任教师中符合学校高层次年轻人英才引进条件的，根据《北京物资学院高层次人才引进与管理方法（试行）》有关规定实行。（三）诚信需要招聘过程中，面试职员需要完整提供真实、有效的个人信息与证书、证件等有关材料。凡提供不真实信息、伪造有关材料或存在学术不端等状况者，一经发现，立即取消面试资格，已办理聘用手续者取消聘用，面试者本人承担由此产生的所有后果。（四）本通知的最后讲解权归北京物资学院人事处所有。学校网址：http://www.bwu.edu.cn人事处联系人：常老师，联系电话：010-89534623公开招聘工作监督电话：010-89534611

附件:

1.北京物资学院2024年公开招聘（第一批）岗位大全表

2.个人简历模板（专任教师岗位）

3.个人简历模板（辅导员岗位）

北京物资学院热诚期待你的加入！2024年1月18日

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