2023年济南新旧动能转换起步区面向全国公开选聘管理职位职员通知济南新旧动能转换起步区依托黄河重大国家策略设立，是《黄河流域生态保护和优质进步规划纲要》中唯一支持设立的实体性新区，全国唯一以新旧动能转换为主题的新区。2021年4月25日，国
2023年济南新旧动能转换起步区面向全国公开选聘管理职位职员通知济南新旧动能转换起步区依托黄河重大国家策略设立，是《黄河流域生态保护和优质进步规划纲要》中唯一支持设立的实体性新区，全国唯一以新旧动能转换为主题的新区。2021年4月25日，国务院批复赞同《济南新旧动能转换起步区建设推行策略》；8月19日，起步区党工委、管委会作为山东委、省政府派出机构正式挂牌运行，为正厅级规格。济南新旧动能转换起步区规划面积798平方公里，直管面积450平方公里。进步定位为四个新，即黄河流域生态保护和优质进步的新示范、山东新旧动能转换综合试验区的新引擎、高水平开放合作的新平台、绿色智慧宜居的新城区。功能布局为一纵一横两核五组团，一纵是指将起步区与千佛山、趵突泉、大明湖、明府城等历史标志节点串珠成链，形成山泉湖河城浑然一体的泉城特点风貌轴；一横是指依托黄河生态脊梁，贯通沿线水系、山体、林地、湿地、岸线等自然生态资源，深度挖掘黄河文化内涵，塑造山水与人文相融合的黄河生态风貌带；两核是指建设城市科创区和临空经济区，构建两岸互动、拥河进步的总体格局；五组团是指布局济南城市副中心、崔寨高新产业集聚区、桑梓店高档制造产业基地、孙耿太平绿色进步基地、临空产业集聚区，形成功能混合、职住均衡的城市组团新体系。建设路径为五个着力，即着力加快新旧动能转换、着力革新城市进步方法、着力保护生态环境、着力深化开放合作、着力健全体制机制。进步目的为五年成形、十年成势、十五年成城，即到2025年，综合实力大幅提高，现代化新城区框架基本形成；到2030年，核心优势基本塑成，城市综合功能基本健全；到2035年，现代产业体系基本形成，绿色智慧宜居新城区基本建成。起步区党工委、管委会实行大部制、扁平化管理模式和无差其他人员管理体制，职能突出、运转高效。部门副职、部门工作机构正职实行职位聘任和绩效管理，并由济南委组织部参照市直部门（单位）中层正职、副职备案；薪资参照山东关于推进开发区体制机制改革革新的相关需求实行。为进一步加大干部队伍建设，依据济南起步区建设进步需要，现面向全国公开选聘部分管理职位职员。有关事情通知如下：1、选聘职位和计划共选聘管理职位职员10名，其中部门副职6名、部门工作机构正职4名。具体选聘职位详见《2023年济南新旧动能转换起步区公开选聘管理职位大全表》（以下简称职位大全表）。2、选聘范围全国机关事业单位、国家级新区和开发区（含经开区、高新区、综保区、自贸区等）在编在岗职员，与国有企业在岗职员。3、选聘条件（一）面试职员应符合以下基本条件：1. 政治立场坚定、政治素质过硬，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。2. 熟知新区改革和革新进步工作，拥有与职位相匹配的专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。3. 大学及以上学历（须在2023年9月前获得）。4. 符合职位需要的年龄条件：（1）报名部门副职的，一般在45周岁以下（1977年9月将来出生）；（2）报名部门工作机构正职的，一般在40周岁以下（1982年9月将来出生）；（3）特别出色的，年龄可适合放宽。5. 符合职位需要的任职历程和工作能力：（1）报名部门副职的，应为现任正处级（含相当职务层次）干部或任副处级（含相当职务层次）满2年以上干部；（2）报名部门工作机构正职的，应为现任副处级（含相当职务层次）干部或任正科级（含相当职务层次）满3年以上干部；（3）任职历程的计算时间截至2023年9月，现任职务职级以报名前的任职为准。6. 具备职位所需的有关职业资格证书（须在2023年9月前获得）。7. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质。8. 近3年年度考核均在称职（合格）以上。9. 符合选聘职位需要的其他条件（详见职位大全表）。（二）具备下列情形之一的不能考试报名：1. 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的。2. 涉嫌违纪违法正在同意纪律审察、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。3. 遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的。4. 正在同意审计机关审计的。5. 被列为失信被实行人的。6. 尚在试用期的。7. 未满最低服务年限或未满约定服务期限的。8. 根据有关规定需要回避的。9. 法律、法规和政策规定不能考试报名的其他情形。4、选聘程序（一）个人报名报名采取在线报名的方法进行。报名日期：2023年9月23日9:00十月13日16:00报名网址：https://qzpta39.chinasyks.org.cn/cn_jnxjdngwh/index.html#/index面试职员登录报名入口，阅读报名需知和《诚信承诺书》，如实填写报名信息，选择考试报名职位，报名信息确认无误后进行保存。面试职员应按需要真实、准确、完整填写报名信息，报名与考试时用的身份证需要一致。面试职员有弄虚作假、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其考试报名资格。面试职员在面试期间的表现，将作为公开选聘考察的要紧内容之一。报名信息保存后，面试职员须下载打印系统自动生成的《2023年济南新旧动能转换起步区公开选聘报名表》（以下简称《报名表》），根据干部管理权限将《报名表》报任免机关（单位）党委（党组）审核盖章（任免机关为地方党委的报同级党委组织部门审核盖章）。面试职员将审核盖章后的《报名表》制作成明确的电子文档（扫描或拍摄，电子文档须处置为jpg格式，大小控制在100K300K），并通过报名网站上传。上传成功后提交审核，进入报名条件待审核状况。未在规定报名日期内上传《报名表》或上传后未提交审核的，视为舍弃报名。面试职员每个人限报一个职位，在报名结束前可修改报名信息和考试报名职位。修改后，需重新保存报名信息、下载打印新的《报名表》、审核盖章，并第三上传、提交审核。报名结束后，报名信息不可以更改。（二）线上评测评测时间：2023年十月14日20:0024:00线上评测包含心理健康测试和职业能力评测。届时评测链接统一发送至报名时所填写邮箱，面试职员须在规定时间内完成评测，未在规定时间内完成的视为自动舍弃。（三）资格初审初审时间：2023年十月15日9:00十月19日16:00选聘单位指定专人，依据面试职员提交的信息资料，结合线上评测状况进行资格初审。（四）查看初审结果查看时间：2023年十月20日9:0017:00面试职员在规定时间内登陆报名入口，自行查看初审结果。因个人缘由未准时查询公告消息而影响考试的，责任自负。（五）现场资格审察对面试职员的资格审察贯穿选聘工作全过程。通过资格初审的面试职员，需在规定时间内由本人携带身份证、有关证明材料到指定地址（另行公告）进行现场资格审察，有关材料均需交验原件并提供复印件。通过现场资格审察的面试职员发放面试面议公告书。有关证明材料主要包含：本人二代身份证原件及复印件（需在有效期内）；面试职员本人亲笔签名的《报名表》《诚信承诺书》；国家承认的学历、学位证书及职位需要的专业资格证书原件及复印件；已获得国（境）外学历学位证书的面试职员，应提供国家教育部门的学历学位认证材料。面试职员在规定时间内未向选聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审察不拥有面试条件的，取消其考试报名资格。（六）面试面议面试面议采取半结构化方法进行，主要围绕逻辑思维、语言表达、综合协调、专业常识、举止仪表、个性特点与职位匹配度等进行。面试面议成绩使用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证选聘职员基本素质，面试面议设定合格分数线，合格分数线为70分。在面试面议合格分数线以上的，依据面试面议成绩由高到低的顺序，按选聘职位计划1:3的比率确定进入笔试范围人选。达不到规定比率的，按实有合格人数确定进入笔试范围人选。若考生出现面试面议成绩并列的，一并进入笔试范围。面试面议时间和地址详见面试面议公告书。未在规定时间、地址按需要参加面试面议的视为自动舍弃。（七）笔试笔试采取线下方法进行，统一命题、统一考试、统一阅卷，主要测试政治素质、理论水平、文字表达能力等，重点测查用习近平新年代中国特点社会主义思想剖析和解决问题的能力。笔试时间地址另行公告。未在规定时间、地址按需要参加笔试的视为自动舍弃，自动舍弃的不再递补。笔试设合格分数线，达到笔试合格分数线的方可列为体检考察范围人选。5、体检考察（一）体检。体检由选聘单位统一组织推行，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检大夫应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中因违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等导致不好的后果的员工，根据有关规定给予处置；面试者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后不予录用；面试者在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人代替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，取消面试资格。面试职员不按规定的时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。（二）考察。起步区党群工作部组成人高考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉状况与职位匹配度等进行全方位考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习状况、规范实行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的状况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的职员进入选聘单位。考察过程中，考察组同步拓展干部档案审核工作，干部档案审核须在启动之日起30日内完成；经核查存在干部档案造假等问题，或超越规按期限调查仍未终结的，取消录用资格。选聘单位综合面试面议、笔试、考察状况，统筹考虑职位需要，集体讨论、择优确定拟录用人选，不唯分取人。经综合研判，若均不可以达到职位录用需要，则核销该职位录用计划。6、公示聘用拟录用职员名单在济南新旧动能转换起步区官方网站、公众号和鹊华先锋公众号公示，公示期为7个工作日。如出现面试职员舍弃，按综合研判结果确定是不是递补。公示期满，对没问题或反映问题不影响录用的，按规定办理有关手续。本次选聘的职员根据《济南新旧动能转换起步区管委会职位聘任管理方法（试行）》需要，纳入起步区管委会职员控制数管理，实行职位聘任和绩效薪资，保留档案身份。录用试用期6个月，试用期考核不合格的，取消聘用资格。7、其他1. 面试职员在考试报名期间，应准时知道发布的选聘信息，维持联络畅通。因本人缘由错过要紧信息而影响考试录用的，由面试职员自行承担有关责任。2. 选聘过程中若有违规作弊行为，取消录用资格；选聘后发现面试职员不可以胜任面试职位工作或经查实提供不真实材料的，取消录用资格。3. 本次考试不指定考试教程和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。4. 大家对面试信息及提交的面试材料严格保密，不作他用，恕不退还。通知未尽事宜由起步区党群工作部负责讲解。咨询电话：0531-66604383、66604258（上午9:0012:00，下午2:005:00）技术支持电话：0531-88873753，15698009761（上午9:0012:00，下午2:005:00）附件：2023年济南新旧动能转换起步区公开选聘管理职位大全表.doc济南新旧动能转换起步区管委会党群工作部2023年9月14日