永胜县中医医院2023年编外职员招聘通知依据医院进步需要，为充实医院专业技术职员队伍，促进医疗业务进步，提升卫生人才队伍素质，现面向社会公开招聘9名编外职员。现将招聘事宜通知如下：1、招聘原则遵循品学兼优、德才兼备、学以致用，公开、公平、公

永胜县中医医院2023年编外职员招聘通知

依据医院进步需要，为充实医院专业技术职员队伍，促进医疗业务进步，提升卫生人才队伍素质，现面向社会公开招聘9名编外职员。现将招聘事宜通知如下：

1、招聘原则遵循品学兼优、德才兼备、学以致用，公开、公平、公正、角逐、择优的原则。2、招聘条件（一）考试报名职员应拥有的条件1.具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.具备好的品行；3.拥有招聘职位所需的专业、学历、任职条件、职业（执业）资格需要；4.拥有适应职位需要的身体条件和职位所需要的其他条件；5.招聘条件中年龄计算截止日期为2023年8月31日。（二）不符合考试报名或聘用条件的情形1.因犯罪受过刑事处罚的职员、被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的职员；2.资格审核时未获得条件需要有关证件的职员；3.遭到党纪、政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察、司法调查尚未作出结论的职员；4.法律法规规定不能聘用的情形。3、招聘职位、名额及其他具体条件招聘职位、名额及其他具体条件详见附件1《永胜县中医医院2023年公开招聘编外职员职位计划表》。4、报名日期、地址及有关需要注意的地方（一）报名日期2023年十月9日8:002023年十月11日17:30（二）报名方法、地址及需提交材料报名方法：现场报名；报名地址：永胜县中医医院门诊楼六楼医务科办公室具体提交报名材料如下：1.报名表；2.身份证；3.个人基本简历;4.各学历阶段的毕业证、学位证；2023年应届毕业生未获得毕业证、学位证的提供《毕业生就业推荐表》及学校出具的有关学历、学位证明。5.执业资格证书（2023年度考试合格但还未获得职业资格证的可先提供成绩公告单）；6.获奖证书；7.其他证明资料。5、招聘方法、步骤及程序（一）招聘方法采取笔试和面试相结合的方法。（二）招聘步骤和程序1.资格审察面试者报名时持有关资料原件进行资格审察：需提供本人身份证、报名表、毕业证、学位证、执业资格证等原件和复印件各一份。2.招聘考试考试时间：2023年十月13日考试地址：另行公告考试采取笔试和面试相结合的方法进行。通过报名人数超越1:2的职位，使用笔试和面试相结合的方法进行，通过报名人数未达到1:2的职位，直接采取面试的方法进行。（1）笔试使用笔试和面试的职位，先进行笔试，专业技术职位笔试以职位有关学科的入门知识和专业常识为主。笔试为闭卷考试，满分为100分，考试时间60分钟。依据笔试成绩从高到低根据招聘职位数2:1的比率现场确定进入面试职员，若出现笔试成绩末位并列，并列者均进入职位能力测试。（2）面试测试方法：重点评测考生的专业素质和其他综合能力，每位考生的面试时间低于10分钟，采取面试口答的方法进行。面试总分为100分，根据5个考官取平均分的方法进行计算，分数按四舍五入保留两位小数。（3）成绩计算方法以面试成绩从高到低排名顺序，根据职位招聘人数等额确定人选进入体检考察环节。排名最后出现成绩并列的职员通过现场加试一道面考试试题进行择优进入下一招聘环节。（4）面试成绩公布面试结束后现场公布面试成绩，考生现场确认。（三）考察考察主要通过调阅审核人事档案、岗前培训后的业务素质考核等方法进行，对拟聘用职员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况，与是不是具备应当回避的情形，身心健康情况，与招聘职位的匹配度等方面进行考察考核，一旦查实有不符合录用状况的将予以取消录用资格或终止聘用合同。考察贯穿整个招聘和用工过程，任何时候发现不符合考试报名职位需要或者提供虚假的信息和材料等考察不合格的状况，医院有权单方面无条件终止考试、聘用，已签订劳动合同的予以解除聘用。（四）体检拟聘职员由医院统一组织体检，体检标准参照《事业单位员工体检标准》，结合本行业医疗、执业注册标准进行，面试职员对本人体检结果有疑问的，可在接到体检结果公告5个工作日内提出复检申请，医院收到复检申请7个工作日内，指定复检医院，组织申请复检的面试职员复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准；复检后仍不合格的，取消其录用资格。如体检职员在体检过程中隐瞒了既往病史，在录用后一旦发现既往病史如传染病、精神病等不符合本行业录用需要及医疗、执业注册需要的，立即取消其录用资格；在体检过程中有冒名顶替、弄虚作假行为或隐瞒真实状况的，取消其录用资格。（五）公示对拟聘用职员公示7个工作日无异议的，按有关规定办理聘用手续。（六）递补因下列情形致使拟聘用职位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究赞同后，在同一职位考试报名职员中按面试成绩由高至低依次递补。1.面试职员体检或考察不合格的；2.拟聘用职员公示的结果影响聘用的；3.拟聘用职员舍弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；4.未在规定的报到时间内报到的；5.致使拟聘用职位空缺的其他情形。（七）聘用审批考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用职员按程序办理聘用手续。6、纪律需要（一）从事考试、考核、招聘工作的职员与考试报名职员有回避关系的应当实行公务回避。（二）违反招聘纪律或填报不真实信息等弄虚作假的考生，取消考试资格及聘用资格。（三）违反招聘纪律的员工，一经发现将予以追责和问责。（四）本次公开招聘的纪律监督工作，由招聘单位上级主管部门纪检组负责。7、聘用职员管理（一）合同签订及保险缴纳状况1.合同签订本次招聘录用职员试用期为半年，试用期满由医院有关职能部门对聘用职员进行考核，考核合格的，按程序办理转正手续并签订事业单位编外职员聘用合同。2.各类保险缴纳医院将根据劳动法有关规定为新录用职员缴纳养老保险、失业保险、医保、工伤保险、生育险。（二）聘用职员劳动报酬聘用职员一经录用或签订事业单位编外职员聘用合同，医院将根据现行编制外职员（同工同酬）薪资待遇有关政策实行。（三）执业资格需要录用到本次招聘职位的专业技术职员须持证上岗，职位未需要获得本专业执业资格证的需在正式入职后三年内获得有关执业资格证，对规定时间内未获得执业资格证的医院将无条件予以解聘。8、其他事情（一）面试者在报名时，需要准确、如实地提供本人的信息及联系方法，若因联系不上而影响考试的视为自动舍弃。（二）聘用职员需要严格履行用人单位需要的职位职责。（三）聘用职员的休假安排，参照用人单位的行业特质及在职在编职工的法定休息休假实行。（四）聘用职员与用人单位因履行合同发生人事、劳动争议的，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。（五）本次推行策略内容及未尽事宜、具体招聘工作由永胜县中医医院办公室负责讲解。联系电话：0888-6521907。附件1：《永胜县中医医院2023年公开招聘编外职员职位计划表》附件2：《永胜县中医医院2023年公开招聘编外职员报名登记表》永胜县中医医院2023年9月22日