第七届中国河南招才引智革新进步大会鹤壁镁产业应用技术研究院公开引进急切需要紧缺人才通知依据《河南事业单位招才引智绿色通道推行细节》（豫人社〔2022〕26号）、《鹤壁组织参加第七届中国河南招才引智革新进步大会暨举办第三届人在鹤壁才是主角鹤壁
第七届中国河南招才引智革新进步大会鹤壁镁产业应用技术研究院公开引进急切需要紧缺人才通知依据《河南事业单位招才引智绿色通道推行细节》（豫人社〔2022〕26号）、《鹤壁组织参加第七届中国河南招才引智革新进步大会暨举办第三届人在鹤壁才是主角鹤壁招才引智系列活动推行策略》（鹤招才〔2024〕1号）等文件精神，鹤壁镁产业应用技术研究院面向社会引进一批急切需要紧缺人才。现或有关事情通知如下：1、单位介绍鹤壁镁产业应用技术研究院成立于2023年十月，是鹤壁人民政府牵头设立、机构编制部门注册登记的新型研发事业单位，由市工业和信息化局管理，采取政府主导、市场化、企业化运作模式，实行院长负责制。2、招聘计划本次拟公开招聘高层次人才共5名。其中，副院长1名、专业技术职位职员4名。3、招聘对象及基本条件（一）招聘职员范围1．副高级职称及以上专业技术职员；2．教育部公布的第二轮双一流建设高校硕士研究生及以上学历并具备相应学位的毕业生；3．委托培养和定向培养的硕士研究生不列入招聘范围。（二）招聘职员应拥有的基本条件1. 具备中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律；3. 有好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；4．第一学历须为普通高等教育本科并获得相应学士学位；5. 有较强的革新创业能力，学术技术、科研管理水平达到国际先进或国内领先，可以引领和带动产业技术某一范围或学科跨越式进步，达成突破与提高；6. 具备正高级专业技术职务任职资格的、年龄应在45周岁以下（即1979年1月将来出生）；具备副高级专业技术职务任职资格的职员或博士研究生，年龄应在40周岁以下（即1984年1月将来出生）；硕士研究生年龄应在35周岁以下（即1989年1月将来出生）。7. 具备适应职位需要的身体条件和心理素质；8. 拥有职位所需的其他条件。具体工作职位、所需专业和引进人数及需要详见《鹤壁镁产业应用技术研究院2024年定向引进高层次人才职位信息表》（附件1）。专业条件根据教育部和国务院学位办下发的《研究生教育学科专业目录》（2022年版）实行，具体按以下原则学会：职位专业需要为学科门类（类）的，即该门类（类）所包括的专业和一级学科均符合需要；专业需要为一级学科的，即该一级学科所包括的二级学科均符合需要；对于专业目录中没具体对应的自设学科（专业），参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需要等综合判断。（三）有下列情形之一的，不能报名面试1．曾因犯罪受过刑事处罚的，或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；2．曾被开除公职的职员；3．尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为未满5年的职员；5．被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6．现役军人；试用期内的公务员、参照公务员法管理的机关（单位）员工、事业单位员工；普通高等院校在校生；7. 根据有关规定，到艰苦边远区域与定向单位工作未满服务年限的职员；8. 国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。4、招聘方法依据《鹤壁组织参加第七届中国河南招才引智革新进步大会暨举办第三届人在鹤壁才是主角鹤壁招才引智系列活动推行策略》需要，根据市委组织部（市委人才办）、市委编办、市人社局工作部署，鹤壁镁产业应用技术研究院参加第七届中国河南招才引智革新进步大会，并在会上发布高层次人才需要，拓展人才招聘，通过绿色通道办理急切需要紧缺人才引进手续。5、招聘程序（一）报名面试职员通过第七届中国河南招才引智革新进步大会人才（项目）对接洽谈会、省外招才引智系列活动专场招聘会（9月27日西安专场、十月26日长沙专场；具体时间可登录中国河南招才引智革新进步大会网站查看，以官方网站确定时间为准）、邮箱（hbsgxjrsk@163.com，将提交材料扫描成PDF格式发送）等渠道提交面试材料，每个人限报1个职位，报名日期于2024年十月30日截止。提交材料包含：报名登记表（附件2）、有效身份证复印件、毕业证复印件、学位证复印件、专业技术职务任职资格证复印件、专业成绩或学术成就及其他有关资格证书等。有工作单位的，需工作单位出具赞同考试报名证明。（二）资格审察对面试职员的报名材料进行初审，资格审察将贯穿于本次公开招聘工作的全过程。面试职员报名时提交的信息和提供的有关材料需要全部真实有效。凡发现面试职员与招聘职位所需要的资格条件不符与提供不真实材料的，立即取消其聘用资格。（三）考核对通过资格审察职员进行面试考核。面试采取专家面议的形式进行，重点考核面试职员的综合素质和专业能力，满分为100分。面试分数低于80分的职员不能确定为体检和考察人选。（四）体检根据拟招聘职位人数1:1的比率从高分到低分确定进入体检人选。体检工作参照公务员录用体检的有关标准和规定进行，成本自理。面试者未按规定参加体检的，视为自动舍弃。体检阶段如出现自动舍弃或体检不合格导致职位空缺的，由高分到低分进行递补。（五）考察体检合格职员即为考察人选。未按规定参加体检及体检不合格的，不能确定为考察人选。考察时同时进行资格复审。考察采取个别谈话、实地知道、查阅资料（包含本人档案）、同考察对象面议等方法进行。考察阶段如出现自动舍弃或考察不合格导致职位空缺的，均不再进行递补。（六）公示及聘用考察合格职员确定为拟聘用职员，拟聘用职员名单在鹤壁人力资源和社会保障局官方网站（https://rsj.hebi.gov.cn）、鹤壁工业和信息化局官方网站（https://gxj.hebi.gov.cn）公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，对公示无异议的拟聘用职员，办理聘用等有关手续。新聘用职员实行试用期规范，试用期按有关规定实行，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用职员在本单位最低服务年限为3年（含试用期）。在办理聘用手续前，招聘部门须与拟聘用职员签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。未达到最低服务年限辞去聘用职务的，须承担相应违约责任。公开招聘过程中面试职员应按需要准时提供有关材料，不然将取消其面试资格。（七）有关待遇对本次新聘用职员，全部用人才编制，实行聘任制，职员经费形式均为财政全额供给，其中符合鹤壁高层次人才认定条件的，可享受鹤壁高层次人才有关奖补政策。（八）纪律与监督本次公开招聘工作全程同意纪检部门监督，对弄虚作假、在公开招聘过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试和聘用资格；对违反定向公开招聘纪律的员工，根据有关规定，给予严肃处置，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。（九）其他事情公开招聘通知、拟聘用职员名单公示均通过鹤壁人力资源和社会保障局官方网站（https://rsj.hebi.gov.cn）、鹤壁工业和信息化局官方网站（https://gxj.hebi.gov.cn）发布，其他招聘信息通过鹤壁工业和信息化局官方网站（https://gxj.hebi.gov.cn）发布，不再采取其他方法公告。请面试职员务必关注并准时登录查看，维持手机畅通，因面试职员个人缘由错过要紧信息而遭到影响的，后果自行负责。咨询电话：鹤壁镁产业应用技术研究院 0392--3316615监督电话：0392--3331626、0392--3316105附件：1.鹤壁镁产业应用技术研究院2024年公开引进急切需要紧缺人才职位信息表.docx2.鹤壁镁产业应用技术研究院2024年公开引进急切需要紧缺人才报名登记表.docx鹤壁镁产业应用技术研究院2024年9月19日