2024年度黄山祁门县引进人才通知为深入贯彻落实人才强县策略，进一步加大出色年轻干部队伍人才储备，依据工作需要，现决定面向全社会引进一批我县经济社会进步急切需要紧缺的出色人才。现或有关事情通知如下：1、引进对象全日制高校研究生，其中硕士研究

2024年度黄山祁门县引进人才通知

为深入贯彻落实人才强县策略，进一步加大出色年轻干部队伍人才储备，依据工作需要，现决定面向全社会引进一批我县经济社会进步急切需要紧缺的出色人才。现或有关事情通知如下：

1、引进对象全日制高校研究生，其中硕士研究生年龄在30周岁（含）以下、博士研究生年龄在35周岁（含）以下。黄山范围内各级党政机关、事业单位在编员工不能考试报名。市外在编员工考试报名，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门赞同考试报名证明。2、资格条件引进对象应拥有以下基本条件：1.政治素质好，学习成绩出色，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到祁门工作；能如期毕业并获得毕业证、学位证；身体健康；无定向委培单位，服从组织分配。2.硕士研究生年龄在30周岁以下（1993年十月1日（含）将来出生）、博士研究生年龄在35周岁以下（1988年十月1日（含）将来出生）。应届毕业生是指国家统一招生的2024年普通高校应届毕业生和2024年毕业的留学回国职员，或者是国家统一招生的2022年、2023年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位的，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合职位招聘条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非2024年应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、遭到党纪政务处分期限未满或正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期或正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。招聘对象不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。3、引进程序1.互联网报名。报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为黄山人力资源和社会保障局网站。报名日期为2024年11月1日9:00至11月7日17:00，逾期不再补报。考生可以通过以下方法进行报名：登录黄山人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），进入首页专题专栏滚动条中人事考试查看报名模块，选择相应考试进行报名。互联网报名条件审核由县委组织部会同县人力资源社会保障局负责。考试报名职员登录黄山人力资源和社会保障局网站进行报名，签署诚信承诺书，填写《2024年度黄山祁门县引进人才报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20100kb），并提供有效通信方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。每位考试报名职员限报一个职位，并用本人同一有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）进行报名和参加考试。考试报名职员报名后，11月8日16:00前可随时登录黄山人力资源和社会保障局网站查看是不是通过了资格审察。通过审察的，不能改报其他职位；尚未审察或未通过审察的，在11月8日16:00前可以改报其他职位。为确保新进职员水平，确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到2:1的，取消该职位招聘计划数。经县委人才工作领导小组办公室主任会议研究赞同的紧缺职位，可减少比率开考。被取消招聘职位的考试报名职员，可于11月11日12:0017:00改报其他符合条件的职位。2.资格审察。专业测试前一天，由县委组织部会同县人力资源社会保障局对报名职员进行资格复审确认工作，复审时提供有关材料原件及复印件，若发现有关资料和信息虚假或不符合需要的，则取消其考试资格。资格审察工作贯穿于招聘工作的全过程。资格复审时，考试报名职员应提供以下证件、材料（包含原件和复印件）：（1）属全日制2024年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘职位规定需要的有关证书（证件）和报名条件审察表等其他考试报名职位所需材料，其中未获得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。（2）属社会职员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘职位规定需要的有关证书（证件）和报名条件审察表等其他考试报名职位所需材料。（3）机关、事业单位在编正式员工，须按干部人事管理权限提供用人单位和主管部门赞同考试报名的证明。3.专业测试。专业测试由县委组织部会同县人力资源社会保障局统一组织推行，专业测试采取结构化面试方法进行，专业测试成绩满分为100分。对于同一职位考试报名人数低于30人（含30人）则采取专业测试方法进行；对于同一职位考试报名人数超越30人（不含30人），则采取先加试笔试（满分100分）后专业测试方法进行，笔试后按成绩高低确定前30人参加该职位专业测试。假如最后一名成绩相同的，则一并确定为专业测试职员。为确保新进职员水平，设置最低控制分数线，考试报名职员的笔试成绩须达到60分及以上，方可进入专业测试。加试笔试成绩不计入专业测试成绩。其中，博士研究生考试报名者直接进入专业测试环节（不占用专业测试名额）。专业测试成绩须达到70分以上（含70分），方可进入体检与考察程序。同一职位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试策略另行通知。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。专业测试有关事情另行公告。4.体检考察县委组织部会同县人力资源社会保障局依据招聘计划数和考试报名职员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1的比率等额确定进入体检、考察的职员。体检由县委组织部会同县人力资源社会保障局统一组织推行。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。考察由各引进单位主管部门负责组织推行，考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）与是不是需要回避等方面的状况，并形成人高考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。5.公示聘用。县委组织部会同县人力资源社会保障局综合专业测试、体检、考察等状况，提出拟引进人才名单，报县委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期根据事业单位有关规定实行。本次引进人才不收取任何成本。4、有关待遇引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、薪资福利规范外，其他有关待遇根据《深入推行迎客松英才计划加快塑造大黄山人才高地的若干手段》（黄人才〔2023〕2号）文件实行。5、有关事宜本《通知》未尽事宜由县委人才工作领导小组办公室负责讲解。政策咨询电话：0559-4526637（县委组织部人才办）监督举报电话：0559-4512562（县纪委驻县委组织部纪检组）上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间用。附件：附件1：2024年度黄山祁门县引进人才职位条件表.xls附件2：2024年度黄山祁门县引进人才专业参考目录.pdf附件3：关于学历证书及学位证书专业与考试报名职位专业一致的承诺书.docx中共祁门县委人才工作领导小组办公室2024年十月25日