工程师任宁, 作为上高县人才公寓的第一批住客, 日前给上高县人才服务打出了高分, 称“自己一到上高, 就把背包拎好了往住人才公寓里进去, 下班后能够去楼下的健身房开展锻炼, ‘人才夜校’的课程也是有着丰富多样的内容, 这种感觉仿佛置身于家中一般”。

连着几年, 上高县展开人才服务制度化规范化方面的建设, 搭建起“线上加线下”的人才服务大平台, 全面健全完善人才服务体系, 一种开放高效、便捷便利以及温暖贴心的人才服务环境渐渐形成, 吸引各方人才在这座小小的县城扎下根来。

喻翔飞是上高县委人才办工作人员, 他说, 关于人才的竞争, 比拼的是服务与环境, 唯有做到持之以恒且无微不至的关怀以及服务, 才可以让他们安心存留下来进而进行发展。

“敲门砖”是吸引人才的好政策 , 从人才需求出发 , 上高县出台了“3233人才工程” , 出台了“产业人才新政十条”等一系列的政策 , 进而以最高的礼遇到厚待人才。顶尖人才 , 顶尖人才带项目 , 顶尖人才带技术来上高县创新创业的 , 最高能够提供千万元级别的综合资助。

上高县的产业人才政策, 对科创型团队而言, 在项目经费、投融资方面有着极大支持, 还会积极助力申报各类经费项目, 这让资金压力巨大的创业团队, 能够全心投入到研发跟市场中。2024年彼时, 宜春金农生物科技有限公司首席技术专家于秋生来, 是带着在发达地区打拼多年所积累的资源, 来到上高开启创业之旅的。具备十足诚意的举措, 促使上高与人才实现“双向奔赴”, 自2021年起始, 全县累计为人才以及企业供给日常化服务达2000余人次, 打出了一组“政策+平台+服务”的组合拳。

除去针对人才所定制的那一系列“政策服务礼包”, 上高县更加着重在意人才跟产业发展的同步协调。依托“1+1+4”现代化产业体系, 上高县精确绘制“人才地图”, 举办“书记部长进校园”“毕业生双选会”等引才活动将近40场, 搭建招才引智站、青苗驿站等引才载体9个, 打造专家工作站等省级以上人才平台27个, 累计引进重点产业人才3000多名。

“我选择前往上高, 除了是因为看中公司有着发展前景之外, 更让我为之打动的是, 政府总是能想在前面, 把我们生活方面的困难给解决了。”从外地引进而来的高级工程师刘博士发出了感慨。原来呀，在他刚刚入职之始, 县人才服务专员不但全程帮忙去代办了全部手续, 还主动到他家中进行走访, 协调去解决其子女入学等一系列问题。

要做到“引凤长栖”, 首先得“引凤来栖”, 只有尽心尽力将关乎人才的每一件细枝末节之事都妥善处理好, 才能够切实让人才得以心无旁骛地专注投身于重大事务之中。上高县对自身政府服务职能展开优化整合操作, 以高水准的要求去打造上高高新技术产业园区人才邻里中心, 为此投入高达8000多万元用于建设独立人才公寓。此外, 还构建起人才服务专员常态化走访机制, 针对创业就业的专家人才以及企业家, 从其配偶就业、子女教育、医疗保健、文化社交等多个方面, 给予便利化且个性化的服务, 把“用心用情”这四个字展现得十分充分。

有热度的服务, 使得人才汇聚的雁阵效应越发显著, 近三年间, 全县新引入各类高层次以及急需紧缺专业技术人才数量, 年均增长超百分之二十, 华禹智谷、天赋鑫科技等一个个科技含量高、市场前景佳的项目, 陆续落地扎根、开花结实, 人才源泉正转变为推动上高县产业升级、城市发展的强大动力。（舒 莹 易奇勋）