近几年来，安庆市依据产业发展基础以及资源禀赋状况，充分施展劳模工匠的示范引领效能，秉持面向基层一线，聚焦重点岗位，创新性构筑“选苗、练兵、留根”的全链条培育体系，促使技能人才队伍达成规模扩充、质量提高、结构优化。截止到目前，全市范围之内技能人才总量达到47.87万人，占产业工人总数比例是58%，另外其中高技能人才计有13.5万人。

为拓宽视野选好苗，构建梯次衔接的选育格局，我市充分发挥劳模工匠在人才识别里的“伯乐”作用，借助技能竞赛、岗位练兵、技术比武等平台，及时发现并举荐技艺精湛、素质优良且富有潜力的“好苗子”，建立技能人才数据库，实行动态更新，2023年至2025年新增入库技能人才3.33万人，其中高技能人才2.13万人。与此同时，开展劳模工匠、技能大师的遴选工作，进而实施名师带徒工程，推行结对模式，此模式为“双向选择 + 双向评估”，先是徒弟提出“学习需求清单”，接着导师亮出“带教能力清单”，再由工会协调签订《师徒协议》，以此确保带教有明确方向，评估有具体标准。现时已有85名青年技工，在导师指导之下获得高级技师资格，并且每年还安排15余万元专项资金，针对带徒成效显著的名师给予津贴奖励。另外，园区、企业以及职业技术院校之间相互呼应，共同建设产教深度融合的实训基地，截至当下的此刻，产教融合实训基地已经成功建造了15个，每年培养并全力输送具备专业技能的人才达到1600多人；安庆经济技术开发区所组建的产教联合体，幸运地成功入选安徽省首批市域产教联合体精心培育的项目。

营造平台，练就精兵锐卒，构建拥有实战赋能功效的人才高地。成功建成十七家省级以上劳模创新工作室，由劳模工匠领头组建创新团队，针对生产一线的技术难点与痛点，展开“揭榜挂帅”行动以及技术攻关工作，总计申报六百二十七个创新攻关项目，收获四百七十三个专利及成果，为企业节省三千五百余万元成本。以重点工程、重大项目、重点产业为核心，常态化推开劳动和技能竞赛，以及“五小”群众性创新创造活动，主动邀请劳模工匠出任裁判、评委或者技术指导，创新性开展新能源汽车制造、无人机操控、机器人轴承产业等新兴领域技能竞赛。自2025年起始开展，累计举办各类竞赛120余场次，参赛职工数量达15万人次。我市于全省范围内率先开办了“工匠夜校”，于业余时间开展培训，培训具有小班化、实操化以及案例化特点，全年产业工人培训人数达570人，助力102名职工提高技能等级。搭建了四大资源库，其中包括劳模工匠导师库等，聘任了7名省级产业教授，组建了一支队伍，队伍由85人的劳模工匠导师以及“双师型”教师构成，年培训技能人才数量将近万人次。

在多元激励之下优化生态，去营造出那种崇尚技能的社会环境，有力大力支持企业联合劳模工匠去牵头制定自主评价标准，参与评聘工作，于关键岗位、关键工序设立“首席技师”“特级技师”等高级技术岗位，以此打破技能人才成长的“天花板” ，截至当前，全市备案评价机构有52家，3家企业开展特级技师评聘工作更多公务员考试网题库就点击这里，总共累计评聘特级技师12名，以劳模工匠技能价值作为导向，构建与健全起体现技能价值的薪酬分配制度，着重提高劳模工匠以及传承其技艺的青年技能人才的薪酬待遇。2017年全市产业工人人均收入为55491元，到了2025年增长至96624元，薪酬年均增长率是7.18%。各级各类评选表彰中提高了技能人才的比重，市级“两代表一委员”里技能人才大概占10%，全国劳动模范、五一劳动奖章获得者中技能人才占比超过35%。不间断开展劳模工匠宣讲活动，使得“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为被大众熟知的社会风气。（全媒体记者 唐秀婷 通讯员 吴敏）