机构全称

上城区人力资源和社会保障局

机构职能

区人力资源和社会保障局，贯彻执行党中央、省委、市委以及区委，关于人力资源和社会保障工作的方针、政策，还有决策、部署，在履行自身职责的进程当中，坚持并强化党，对人力资源和社会保障工作的集中、统一领导。其主要职责如下:。

(一)秉持并落实人力资源以及社会保障工作方面的法律法规规章，遵循市人力资源和社会保障事业发展规划，谋划拟定相关政策、改革方案予以组织施行且展开监督检查，开展负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

(二)承担促进就业创业工作之责，完善公共就业创业服务体系以及就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策与大学生创业政策，负责毕业生离校后就业创业指导乃服务工作，推进大学生创业实训及见习工作，建立健全就业失业预测预警、监测分析制度。

(三）要负责对全区人才开发工作进行全面综合管理，协同拟订并且组织实施全区人才发展战略、规划以及人才工作相关重要政策措施，还要组织实施以及协调全区人才选拔、培养、引进等各类人才项目。负责全区专业技术人才队伍以及技能人才队伍的综合管理工作，带头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。组织拟订技能人才培养、评价、使用以及激励等方面的政策。落实技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。拟订人力资源市场的发展规划，以及人力资源服务业的发展、人力资源流动的政策。由其负责人才国际交流合作方面的有关工作。还负责博士后相关的管理工作，以及留学人员来杭工作的事宜。

(四)肩负基本养老保险工作，承担工伤保险工作，负责失业保险工作，落实基本养老保险政策和标准，落实工伤保险政策和标准，落实失业保险政策和标准，强化基金安全管理方面工作，组织编制全区机关事业养老保险基金预决算相关草案，拟订补充养老保险基金管理监督制度并予以组织实施，完善经办服务体系方面建设，负责全区企业退休人员社会化管理工作以及机关事业单位退休人员管理工作。

(五)和有关部门一起拟订全区企事业人员的收入分配、福利以及离体退休政策，还有机关工勤人员这方面的政策，进而建立企事业单位人员工资正常增长以及支付保障机制。对事业单位人员和机关工勤人员的人事工作进行综合管理，会同相关部门去指导事业单位人事制度改革。综合管理政府表彰奖励以及评比达标工作。

(六)对于和谐稳定劳动关系予以构建，完善有关劳动关系的协调机制，实施针对消除非法使用童工的政策以及女职工、未成年工特殊劳动保护政策，落实工时制度和职工休假制度这事，精心组织实施劳动监察工作，协调劳动者维权方面的工作事宜，依法对劳动违法案件展开查处，依法处理劳动、人事争议案件，以此维护单位和职工的合法权益。

(七）完成区委、区政府交办的其他任务。

(八）发展思想以人民为中心来坚持，就业优先战略大力去实施，就业靠创业带动起来，收入分配体制机制加以完善更多公务员考试网题库就点击这里，劳动关系和谐努力构建成，就业质量更高且劳动更体面得以实现。多层次社会保障体系要全面建成，要求是兜底线、织密网、建机制，全民覆盖、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续这些特点都具备。人力资源开发体制机制障碍要进一步破除掉，人力资源配置里市场主导作用充分发挥出来。由“最多跑一次”改革以及数字化改革来统领，强化整体谋划，搞好系统设计，推动改革落地，进而提供优质公共服务，提升人力资源和社会保障治理能力，提高治理水平。