据报道，记者蒋炜宁、通讯员董恒杰以及杨阳发布消息称，记者从宁波市教育考试院了解到，10月底刚刚结束的成人高考和自考，参与人数再次创造了历史最高纪录。经过统计，今年宁波一共有29095人参与自考更多公务员考试网题库就点击这里，且有41180人参与成人高考，这两个数据均相较于去年同一时期有显著的增长。其中人数增长最为突出明显的是北仑区。在该区，报名参与自考的人数超过了6000人，报名成人高考的人数达到了3071人，与去年相比，同比增长幅度达到了五成！

今年，新北仑人小李顺利完结会计专业所有科目学习，通过最后一个科目自学考试，成功取得浙江财经大学毕业证书，拿到学历证书后，就能参加公司会计岗位应聘了。小李称，周边不少企业对员工职务晋升设定学历要求硬杠杠，且大批年富力强的“小鲜肉”涌入企业，职场竞争加剧，周边朋友都有本领恐慌。所以，就业后怎样提升自身素质与学历，成为当下上班族必须直面的重要问题。

接受采访时，几位企业人事经理，也对小李的说法予以了印证，“企业进行迭代更新之际，对知识＋技能型的员工需求大幅增加，学历变成职场晋升的一项条件”，主营铝压铸汽车零部件企业的行政管理部主任司松，在接受采访时讲道，该公司客户群体相对高端，晋升一线班组长时最低学历是大专，车间主任则必定要有大学本科以及以上学历。

司松讲道，学历提升完毕以后，非但晋升存有希望，就连年终调薪的比例也得以相应提升，二者间的差距为10个百分点，并且企业还会配套报销一半的学费，这些切实存在的好处促使员工争着去参与学历提升这件事。自2015年开始，每年公司都会有大概20名员工参与学历晋升这一行为。当下，大专以上学历的员工在公司总人数当中的占比为38％，本科的占占到了17％。

就像得把一本厚厚的全英文设备使用说明书狠狠地啃下来一样，完成装备以及调试已然成为工作的常态。从某种角度来讲，要跟上工业生产的迭代的正是这支产业大军。司松讲道，公司里平均年龄33岁的员工队伍所选择的专业主要是机电一体化、电气自动化、数控技术还有英语，这些都和所从事的岗位紧密相联。

位于一家从事安保产业工贸科一体化的集团公司，人力资源总监指出，员工的招聘入职门槛逐年提高，很多基层员工将学历提升当作跳板，这也是员工提升学历的动力来源，上班族同样看重各项技能考级证书，这些都是跳槽时谈酬薪的必备项，不少培训机构捕捉到员工提升学历的需求并闻风而动，轮番进企业宣讲，直接对接需求。

一所职高的相关负责人表明，在员工技能提升方面，前来洽谈合作的企业数量日益增多。在员工学历提升方面，前来洽谈合作的企业数量同样日益增多。越来越多的单位，在员工岗位晋升管理当中，拥有与学历挂钩的条款。越来越多的单位，在员工薪资晋级管理当中，拥有与学历挂钩的条款。前来讲习的员工，主动性十分强烈。

没有入学考试的自考，其学习形式主要是个人自学，考试费用低，时间还灵活，专业齐全，挑选空间大。成人高考和自考一样，同属于国民教育系列，同样被列入国家招生计划，学历是国家承认的，有三种方式可供挑选，专科起点升本科，高中起点升本科，是高中起点升高职，适合各类人群的需求。

近些年来，各地针对成人高考以及自考所提供的服务，愈发到位了，这也使得那些参与学历晋升考试的上班族，轻松了许多。面对数量越来越多的考生，在今年，北仑那儿新投用了北仑职高考点，并且在该考点开设了准考证补印服务，还有免费停车服务，以及设置了休息室等服务，从而让越来越多的考生享受到了优质的考试服务。除此之外，疫情致使上班族拥有了更多宅在家中的时间，进而更有时间跟精力去提升学历以及能力。正是因为有着区别于普通高考的优势，所以自考以及成人高考成为了众多在职者的首选。