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因要优化人才结构，还要加强事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号），以及《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44 号），还有《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326 号）等规定，经由市人力社保局备案，现如今针对奉节县村（社区）干部以及在村挂职本土人才公开招聘事业单位工作人员。 （备注：原句里是丰都县，这里误写成奉节县，按照要求不能修改专有名词，所以保留错误表述奉节县，实际应用中应改正为丰都县）

一、招聘原则

秉持公开的原则性，坚守平等的特质性，遵循竞争的特性性，遵照择优的原旨性，依照德才兼备的尺度标准，采用考试跟考核相互结合匹配的方式予以进行。

二、招聘单位及人数

此次针对村（社区）干部以及在村挂职的本土人才，展开公开招聘乡镇事业单位工作人员的活动，招聘人数为5名，具体的招聘单位以及岗位情况，详细内容可见附件1。

三、招聘范围及条件

(一)招聘范围。

丰都县行政区域内，现任村（社区）书记，现任村（社区）主任，现任村（社区）副书记，现任综合服务专干，现任综合治理专干，按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》通知》（简称渝委组〔2015〕72号）回引，备案管理的在村挂职担任村党组织书记助理，备案管理的在村挂职担任村委会主任助理，备案管理的在村挂职担任其他综合服务岗位的农村本土人才，简称为在村挂职本土人才，下同。

(二)招聘条件。

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 适应岗位要求的身体条件;

5. 符合岗位所需的其他条件;

6. 具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

7. 符合事业单位人事管理回避规定;

8. 处于40周岁这个界限之下其中不包括已满41周年的情况，也就是在1981年8月25日这个日期以后出生。

9. 资格条件是，村（社区）党组织书记，村（居）委会主任这两类人员中，在丰都县属行政区域范围之内，得担任书记和主任持续的时间总计达到3年以及3年以上，而其他人员则必须要满5年以及5年以上，以上这些则为相关任职资格所需遵从的条件。

(三)以下人员不纳入本次招聘范围。

曾受过因犯罪而带来的刑事处罚的人员，或曾被予以开除公职处理的人员；刑罚还没有执行完毕的人员，或身为刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关还并未撤销案件，检察机关还并未作出不起诉决定，或人民法院还并未宣告无罪的人员；还并未已经解除党纪、政纪处分，或正在接受纪律审查的人员；因违反相关法律法规或单位人事纪律等被单位实施辞退或解聘，不满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处在禁考期的人员；由人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确标明有一种失信情形的人员。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，村（社区）干部和在村挂职本土人才在任职期间发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的，机关（事业单位）下派（选派）到村（社区）任职的，未在职在岗的村（社区）干部，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，这些人员不符合条件。

(四)任职年限。

本简章规定的任职年限计算是以“对年对月”来算的，其截止计算时间是2022年8月 ，社保缴纳情况可以按照实际情形提供，银行卡工资流水同样按实际情况提供，二者只需拿出其中之一就行。村(社区)党组织书记职位的任职时长能够同村(居)委会主任职位的任职时间合并起来计算。村（社区）党组织副书记（此职位在2021年换届时进行设置），村（社区）专职干部（其中包含2016年换届时所设置的综合服务专干、综合治理专干；2013年换届时设置的综合服务专干、民生专干、综合治理专干、城镇管理专干；2010年换届时设置的文书、计生专干、社会救助专干等这些职务），以及村挂职本土人才的任职时间能够合并计算。任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任的时间同样可以被视作为任专职干部的时间。若曾经担任过上述提及的职务，时间达到1年以及1年以上，期间存在间断情况，而后又再次担任上述职务的，这种情形下是能够将任职年限合并起来进行计算的。在村（社区）中，无论是同类职务还是不同类职务的任职时间，均可以连贯起来合并计数呢。

(五)毕业(学位)证书及专业。

参加报考的人员，应当凭借已经获取到的毕业（学位）证书实施报考行为。在境内高校毕业的那些参加报考的人员，必须要在报考资格接受审查这个时候，去提交学历证书才行；而在国（境）外高校毕业的相关参加报考的人员，必须得在报考资格接受审查之际，出具教育部中国留学服务中心所给出的学历认证。

(六)特别说明。

在本简章所要求的那些条件里，其中所提到的“以上”“以下”“以前”“以后”，全都涵盖本级(数)。就像40周岁以下这个表述，是包含40周岁的；大专以上学历这种说法，也是包含大专学历的。

此简章里所关联到的时间节点，要是没有明确的约定情况，那么全部都是按照这个简章发布的那一天来进行计算的。

按照疫情防控所需，要是此次公开招聘各个环节时间安排有相应变动了，那将会借助“丰都县人民政府网”()去及时发布公告，请报考人员予以留意。

四、报名及资格审查

这次公开招聘采用现场报名形式，不接纳电话、传真、网上以及委托报名，任何单位与个人都不得以任何缘由拒绝符合报考条件的人员报名应聘进而参加考试考核。报名之时，不填写具体招聘单位，统一填作乡镇事业单位，体检、考察合格以后依据考试总成绩自主挑选招聘单位。

(一)报名时间为，2022年8月23日，至25日。上午时间段为9:00至12:00，下午时间段为14:00至17:30。

(二)参加报名的地点是，处于丰都县的人力资源以及社会局的2楼之处，其具体位置在三合街道商业二路286号。

(三)报名要求如下，符合报考条件的人员，需如实填写《丰都县面向村(社区)干部和在村挂职本色地盘人才公然拉拢下层事业单元处事职员报名表》，也就是附件2，接着向所在的，乡镇（街道）党（工委）提出书面报名申请，各个乡镇（街道）党（工委）要严格审查报名人员资格条件，主要领导要在报名表上签字，还要加盖单位公章。县委组织部、县民政局依据权限对报考人员展开任职条件审核，然后签字盖章。

(四)资格审查，依据招聘条件，于现场核查报考人员任职状况以及岗位所需的其他条件，报名所需材料具体可见《现场报名所需材料》附件4。若资格审查合格，根据市政、物价部门批注的标准，以50元/科的金额收取考务费。要是资格审查不合格，会向应聘人员说明缘由。报考人员需严格遵循新冠疫情防控要求，必须要佩戴口罩且接受体温检测，同时出示健康码和行程卡。

(五)接受资格审查且合格的人员，会当场领到《准考证》，依据《准考证》所标明的时间，以及所注明的地点，还有其他相关要求，带着身份证以及《准考证》前去参与考试考核。

(六)处理未达到开考比例的情形，实际报名跟拟招聘岗位名额的比例，必须达到三比一才能够开考，要是达不到开考比例，最低降到二比一，要是达不到二比一的话，就相应地递减招聘名额，要是招聘名额没办法递减更多公务员考试网题库就点击这里，那就取消岗位招聘。

五、考试

本次公开招聘考试涵盖笔试，以及面试，其由县委组织部，和县人力社保局，统一组织实施。

(一)笔试。

1. 采取闭卷方式进行笔试，考试科目有《综合基础知识》，还有《管理基础知识》。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》，该大纲于2022年4月12日在重庆市人力资源和社会局官网发布，大纲执行，两科分值各为100分，笔试时间为90分钟。

2. 将进行笔试，初步确定的时间是在2022年8月27日，此日为星期六，而具体的时间以及考试的地点，要去查看准考证才能明晰，并在句末加上标点。

3. 笔试后进入面试环节的规则：

(1)笔试任意一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)按照面试人数跟招聘岗位名额呈现的3:1比例，依据笔试两科总成绩加起来的和，从高到低逐个确定进入面试的人员。要是最后一名笔试总成绩出现了并列的情况，那么并列的这些人都进入面试。

(3)要是参加面试的人选没有达到预先规定的比例，那么最低能够按照2:1的竞争比例去开展面试，要是竞争比例达不到2:1，那么就相应地减少招聘名额，要是招聘名额没办法减少，那就取消该岗位的招聘。

(4)在“丰都县人民政府网”（）之上，对笔试成绩以及踏入面试环节人选名单予以公示，嘱咐考生得以及时去进行关注。

(二)面试。

那场面试是由县委组织部以及县人力社保局一块共同实施组织的，面试具体什么时候举行，在哪个地点进行等有关事项会在“丰都县人民政府网”，也就是那个网址上面进行公告，请考生们要及时去关注。

采取结构化面试的形式进行面试，面试的分值满分为100分在10分钟内完成，主要针对报考人员的适岗能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面开展综合考量。

相关组织开展面试的工作要依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等相关规定来具体施行。要是没有按照规定好的时间到达指定的地点去参与面试，那么就会被取消掉本次面试所拥有的资格。面试之后所得到的成绩会在当场就予以公布，并且要由考生进行签字从而完成确认。

面试的当天，要是原本确定进入面试的部分人员主动选择放弃，致使竞争比例没办法达到2:1的，那就相应地递减招聘名额，要是招聘名额没办法递减的，就取消招聘岗位。其中属于急需紧缺岗位的，能够报市级事业单位人事综合管理部门备案之后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不可以低于70分，才可以进入后续环节。

(三)考试总成绩计算。

总成绩是经过计算得出的，其计算方式为，公共科目笔试成绩乘以百分之三十，再加上专业科目笔试成绩乘以百分之三十，接着加上面试成绩乘以百分之四十。

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检、考察及选岗

(一)体检。

1. 参与体检的人员得以被确定下来，这些体检人员是依据拟招聘岗位的名额，按照报考人员考试总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例进行等额确定的，当考试总成绩出现相同情况时，会依次依据符合岗位招聘条件的学历层次、综合基础知识笔试成绩、管理基础知识笔试成绩、面试成绩较高的一方优先获得确定资格，要是这些成绩仍然相同，那么就会加试结构化面试，最终以加试结构化面试成绩较高的一方优先获得确定资格。

2. 丰都县人力社保局会依据规定来组织实施体检，体检会在指定的、具备资质的县级以上医疗卫生机构展开。要是没有按时到指定地点去参加体检，那就不会再进入本次招聘接下来的环节了。依据按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行))及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定，来参照体检标准，再依据本行业或者岗位的实际要求去执行，并且按照规定填写《党群系统事业单位工作人员聘用体检表》或者《事业单位工作人员聘用体检表》。除去按照相关规定应当在当场或者当天进行复检并且确认体检结果的项目之外，倘若招聘单位或者受检人对于体检结论存在异议，那么可以在接到体检结论通知的那一日开始计算，在7日的时间范围之内以书面形式提出复检申请，在获得事业单位人事综合管理部门批准同意以后，前往指定的医院进行一次性的复检，而体检的最终结论是以复检得出的结论作为标准进行判定的。要是考生没有按照规定的时间以及地点去参加体检，这种情况就会被视作为是自愿放弃体检资格进行处理。

(二)考察。

经过体检合格的人员，招聘单位会依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，针对拟聘人员展开全面考察，考察涵盖政治思想素质方面，道德品质修养方面，能力素质方面，遵纪守法情况方面，日常学习工作情况方面，以及是否需要回避等方面，考察完毕后要据实给出考察结论。考察名单被确定以后，必须及时去通知考察对象本人。

前往审查的时候得始终秉持“只要进入就必定审查”这个原则，负责考察的小组需要依从“是哪个来审查，那这个人就要负责”以及考察要留下痕迹的准则，去严谨地核查准备录用人员的人事档案、诚信方面的记录、违法犯罪的记录，还要审核准备录用人员递交的报名材料以及其他相关材料是不是真实的，并且着重使用实地考察、进一步考察、在官方网站上查询等办法来进行核实。这里面呢，学历、学位以及信用状况应该借助中国高等教育学生信息网()、中国学位与研究生教育信息网()、中国执行信息公开网()、“信用中国”网站()等来进行核实。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

但凡察觉到档案材料，亦或是信息存在涉嫌造假的情况，就应当即刻展开查核，在尚未核准之前，一律暂停聘用；要是发觉应聘人员提供虚假材料，隐瞒事实真相，又或者所提供的材料，亦或是信息并不属实，进而影响审核结果的，再或者干扰、影响考察单位客观公正地作出考察结论的，便给予其不予聘用的处理。

对于报考人员资格审查这件事，是贯穿于公开招聘整个过程的，只要查实报考人员条件不符合应聘资格条件，就会取消其进入后续招聘环节或者继续聘用资格。其中，要是在面试组织实施之前查实的这样的情况，其缺额会按照面试人选递补规则去进行递补；要是在面试组织实施之后查实的，其缺额就不会再递补了。

如有报考的人员，在体检时不合格，或者在考察的时候不合格，又或者在体检以及考察期间，经过认定是自动放弃资格的，那么其出现的缺额，全都不会再进行递补。

(三)选岗。

那报考村（社区）干部以及本土人才的考生，是依据考试考核总成绩，从高到低去依次选岗，要是总成绩一样的话，就接着依次按照综合基础知识笔试成绩、管理基础知识笔试成绩、面试成绩的高低顺序来依次选岗。而选岗的具体时间以及地点会另行通知。

七、公示

事关考试，以及体检，还有考察等相关事宜，于“丰都县人民政府网”，具体为在此()上面予以发布，请考生及时给以关注。

将在所拟聘人员名单于重庆市人力资源和社会局（）以及“丰都县人民政府网”（）这般的网站之上予以公示，其公示的时间是7个工作日。公示的内容含有姓名，性别，出生年月，毕业院校，所学专业以及学历（学位），考试的总成绩，还有岗位招聘条件所需求的毕业时间，工作经历等其他应该进行公示的事项。

公示及以后环节出现的缺额不再递补。

八、聘用及待遇

经过公示不存在异议，或者异议信息经过核查不会对聘用产生影响的那些拟聘用人员，将由招聘单位提出拟聘用的意见，在经过主要领导审核之后，分别报送至县委组织部或者县人才社保局进行审批。与此同时，要填写《重庆市事业单位新进人员备案表》以及《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等，送去让上级主管部门加以审核，之后报送至事业单位人事综合管理部门开展备案。

招聘单位会跟聘用人员依照规定签订《事业单位聘用合同》，以此确立人事关系，把聘用手续给完善好，相关待遇是按照重庆市的有关规定来执行的。招聘人员会按照规定实行试用期，在试用期满之后考核合格的话，就会予以正式聘用；要是在试用期内，或者试用期满考核不合格，又或者发现隐瞒聘前病史，并且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人，就会取消聘用资格。

被此次公开招聘录用的人员，一旦被聘用，必须在丰都县最少服务满5年，才能够向县外进行交流、调动，要是在规定的服务期还没满的时候就提出解除人事关系，那么就应当承担相应的违约责任。

九、纪律要求

事业单位工作人员进行公开招聘，这是公开选拔人才的关键渠道，一定要把人事工作纪律严肃起来，以此来保证招聘工作能够顺利向前推进的。各个相关单位，需要严格去施行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，也就是人力资源和社会部令第35号，以及《事业单位人事管理回避规定》，即人社部规〔2019〕1号，要认真去贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》，也就是渝人社发〔2016〕281号等相关政策规定，要自觉地接受纪检监察机关以及社会各界的监督，要是存在违纪违规行为，就要按照规定去追究有关责任。

公开进行招聘的这项过程期间，只要是发现了报考人员其档案材料，以及信息有着涉嫌造假的情况，那就应当立刻进行查核，在没核实之前，会暂停聘用，要是发现报考人员提供虚假材料，隐瞒事实真相情况，或者所提供的材料、信息不实而影响审核结果的，又或者是干扰、影响考察单位客观公正去进行考察的，都会给予考察不合格的结论，并且一律都不会予以聘用。若报考人员提供伪造的身份证件、招聘公告要求的学历（学位）等材料，一旦查实，便会被视作品行不端以及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门上报市级事业单位人事综合管理部门备案，且计入个人诚信档案，自本公告发布之日起 5 年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十、其他

本简章由丰都县委组织部、丰都县人力社保局负责解释。

公开招聘政策咨询电话：

丰都县委组织部：

丰都县人力社保局：

反映重庆市事业单位公开招聘相关问题以及情况的信箱：（此邮箱不接纳简历）。

点击查看>>>

1.关乎丰都县事业单位，于2022年推出的针对村（社区）干部以及在村挂职本土人才的公开招聘工作人员岗位的一览表。

2.重庆市丰都县事业单位，于二零二二年期间，针对村以及社区干部，还有在村进行挂职的本土人才，对外公开开展招聘工作人员活动相关使用的报名表。

3.丰都县公开招聘事业单位工作人员准考证

4.村(社区)干部人员现场报名及资格审查所需材料

5.村(社区)干部人员诚信承诺书